□记者 张春晓 通讯员 范洪艳 报道
本报济南讯 人才短缺，一直是制约乡村振兴的短板。从乡村人才队伍建设看，引进人才是打造基层一流人才队伍的有效方法，但内部挖潜，培养“本土人才”更是关键。近日，省人力资源社会保障厅会同省教育厅、农业农村厅、文化旅游厅、卫生健康委等部门，从全省农、教、文、卫系统新选派500名基层一线业务骨干，正式开启为期1年的挂职锻炼。目前，这500名基层一线业务骨干，已分赴省直单位研修岗位，开展“定制式”培养。
据了解，我省已连续开展6年基层人才挂职研修工作，共有1100余名来自全省基层一线的业务骨干参加挂职研修。该项目激发了省市人才资源优势，释放了基层人才成长潜能，搭建了上下联通桥梁，畅通了人才培养通道，帮助基层培养了一批懂技术、善管理的“多面手”人才，受到基层广泛好评。
本报济南讯 人才短缺，一直是制约乡村振兴的短板。从乡村人才队伍建设看，引进人才是打造基层一流人才队伍的有效方法，但内部挖潜，培养“本土人才”更是关键。近日，省人力资源社会保障厅会同省教育厅、农业农村厅、文化旅游厅、卫生健康委等部门，从全省农、教、文、卫系统新选派500名基层一线业务骨干，正式开启为期1年的挂职锻炼。目前，这500名基层一线业务骨干，已分赴省直单位研修岗位，开展“定制式”培养。
据了解，我省已连续开展6年基层人才挂职研修工作，共有1100余名来自全省基层一线的业务骨干参加挂职研修。该项目激发了省市人才资源优势，释放了基层人才成长潜能，搭建了上下联通桥梁，畅通了人才培养通道，帮助基层培养了一批懂技术、善管理的“多面手”人才，受到基层广泛好评。