提升硬件吸引人才

泰安基层卫生院大变身

　　□刘 涛
　　 李菁华 报道
　　本报泰安讯 从“看上病”到“看好病”，从“住上院”到“住好院”，这是近年来泰安发生的新变化。为回应群众需求，泰安市坚持以“优质服务基层行”活动为统领，政府主导，部门联动，积极开展“卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室大提升”行动，推动各级落实人力、物力、财力等保障。
　　据了解，2021年，全市乡镇卫生院新建、改建、扩建项目76个，新、扩、改面积达8万余平方米，总投资2.69亿元；新购置设备2102台件，价值8470万元。
　　基层医疗痛点在人才。为加大对乡镇卫生院的人才扶持力度，泰安组织31家二级以上医疗机构的170名业务骨干，对口支援71家基层医疗卫生机构。累计向全市38家扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院选派了40名业务院长。业务院长全脱产到被帮扶单位任职，任期两年。
　　为吸引更多人才流向基层医疗卫生机构，泰安市一方面提高乡镇卫生院的人员待遇，设置424个基层定向卫生专业技术高级岗位，通过“落实编制、给身份”来增强吸引力。2020年以来，全市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）公开招聘608人；通过放活单位用人自主权，单位自主聘用511人。其中，2021年招收公费医学生116人。
　　另一方面强化人员培训，去年组织骨干乡村医生进校园165人次。全市各级累计培训基层医护人员、乡村医生14569人次。
　　有了硬件和人才，还得有特色。近年来，泰安围绕慢性病照护服务、重点人群特色诊疗，加强基层特色专科建设。目前，全市已建成市级特色科室39个，遴选公布特色科室建设单位28个。全市86家乡镇卫生院、42家基层医疗卫生机构达到“优质服务基层行”国家推荐标准，通过比例居全省第一位。