赛场练干部 一线解难题

　　□记者 李明
　　通讯员 任万帅 报道
　　本报利津讯 9月19日，利津县利华益维远新材料研发中心实验室内，身着蓝色工装的薄纯君将PC材料根据不同需求加入阻燃剂、增韧剂、抗氧化剂等添加剂，反复进行熔融指数测试实验、注塑实验、力学测试实验，这位动作娴熟、手法老练的技术人员真实身份是一名青年机关干部。
　　年轻干部有年龄和学识上的优势，但也有阅历浅、经验少的短板。利津县遵循干部成长规律，按照专业与岗位相适应的原则，选派30名研究生学历年轻干部到乡村振兴攻坚行动工作专班、利华益集团、凤凰制药有限公司等重点工作专班、重点企业进行实践锻炼，让干部在一线岗位经受磨砺、锤炼本领。
　　刀要在石上磨，人要在事上练。利津县将干部队伍建设年轻化、专业化一体推进，实施“薪火计划”，把项目现场、工地一线作为锻炼干部队伍的“练兵场”，持续完善一线锻炼、订单跟岗等实践路径，选派18名干部赴浙粤沪等地驻点招商，15名年轻干部到省直部门跟岗学习，25名研究生以上学历年轻干部到镇街、县直部门单位挂职班子副职，30名研究生学历年轻干部到工作专班、重点企业实践锻炼。
　　为保证锻炼效果，利津县聚焦“专业人干专业事”，配套出台年轻干部、专业干部培养锻炼“双十条”，建立导师帮带、项目领办、跟岗学习等一系列制度，搭建起高学历人才服务团、“预见·成长”青年沙龙等载体。探索建立干部“专业指数”测评机制，把专业知识、专业能力、专业思维量化为具体考评指标，开展专业指数测评。