■编者按 深化全面从严治党，须加强党性修养，突出党性教育，帮助党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。烟台开展以“两谈一诺两进”为主要内容的家风考察，把“好家风”作为干部考察“硬指标”；威海立足本土历史文化资源，挖其中的廉政教育元素，打造廉政教育的“清廉之路”。
□记 者 董卿 从春龙
通讯员 王海滨 报道
本报烟台讯 “平时待人接物挺和善的，没听说两口子闹过矛盾，也没听说其他不好的反映……”烟台市莱山区黄海路街道鹿鸣社区居委会主任王晓英没想到，组织部门考察干部，会登门听取社区的意见。
这是烟台市开展家风考察的一个缩影。从2018年以来，烟台市探索开展以“两谈一诺两进”为主要内容的家风考察，把干部“８小时之外”在家庭和社区中的表现作为重要考察内容，为选拔德才兼备的干部提供了更全面的保障机制。
具体到考察过程中，采取当面访谈与电话访谈相结合的方式，当面访谈考察对象的配偶及成年子女，电话访谈考察对象的父母、配偶的父母、成年子女的配偶等近亲属；个人承诺在与考察对象本人面谈时进行，请其就个人家风情况作出详细介绍，并当面填写《干部家风建设承诺书》，系统了解干部在严格要求配偶子女、孝敬父母、生活作风、兴趣爱好等方面的家庭生活表现。光听干部及家人介绍还不行，从今年开始，烟台市又在“两谈一诺”的基础上，增加“两进”内容，走进干部配偶工作单位，走进干部居住地社区，通过多方谈话继续印证了解干部家风情况。
为了更准确地掌握干部在家风方面是否存在负面情形，烟台市还专门设计制作包括“是否有宣扬参与封建迷信活动的行为”“邻里关系是否紧张”“生活作风是否端正”等8项指标在内的“反向测评表”，面向干部居住地居委会、物业公司发放，有针对性地开展家风民意调查。
按照规定，家风考察结果将录入干部综合研判信息库，根据存在问题的严重程度，划分为“红橙黄”三个等级。对发现有倾向性、苗头性家风问题的“黄色等级”干部，有针对性地进行提醒谈话并督促整改；对家风问题可能影响正常履职、引发一定社会负面反响的“橙色等级”干部，暂缓选拔任用程序或及时研究调整原任职岗位；对家风存在严重问题不宜提拔使用的“红色等级”干部，取消其考察对象资格并视情况给予组织处理或移交纪检监察部门处理。
自2018年以来，烟台市对提拔任用的552名市管干部开展了家风考察。
□记 者 董卿 从春龙
通讯员 王海滨 报道
本报烟台讯 “平时待人接物挺和善的，没听说两口子闹过矛盾，也没听说其他不好的反映……”烟台市莱山区黄海路街道鹿鸣社区居委会主任王晓英没想到，组织部门考察干部，会登门听取社区的意见。
这是烟台市开展家风考察的一个缩影。从2018年以来，烟台市探索开展以“两谈一诺两进”为主要内容的家风考察，把干部“８小时之外”在家庭和社区中的表现作为重要考察内容，为选拔德才兼备的干部提供了更全面的保障机制。
具体到考察过程中，采取当面访谈与电话访谈相结合的方式，当面访谈考察对象的配偶及成年子女，电话访谈考察对象的父母、配偶的父母、成年子女的配偶等近亲属；个人承诺在与考察对象本人面谈时进行，请其就个人家风情况作出详细介绍，并当面填写《干部家风建设承诺书》，系统了解干部在严格要求配偶子女、孝敬父母、生活作风、兴趣爱好等方面的家庭生活表现。光听干部及家人介绍还不行，从今年开始，烟台市又在“两谈一诺”的基础上，增加“两进”内容，走进干部配偶工作单位，走进干部居住地社区，通过多方谈话继续印证了解干部家风情况。
为了更准确地掌握干部在家风方面是否存在负面情形，烟台市还专门设计制作包括“是否有宣扬参与封建迷信活动的行为”“邻里关系是否紧张”“生活作风是否端正”等8项指标在内的“反向测评表”，面向干部居住地居委会、物业公司发放，有针对性地开展家风民意调查。
按照规定，家风考察结果将录入干部综合研判信息库，根据存在问题的严重程度，划分为“红橙黄”三个等级。对发现有倾向性、苗头性家风问题的“黄色等级”干部，有针对性地进行提醒谈话并督促整改；对家风问题可能影响正常履职、引发一定社会负面反响的“橙色等级”干部，暂缓选拔任用程序或及时研究调整原任职岗位；对家风存在严重问题不宜提拔使用的“红色等级”干部，取消其考察对象资格并视情况给予组织处理或移交纪检监察部门处理。
自2018年以来，烟台市对提拔任用的552名市管干部开展了家风考察。