人才回引提升素质激发活力

郓城：“选育管励”助力头雁高飞

　　□记者 蒋 鑫
　　通讯员 高守波 贺昌魁 报道
　　本报郓城讯 “为稳步推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴，我们正在这几方面下功夫。一是土地流转、分红、用工的方法不变，两年内将全村所有的土地全部流转到绿禾农业开发公司内，村委占公司12%的股份不变，保持公司兴旺发展，村集体收入增加。二是加快绿禾餐饮连锁店建设，到年底在全县建设50个标准连锁店，增加1000人就业。三是强化村庄的基础设施建设，两年内建起村科技馆、村史馆，图书馆、老年活动中心，村污水处理站。用文化引领村风建设。”7月25日，郓城县南赵楼镇甄庄村党支部书记张庆涛说起下一步的打算，胸有成竹。
　　在张庆涛的带领下，甄庄村一二三产业融合发展，人均年收入超2万元。张庆涛荣获“全国脱贫攻坚先进个人”等荣誉称号。
　　为让更多的张庆涛涌现出来，郓城县坚持把农村党组织书记队伍建设作为“书记项目”和“一号工程”，持续打好“选育管励”（选拔任用、教育培养、管理监督、激励保障）组合拳，推动村党组织书记队伍整体优化提升。
　　“他年轻有魄力，干事劲头足，又是村里的致富带头人，能领着咱把日子越过越红火。”得知在村“两委”换届中仲辉全票当选为村支部书记，唐庙镇仲堂村村民仲伟堂打心眼里赞成。在北京从事工程管理的仲辉，毅然放弃年薪20多万元的工作，回乡创办高档名片印刷和蛋鸡养殖项目，年经营收入达到300万元，吸纳周边村镇近200名村民就业。
　　郓城县实施“归雁兴郓”人才回引工程以来，先后动员感召865名在外能人返乡创业任职，其中68名在今年村“两委”换届中新当选村党组织书记。同时，该县建立村级后备人才库，吸纳2270名返乡大学生、在外经商人员、退役军人等入库，为村党组织书记队伍储备源头活水。
　　为提升村党组织带头人素质能力，郓城还实施“村党组织带头人学历提升”工程，对任职期间获得专科、本科及以上学历的，分别一次性奖励1000元、2000元。选聘优秀村党组织书记任乡镇“特聘组织员”，到乡镇(街道)经济发展办公室、信访室等站所在岗锻炼，提升服务群众能力。同时，根据村庄发展程度不同开展“双向挂职”提升行动，薄弱村党组织书记到经济强村挂任党组织副书记，经济强村党组织书记担任薄弱村“书记顾问”，引领带动36个经济薄弱村找到产业发展的新路子。
　　另外，郓城县出台《2021年农村党组织书记千分制考核办法》，建立村党组织书记动态调整机制，明确不宜任职“七种情形”，对年度考核连续两次为“差”等次的，予以调整撤换，真正实现能者上、庸者下。
　　为激发村干部干事活力，郓城县出台多种激励措施，来保障村干部的干事激情。设立“乡村振兴头雁专项基金”对中央、省委、市委表彰为农村先进基层党组织的，分别给予5万元、3万元、1万元党建工作经费补助。设置村集体经济发展增量奖，对于完成任务目标的村，从当年度村集体收入增量中拿出15%奖励村党组织书记，15%奖励其他村“两委”干部。积极推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村党组织书记作为各级“两优一先”“两代表一委员”人选。定期表彰培树一批在全国及省市有影响的“张庆涛式”党组织书记先进典型，让干得好的有地位、有荣誉、有实惠。