工资平等协商须工会撑腰

    ◆导报记者 安丽芬 济南报道

    全国各地正如火如荼地推行工资集体协商之际，中华全国总工会（以下简称“全总”）近日明确表示将从今年起，利用3年的时间全面推进企业建立工资集体协商制度，目前时间表和进度表都已经明确出台。全总同时启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》，由全国各级工会分层分批培训15万名从事工资集体协商工作的指导员或工会干部。

    在与企业进行工资协商时，代表职工利益的工会组织毫无争议地成了主角，其能否为广大职工争取到合法合理的利益成了关注的焦点。

    需要过程

    新浪微博上一个名叫“李晓飞”的博友质疑说，“职工有什么资本、办法去和企业讲条件呢？”还有网友担心，工会领导一般也是企业领导或是和领导走得近的人，也靠领导给自己发工资，他敢去协商谈判吗？

    全总集体合同部部长张建国表示，从广大职工的愿望来看，他们当然希望工会为他们争取更多合法合理的利益，但争取利益需要过程。

    “全总的出发点是好的，但其权力有限，能施行到何种程度还无法预测 。”泰山管理学院院长马方29日对经济导报记者表示，职工与企业有共同的利益，都有将企业做好的初衷，但是在一些小利益面前，主要体现在工资上，二者又是“天敌”，但不至于争个“鱼死网破”。

    中小民企“雪上加霜”

    “这一制度对中小企业影响比较大，因为他们现在很‘差钱’。”马方说，对富裕的大型国企来说却影响甚微。

    据导报记者了解，经过数次提高存款准备金率，目前中小企业资金链紧张、生存环境恶化的局势，从小企业主集中的苏浙一带便可窥见一斑。

    4月以来，包括温州波特曼、江南皮革在内的五六家知名企业主相继出走。温州中小企业促进会会长周德文大胆预言：“银根紧缩政策再持续下去，到今年末，温州将有40%以上民企倒闭。”

    马方认为，此项制度一旦实施，会增加企业的运营成本，本来生存环境就艰难的中小企业会更加不堪重负。对此，张建国则认为，双方协商的原则是追求合作共赢，追求利益关系的平衡。工会代表职工提出的利益诉求，不会超过劳动生产率增长的水平，也应该在企业能够承受的范围之内。

    根本是增加企业利润

    针对一线职工劳动报酬偏低的问题，张建国透露，全总将着重抓好区域性、行业性工资集体协商、非公有制企业工资集体协商建制、世界500强在华企业建制工作。特别是要在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区。

    但在马方看来，上述制度对一线职工工资问题 “治标不治本”。“在经营形势甚是糟糕的情况下，中小企业主们很难做到提高工人工资。”马方说，但是如果不提高工资，就挡不住工人的频繁跳槽。根本的解决办法是改善经营环境，利润增加了，工资也就上来了。

    工会组建难题

    据导报记者了解，目前，担纲协商主角的工会组建尚存在诸多难题。如外商、港澳台商投资企业组建工会很难，劳务派遣工人入会问题尚未突破，出租车企业工会组建率不高，一些企业工会组织不健全、不规范、发挥作用不明显等。“这些为工资集体协商制度的实施增加了不小的难度。”马方表示，但是短期内难以改善。

    以安徽为例，截至去年，全省已建基层工会组织6.13万家，涵盖各类法人单位9.86万个，工会会员达666.4万人，但目前建会率尚未达到60%，企业职工入会率未达到80%，世界500强跨国公司等外资和港澳台资企业，出租车行业、物流、商贸等现代服务业企业以及一些中小非公企业将是以后的重点攻关单位。

    目前全国多个地市纷纷下文督促各级工会组建工作。据导报记者了解，山东省威海市日前下发了《关于进一步加强工会工作的意见》，要求各级党委要把工会组建和会员发展情况纳入党建工作目标考核体系。争取到2013年底，全市25人以上企业工会组建率达到98%，职工入会率达到93%以上。