济宁市机关事务中心突出岗位特色来考核

　　□记者 高峰
　　通讯员 李斌 刘楠 报道
　　本报济宁讯 济宁市机关事务中心通过优化考核指标，突出岗位特色，拓宽考核渠道，初步形成了“科学管用、体现实绩、简便易行、符合实际”的干部职工考核机制。
　　济宁市机关事务中心在设置政治素质、廉洁自律等共性指标的基础上，坚持“个性”与“共性”并重，重点细化个性考核指标，根据不同类别、职位工作特点，分类设置指标，综合管理岗位主要考核职能工作完成情况，业务岗位则主要考核业务工作完成情况及重点工作的完成质量和数量。例如，个性指标中重点设置了一线巡查、维修施工、公车保障、卫生消杀、会务保障等具体内容。
　　针对公车、物业、安保、会议、食堂等事务服务工作，结合当季度市直机关干部满意度得分情况、是否有表扬事件或投诉事件、是否对投诉事件及时妥善处理等，济宁市机关事务中心还建立起个人实绩档案，统筹考虑被考核人个性指标得分情况，并注重收集服务对象反馈信息，发挥广大干部职工的评价监督权利，鞭策督促干部队伍。