山东省财政绩效评价中心

探索党建与业务融合新路径

　　□张雷 唐韶龙
　　
　　山东省财政绩效评价中心成立于2021年。自成立以来，中心党委在财政厅党组的坚强领导下，深入探索党建与业务融合的方法路径，在省属事业单位绩效考核中获得“优秀”等次。
　　坚持以政领财，强化党建与业务融合的政治保障。一是党委统揽带好头。定期召开党委会议研究党建、业务工作，做到两者同谋划、同部署、同落实。二是压实责任聚合力。制定《党的工作要点》，签订《管党治党责任书》，在党建中明确服务财政管理改革的具体要求，形成“党委统筹、支部主抓、党员参与”的三级责任体系。三是党性教育增认同。严格落实“第一议题”制度，累计开展学习研讨18次、带动党支部同步学习260多次。
　　聚焦基层基础，强化党建与业务融合的组织保障。一是抓实组织建设。第一时间选举中心党委、纪委，成立4个党支部，制定22项党建制度、10项业务制度，建立党建“月提醒”机制，持续推进党支部标准化规范化建设。二是打造过硬队伍。选配政治素质高、业务能力强的同志担任党支部书记，搭建绩效干部上讲台、业务交流研讨会等平台，培养既懂党务又懂业务的复合型干部人才。三是培育特色品牌。创建以中心党委“红心领航 绩效先锋”党建品牌为统领，以4个党支部党建品牌为支撑的“1+4”特色党建品牌体系，形成的“1234”党建品牌工作模式，在全省机关党建创新优秀案例评选中荣获二等奖。
　　突出作用发挥，强化党建与业务融合的作风保障。一是激发攻坚克难的干劲。高质量完成财政重点评价26项、事前绩效评估7项、项目预算评审15项，对10个省级预算支出项目开展双监控。二是激发勇于担当的拼劲。充分发挥基础保障和技术支撑作用，实施或参与财经秩序专项整治、预决算公开检查、地方政府专项债券资金使用情况核查等20多项重点任务，保障党中央决策部署和省委工作要求落地见效。三是激发开拓创新的闯劲。针对改革焦点问题，探索开展全周期跟踪问效、部门整体评价、财政运行综合绩效评价、成本效益分析等具有山东特色的创新性工作，创建“中心+”“揭榜挂帅制”“青年党员突击队”等工作模式，形成预调研、试评价、穿行测试等工作方法。
　　筑牢廉洁底线，强化党建与业务融合的纪律保障。一是将廉政教育抓在经常。明确党章党规党纪学习专题，组织签订《廉洁自律承诺书》，采取加强纪检委员培训、领导干部讲廉政党课等形式，教育引导党员在开展绩效业务时增强廉政意识，防范廉政风险，擦亮“清廉绩效”底色。二是将廉政监督严在平常。制发《业务工作廉政监督防控实施细则》，建立事前廉政谈话、事中廉政检查、事后廉政反馈的全过程、闭环式监督机制，为工作落地落实提供坚实纪律保障。三是将廉政提醒融入日常。严格执行中央八项规定，每周向全体干部推送“廉政微信”“廉政微视频”，紧盯中秋、春节等重要时间节点，及时制发“廉政提醒”，注重加强8小时以外监督，真正把清正廉洁落实到业务发展、队伍管理等各个方面。