越来越多的年轻人冲上乡村振兴一线

兰山区23名“90后”担任村支书

　　□ 本报记者 纪伟
　　　　本报通讯员 臧德三 张丽

　　走进临沂市兰山区半程镇沙汀社区，绿树成荫，环境优美整洁。看着社区环境越来越好，村民们逐渐认可了村里的“90后”党支部书记袁春雨。“已经上大学走出去了，又回到村里干啥？邻里街坊都是亲戚，干不好，村里老少咋说你？”今年初，听说儿子要竞选村支书，袁春雨的父亲意见很大。出生于1996年的袁春雨是土生土长的前沙汀村人，父母以务农为生。2019年从遵义医科大学毕业后，他选择回乡发展。为了做通父母工作，袁春雨对父母说出了自己的想法：村内各项产业红红火火，兰山区各项扶持政策也让年轻人没了后顾之忧。
　　“我想让他们知道，乡村振兴的希望在于我们这代年轻人的奋斗，只要有信心肯下力，乡村肯定大变样。”袁春雨说，父母最终同意了自己的决定。在今年3月举行的沙汀社区“两委”换届大会上，25岁的袁春雨用清晰的村庄发展思路和斗志满满的工作态度获得了党员们的认可，全票当选，成为兰山区最年轻的村支书之一。
　　今年是兰山区“两委”换届年，包括袁春雨在内共有23名“90后”村党支部书记走马上任，越来越多的“90后”挑起了乡村振兴的大梁。
　　乡村振兴，核心在人，重点在青年。但是对年轻人来说，以往村（社区）干部每月两三千元的工资没有太大吸引力，很多人宁愿去济南、青岛发展，或进临沂本地企业工作，也不愿意进村（社区）工作。兰山区缘何会吸引年轻人回乡发展？
　　为了吸引年轻人回乡发展，兰山区坚持采取更富活力的措施，让更多年轻人看到返乡创业的希望。记者从兰山区委组织部获悉，近年来兰山区一方面通过招聘任用、村党组织书记专业化管理等方式为三农建设输送新鲜血液，另一方面大力改善乡村发展环境，为青年提供更多发展空间。尤其是在收入方面，被认定为专业化管理的村党支部书记，月收入能达到五六千元。但是，像袁春雨这样的年轻人能否当好乡村振兴的“领头雁”，不仅是老党员、老干部的顾虑，更是很多群众的担忧。
　　“这个小孩能干事！我这近3亩地的葡萄园不用再担心水涝了。”前沙汀村村民崔元林说。这几天，汛期临近，袁春雨加紧修建了排水沟，解决了群众面临的实际问题。
　　在今年3月的换届选举中，高鹏成功连任兰山街道沟上村党支部书记，5月7日又当选为村委会主任，成为了村民口中的“一肩挑”干部，这进一步坚定了他做好农村工作的信心。作为“90后”退役军人，2014年他决定回村工作，成功当选村“两委”成员，2017年8月上任村党支部书记。
　　2017年上任伊始，高鹏就遇到了难题。“沟上村历史遗留问题比较多，要处理好各类问题很难。”高鹏说，本村紧靠临沂大学城和长途汽车站，各类餐饮商贩聚集，一户多牌、私搭乱建等现象突出。高鹏决定从群众最不满意的地方入手，召集“两委”成员开会，形成共同决议，彻底清理环境。一周后，高鹏却发现毫无进展，这让他有点措手不及。
　　“不管钉子户还是关系户，一律一视同仁，敢于碰硬。”高鹏拿出在部队中锻造的优良作风，按照从“两委”成员到村内党员再到群众的顺序，彻底清理了乱堆乱放、私搭乱建。不到一个月，车库门前干净了，车辆停放整齐了，绿化带乱种植现象不见了。
　　提升改造村党群服务中心、增加500余个停车位、建设智慧化信息平台应用系统……由于具备敢想敢干、雷厉风行的工作作风，高鹏在2020年初被兰山街道确定为第一批专业化书记。
　　“这个位置不是官，村支书也不是光宗耀祖的，而是要服务群众。”枣园镇王庄村“90后”党支部书记徐金磊说。作为致富能手，他对下一步村庄发展有着清晰的思路：一是要强化班子建设，提升党建水平；二是要维护更新净水设备，做好亮化、硬化等惠民工程；三是要发挥年轻人的优势，创新增收渠道。
　　近年来，临沂市把“村村都有好青年”选培作为乡村人才振兴的重要抓手，探索建立“优选、培育、发展、保障”链式选培机制，将致富带头人、青年退役军人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、返乡创业青年、本村在外优秀青年等纳入人选范围，建立了乡村青年人才数据库，累计选拔乡村“好青年”9698名。同时，加大对乡村“好青年”的培养力度，对表现优秀的及时纳入入党积极分子、推荐到村“两委”任职，目前已在乡村“好青年”队伍中新发展党员150余名，834名乡村“好青年”进入村（社区）“两委”班子。