确保引得来、留得住、用得好

打通优秀干部人才成长“快车道”

　　□记者 王佳声
　　 通讯员 高磊 丁宣戈 报道
　　本报淄博讯 近日，淄博市委组织部制定出台《关于统筹人才资源配置大力支持优秀人才发展的若干措施》，围绕人才储备、交流和使用，积极探索创新，打通优秀干部人才成长“快车道”。
　　建立优秀干部人才招引“新机制”。充分发挥企事业单位招引机制灵活、渠道丰富等优势，淄博加大人才储备力度，打造优秀干部人才“蓄水池”。定期开展“名校人才特招”，科学设置招引条件和岗位，给予用人单位充分自主权，对急需紧缺人才可直接签约录用，并使用专项事业编制。对名校特招难以解决的紧缺专业职位，最大程度简化程序，吸引更多优秀人才来淄博。建立优秀干部人才储备库，储备45岁以下优秀干部人才2448名，平均年龄32.9岁，其中知名高校毕业生占91.4%，全日制研究生占70.7%。
　　打通优秀干部人才流动“新渠道”。面向“十二大攻坚行动”牵头部门等23个市直单位，淄博探索开展优秀干部人才到市直机关学习锻炼和择优选调工作。筛选推荐58人，平均年龄33岁，人选专业背景或熟悉领域与学习锻炼接收单位专业需求匹配度达100%。集中一周时间对58名干部人才进行封闭式培训，突出专业化特点，采取竞争比拼模式，通过提问交流、观摩点评、现场打分等形式，近距离了解这些人选的综合表现。培训结束后，参训学员到市直单位学习锻炼3个月，通过沉浸式、体验式岗位历练进一步识别考察。锻炼期满后，及时启动择优选调工作，通过“单位评价+面试考选”形式确定调配人选，知名高校毕业人员占比82.5%。
　　强化优秀干部人才任用“新举措”。淄博积极创设机遇、搭建平台，加快优秀人才成长成熟。今年以来，先后选派59名优秀干部人才到杭州、深圳学习锻炼1个月，选派26名优秀副科级干部挂职乡镇党委副书记。对看得准的、表现突出的优秀干部人才采用“先用后调”方式予以保障，大胆选拔使用。事业单位全日制研究生和专技人员，符合条件的可以直接提任相应领导职务。针对优秀干部人才反映的困难问题，建立问题会商和提级办理机制，必要时由市委组织部、市委编办、市人社局等会同主管部门共同研究。建立优秀人才联络员制度，“一对一”指导帮扶，加大关心关怀力度，确保引得来、留得住、用得好。