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日前，中华全国总工会劳动关系研究中心推出了“中国企业员工福利保障指数”，数据显示，中国企业员工福利保障体系处于基础水平，尤其是民营企业福利远低于外企与国企。而与之形成强烈反差的是，山东民营企业比德文却因好福利而意外走红，受到广大市民的热议。近日，比德文电动车董事长李国欣接受了笔者的采访，讲述了民企福利逆袭背后的故事。
李国欣告诉记者，2010年，比德文围绕“孝”文化陆续开始推行一系列福利，发起了“感恩父母行”，“给员工父母发红包”等多种促进员工尽孝的行动。2012年，根据员工需求的不断变化，比德文先后增加了购房补贴、遗嘱福利、带薪陪护生病住院父母等福利政策。购房补贴中，对于已经工作满五年的员工，可享受一次性6万元现金补贴，解决员工的购房需求或用于改善住房条件。遗嘱福利中规定，凡在比德文公司工作满一年的员工，如遇身故 （不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时，其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。此外，员工还可带薪陪护生病住院的父母，陪护期间基本工资照发，而且假期没有时间限制。福利内容更加人性化与多样化，更深层次地满足了员工的需求。
李国欣透露，目前这些福利已经在实施当中，上至企业的管理层，下至普通员工，只要符合条款中的条件，就可以享受，适用于比德文的全体员工。数据显示，2012年，公司共计有38位员工满足购房补贴条件，2012年12月15日首批10名职工办理了购房补贴金，改善了自己的住房条件。14名员工享受到了带薪陪护的福利，全心陪护生病住院的父母。
谈及推出这些福利的初衷，李国欣认为，比德文是社会的一员，企业的发展离不开员工的奉献、社会的支持，企业在发展壮大的同时，要把员工放在首位，与员工共同分享企业成长的果实，为员工创造实现价值的平台，使员工从内心里感到幸福，共同为社会创造更多的价值，完成企业所肩负的社会责任。
李国欣表示，未来，比德文将根据社会环境、员工需求的变化来不断融入新的内容，不断完善自己的企业文化，实现员工与企业的共同成长。
李国欣告诉记者，2010年，比德文围绕“孝”文化陆续开始推行一系列福利，发起了“感恩父母行”，“给员工父母发红包”等多种促进员工尽孝的行动。2012年，根据员工需求的不断变化，比德文先后增加了购房补贴、遗嘱福利、带薪陪护生病住院父母等福利政策。购房补贴中，对于已经工作满五年的员工，可享受一次性6万元现金补贴，解决员工的购房需求或用于改善住房条件。遗嘱福利中规定，凡在比德文公司工作满一年的员工，如遇身故 （不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时，其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。此外，员工还可带薪陪护生病住院的父母，陪护期间基本工资照发，而且假期没有时间限制。福利内容更加人性化与多样化，更深层次地满足了员工的需求。
李国欣透露，目前这些福利已经在实施当中，上至企业的管理层，下至普通员工，只要符合条款中的条件，就可以享受，适用于比德文的全体员工。数据显示，2012年，公司共计有38位员工满足购房补贴条件，2012年12月15日首批10名职工办理了购房补贴金，改善了自己的住房条件。14名员工享受到了带薪陪护的福利，全心陪护生病住院的父母。
谈及推出这些福利的初衷，李国欣认为，比德文是社会的一员，企业的发展离不开员工的奉献、社会的支持，企业在发展壮大的同时，要把员工放在首位，与员工共同分享企业成长的果实，为员工创造实现价值的平台，使员工从内心里感到幸福，共同为社会创造更多的价值，完成企业所肩负的社会责任。
李国欣表示，未来，比德文将根据社会环境、员工需求的变化来不断融入新的内容，不断完善自己的企业文化，实现员工与企业的共同成长。