聊城国企改革三年行动取得突破性进展

74项改革任务已完成80%以上

　　□记者 李 梦 孙亚飞
　　通讯员 延晓阳 报 道
　　本报聊城讯 10月15日，记者从聊城市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，截至9月底，聊城市74项国企改革任务已完成80%以上，重点领域改革取得明显成效，企业发展质量和效益显著提升。
　　“近年来，受盐业体制改革影响，公司终端网络不断萎缩、产品销量大幅下滑，资产负债率高达183%。2020年公司在市国资委指导下，组建营销团队、挖掘市场潜力、盘活闲置资产……”发布会上，聊城市盐业公司党委书记、董事长、总经理王文生介绍，盐业公司通过“精简机构设置，干部能上能下”“优化薪酬结构，收入能增能减”“创新用工模式，员工能进能出”三项制度改革，当年度成功实现扭亏为盈。
　　“市国资委把加快实施国企改革三年行动作为当前推动国企改革和高质量发展的重大政治任务，建立了横向到边、纵向到底的改革推进机制，压紧压实改革责任。”聊城市国资委副主任吴伟告诉记者，聊城市国资委严格落实“月例会、月调度、月通报”制度，每月调度、通报各市属企业、县(市、区)改革推进情况，督促各市属企业、县(市、区)对照改革评估内容，开展自评自查。聊城市国资委领导班子成员还按照联系企业分工，各自领衔调研课题，深入市属企业开展有针对性的调研，帮助企业破解改革难题。“我们根据督导检查和调研发现的问题，制订了《国企改革三年行动攻坚战实施方案》，在第四季度聚焦重点难点，集中发力攻坚，确保今年年底前全部完成各项改革任务。”
　　在去年全部完成13家市属一级企业主业核定的基础上，聊城市国资委于今年重点推动市属二级企业主业核定工作，并同步开展市属企业“两非”(非主业、非优势)业务剥离，加强市属企业投资监管。吴伟介绍，聊城市属企业持续加强党的领导和党的建设，注重加强优秀人才培养，今年市属企业25人入选了第二批全省经营管理“雏鹰”人才库，市、县两级国有企业已有50人入选“雏鹰”人才库，助力聊城市成为入库人员最多的市。
　　与此同时，聊城市属企业还加快完善中国特色现代企业制度，其中市属一级企业党委全部制定了前置研究讨论重大经营管理事项清单，市属各级企业均建立董事会，市属一级和21户子企业董事会实现了外部董事占多数，市属一级企业董事会全部设立了专门委员会，8家市属一级企业建立了董事会向经理层授权制度。
　　此外，聊城市属企业进一步健全市场化经营机制，62户市属各级企业经理层成员实行了任期制和契约化管理，人数达到159人，4户子企业开展了职业经理人选聘，管理人员实现能上能下。市属各级企业还开展竞争上岗人数267人，末等调整或不胜任退出12人，员工实现能进能出。各市属企业还全面实施了全员绩效考核，探索实施了超额利润分享、项目跟投等激励机制，收入实现能增能减。至今年9月末，聊城市属企业资产总额1057亿元，净资产563亿元，实现营业收入290亿元，利润54亿元，净利润40亿元，主要经营指标创历史最高水平。