 |
今年以来，泰安围绕产业发展全面开展企业技能人才自主评价工作，培育产业发展急需的高技能人才。对于一些行业领先企业，可以自己制定规则、自己评价人才，人才级别与待遇挂钩，提升员工的岗位技能和工作积极性。目前，全市已经有53家企业通过自主评价备案，4485人获得自主评价证书，市级审批备案的企业数和等级证书发放数位居全省前列。
□记 者 姜言明 曹儒峰
通讯员 沈红叶 报道
本报泰安讯 “今年8月份，公司组织了企业技能人才自主评价考核，我顺利考取了纺纱工的初级证。现在不仅工资提高了，带学徒、上培训课都有补贴，工作的干劲更足了。”10月21日，山东康平纳集团有限公司的纺纱工人孟小敏告诉记者，她领到了职业技能等级认定合格后的首次工资，近6000元的收入是之前的两倍。
让孟小敏受益的是一场技能人才评价的“变革”——企业技能人才自主评价。今年上半年，山东康平纳集团有限公司作为泰安首批企业技能人才自主评价单位，组织开展了涉及纺纱工等7个工种3个等级，共计5场技能人才自主评价鉴定考试（含以赛代训一场），吸引了来自纺织染色工、印染后整理工、纺纱工等各职业工种的643名员工“赶考”。最终，通过公司自主评价考试，发放了165份职业技能等级证书。
“现在虽说技能等级认定资格下放到了企业，但相较于过去偏重理论的技能考试，认定考试加大了实际操作方面的考核，难度更大了。”山东康平纳集团机械公司钳工考评员、泰安首席技师刘灿绪介绍，如今有了企业技能人才评价标准化体系，各个企业可以根据自身实际，有针对性地开展评价工作，评定考试题目更加贴近技能人员所从事的工作，更具有效性。“通过这样的职业技能认定，大家不仅获得了企业对所从事工作的认可，也相应提高了技能工资，可谓一举两得。”刘灿绪说。
享受到企业技能人才自主评价这项政策的，不仅康平纳一家。泰山玻璃纤维有限公司立足国家职业标准，细化自主评价标准，在10个工种下面划分25个岗位、171个小工位，建立了分布在各个生产单位的、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表”，同时在细化标准基础上形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式；泰安如意科技时尚产业有限公司在服装制作上，制定以秒计算的标准化评价工序，创造性设立了标准工时数据库，提高评价精准度……
记者了解到，今年以来，泰安围绕产业发展全面开展企业技能人才自主评价工作，培育产业发展急需的高技能人才。对于一些行业领先企业，可以自己制定规则、自己评价人才，人才级别与待遇挂钩，提升员工的岗位技能和工作积极性。目前，全市已经有53家企业通过自主评价备案，4485人获得自主评价证书，市级审批备案的企业数和等级证书发放数位居全省前列。
企业技能人才实现自主评价，打破了过去“一张卷子考所有人”的模式，允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价。与过去相比，人社部门把技能人才的评价权放给企业，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算，评价方式相较过去更加灵活。
“下一步，我们将继续加强企业动态监管、主动接受社会监督，采取日常检查与定期评估、现场督导与随机抽查相结合的方式，强化对评价质量的评估。重点鼓励和支持企业全面开展技能人才自主评价工作，最大程度促进企业的技能人才培养和技能人才队伍建设。”泰安市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长蒋永斌表示。
□记 者 姜言明 曹儒峰
通讯员 沈红叶 报道
本报泰安讯 “今年8月份，公司组织了企业技能人才自主评价考核，我顺利考取了纺纱工的初级证。现在不仅工资提高了，带学徒、上培训课都有补贴，工作的干劲更足了。”10月21日，山东康平纳集团有限公司的纺纱工人孟小敏告诉记者，她领到了职业技能等级认定合格后的首次工资，近6000元的收入是之前的两倍。
让孟小敏受益的是一场技能人才评价的“变革”——企业技能人才自主评价。今年上半年，山东康平纳集团有限公司作为泰安首批企业技能人才自主评价单位，组织开展了涉及纺纱工等7个工种3个等级，共计5场技能人才自主评价鉴定考试（含以赛代训一场），吸引了来自纺织染色工、印染后整理工、纺纱工等各职业工种的643名员工“赶考”。最终，通过公司自主评价考试，发放了165份职业技能等级证书。
“现在虽说技能等级认定资格下放到了企业，但相较于过去偏重理论的技能考试，认定考试加大了实际操作方面的考核，难度更大了。”山东康平纳集团机械公司钳工考评员、泰安首席技师刘灿绪介绍，如今有了企业技能人才评价标准化体系，各个企业可以根据自身实际，有针对性地开展评价工作，评定考试题目更加贴近技能人员所从事的工作，更具有效性。“通过这样的职业技能认定，大家不仅获得了企业对所从事工作的认可，也相应提高了技能工资，可谓一举两得。”刘灿绪说。
享受到企业技能人才自主评价这项政策的，不仅康平纳一家。泰山玻璃纤维有限公司立足国家职业标准，细化自主评价标准，在10个工种下面划分25个岗位、171个小工位，建立了分布在各个生产单位的、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表”，同时在细化标准基础上形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式；泰安如意科技时尚产业有限公司在服装制作上，制定以秒计算的标准化评价工序，创造性设立了标准工时数据库，提高评价精准度……
记者了解到，今年以来，泰安围绕产业发展全面开展企业技能人才自主评价工作，培育产业发展急需的高技能人才。对于一些行业领先企业，可以自己制定规则、自己评价人才，人才级别与待遇挂钩，提升员工的岗位技能和工作积极性。目前，全市已经有53家企业通过自主评价备案，4485人获得自主评价证书，市级审批备案的企业数和等级证书发放数位居全省前列。
企业技能人才实现自主评价，打破了过去“一张卷子考所有人”的模式，允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价。与过去相比，人社部门把技能人才的评价权放给企业，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算，评价方式相较过去更加灵活。
“下一步，我们将继续加强企业动态监管、主动接受社会监督，采取日常检查与定期评估、现场督导与随机抽查相结合的方式，强化对评价质量的评估。重点鼓励和支持企业全面开展技能人才自主评价工作，最大程度促进企业的技能人才培养和技能人才队伍建设。”泰安市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长蒋永斌表示。