用好人才“第一资源”

　　　　吴晓璇

　　千秋基业，人才为本。站在新的历史起点上，要大兴爱才之风，改进体制机制，努力用好人才这一“第一资源”，在壮大人才队伍上出实招、求实效。
　　不久前，中央召开人才工作会议，习近平总书记出席并发表重要讲话，强调要全方位培养、引进、用好人才。千秋基业，人才为本。习近平总书记多次强调“人才是第一资源”。党的十八大以来，党中央推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。站在新的历史起点上，要用好人才这一“第一资源”，在壮大人才队伍上出实招、求实效。
　　大兴爱才之风。习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。营造识才、爱才、敬才、用才的社会风气，才能为天下英才培植好施展才华的“沃土”，促进人才发展落地生根。要不断解放思想，深刻认识人才资源是第一资源的重要意义，牢固树立人才为本的人才观，健全党管人才工作格局，不断创新方式方法，大力宣传表彰优秀人才和惜才用才的典型事迹，培育尊重人才、见贤思齐的社会风气，激发人才工作内生动力。
　　改进体制机制。用好用活人才，关键在体制机制。习近平总书记强调“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。”促进优秀人才脱颖而出，要强化问题导向，加大改革创新力度，破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，进一步释放人才活力。
　　优化干事平台。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。在全球性竞争的时代，更要从根本上做好人才保障服务工作。要让人才有获得感，就是要完善激励措施，提供人才成长空间，搭建事业平台，在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要在人才实际需求的基础上，大力营造有利于人才发展的优良环境，完善落实服务人才的政策措施，建立产才匹配、激励约束的长效机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
　　重视培养引领。人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。满足新时代中国特色社会主义事业的人才需求，不仅要引入优秀人才，更要重视人才培养培训工作。要搭建培训平台，集聚社会力量，有针对性地开展培养培训工作，形成全方位、宽领域、立体化的培训机制。要注重激发本土人才资源优势，大力发掘、培养“土专家”“田秀才”和致富能手，打造一支留得住、离不开的乡土人才队伍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。