□ 刘伯达 秦晗 丁悦
“如果这次能应聘成功，我一定会发挥自己的专业优势为企业带来更多效益！”应聘者宁永国在山能临矿山东物商集团职业经理人面试会上表示。推进市场化选聘国有企业经营管理者，是国有企业人事制度的重大改革。山东物商集团勇当改革发展“排头兵”，在临矿集团率先启动了职业经理人制度试点，12月18日组织开展了职业经理人面试会议。
山东物商集团成立选聘工作小组，并邀请临矿集团组织人事部人员参与指导，自招聘工作启动以来，共吸引近40名高素质人才报名，报名人员中本科及以上学历者达到100%。经过资格确认、筛选审核后，共有3名应聘者进入本次面试。
市场化选聘职业经理人，是物商集团继开通“管理、技术、技能”人才晋升三通道和开启外部市场化选聘之后的又一次大胆尝试，既是干部选拔任用方式的又一次创新探索，也是深化人才选用机制改革的纵深推进。“我们目前正在探索实施1+1职业经理人管理模式，吸引和聚集国际国内的优秀人才，培养造就一支具有战略眼光、国际视野、市场开拓精神、管理创新能力的大宗商品国际物流贸易人才队伍，不断提升物商集团经营活力和经济效益。”物商集团招聘负责人介绍。
“如果这次能应聘成功，我一定会发挥自己的专业优势为企业带来更多效益！”应聘者宁永国在山能临矿山东物商集团职业经理人面试会上表示。推进市场化选聘国有企业经营管理者，是国有企业人事制度的重大改革。山东物商集团勇当改革发展“排头兵”，在临矿集团率先启动了职业经理人制度试点，12月18日组织开展了职业经理人面试会议。
山东物商集团成立选聘工作小组，并邀请临矿集团组织人事部人员参与指导，自招聘工作启动以来，共吸引近40名高素质人才报名，报名人员中本科及以上学历者达到100%。经过资格确认、筛选审核后，共有3名应聘者进入本次面试。
市场化选聘职业经理人，是物商集团继开通“管理、技术、技能”人才晋升三通道和开启外部市场化选聘之后的又一次大胆尝试，既是干部选拔任用方式的又一次创新探索，也是深化人才选用机制改革的纵深推进。“我们目前正在探索实施1+1职业经理人管理模式，吸引和聚集国际国内的优秀人才，培养造就一支具有战略眼光、国际视野、市场开拓精神、管理创新能力的大宗商品国际物流贸易人才队伍，不断提升物商集团经营活力和经济效益。”物商集团招聘负责人介绍。