□记者 赵念东
通讯员 房正 潘嘉琛 报道
本报鄄城讯 之前在山东省地矿局工作的刘安然，受益于《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，返乡后在鄄城县委统战部工作，并且为单位带来了新的工作经验、工作方式方法。“我一定将‘特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献’和‘质朴、向上、团结、干净、担当’的气质、精神融入统战工作中，保证件件有着落、事事有回音，为鄄城经济社会发展贡献自己的力量。”5月24日，刘安然说。
《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，于2019年11月8日正式发布。《意见》规定，符合条件的鄄城籍在外地工作的公务员(含参公人员)、在册教师和医疗护理人员，及其配偶、子女或子女的配偶为公务员(含参公人员)、在册教师和医疗护理人员的，都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则，一同安排在鄄城工作。目前，已有110余人报名申请回鄄工作，第一批23人已办理完毕调动手续，第二批回鄄人员工作正加紧推进，实现了招引人才从“请不来”到“愿意来”再到“主动来”的转变。
“目前我们共接到电话、手机咨询3000多人次，现场咨询500多人次，文件点击近4万次，共计报名110人，涉及12个省28个市39个县。”据鄄城县委组织部副部长、人社局党组书记、局长张敬美的分析，之所以取得这么大关注、迅速吸引鄄城籍在外地工作人员，原因一是鄄城发展势头强劲，城乡面貌变化快、变化大；二是一批百亿级产业集群迅速崛起，为各类人才施展才华提供了广阔的空间和平台；三是政策简洁明确，需要哪些人、哪些人符合条件一目了然。
面对人才引进难、使用难、留住难等突出问题，鄄城探索人才强县新路径，创新招才引智机制，形成了高站位、全类别、全周期的高效人才“引育用留”制度体系，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支持。2019年度，该县在菏泽市人才工作考核中位居第一，被省委、省政府评为人才工作先进县。
鄄城为人才提供全产业链、全要素创业就业支持，全面落地落细尊才爱才务实举措。先后出台《人才新政30条》和19个配套性文件，并将落实情况作为重点跟踪督导事项。2019年县财政在人才工作上投入1.14亿元，占一般公共预算支出的3.02%；每年拿出2000万元作为高端人才配套资金；每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训；出资支持高科技企业参加国内外科技成果对接活动，山东阳城生物有限公司成功申报了山东省瞪羚企业、山东省隐形冠军企业。
鄄城县拿出部分事业编制，引进高层次人才39名，兑现购房补贴等政策奖励资金362万元。在全省率先建立“企业吹哨、部门报到”工作机制，建立起8类130余个高层次人才需求信息库，其经验做法在全省推广。
鄄城不仅求贤若渴，还有“三顾茅庐”的诚意，县党政主要负责人带队赴8所大学招才引智，聘请高文胜等两名专家教授挂职科技副县长。邀请中国工程院院士束怀瑞实地考察，在鄄城设立第一个院士工作站，引进8名高层次人才的科研团队，在鄄城县实施果品提质增效关键技术项目，促进农民的腰包迅速鼓起来。
通讯员 房正 潘嘉琛 报道
本报鄄城讯 之前在山东省地矿局工作的刘安然，受益于《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，返乡后在鄄城县委统战部工作，并且为单位带来了新的工作经验、工作方式方法。“我一定将‘特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献’和‘质朴、向上、团结、干净、担当’的气质、精神融入统战工作中，保证件件有着落、事事有回音，为鄄城经济社会发展贡献自己的力量。”5月24日，刘安然说。
《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，于2019年11月8日正式发布。《意见》规定，符合条件的鄄城籍在外地工作的公务员(含参公人员)、在册教师和医疗护理人员，及其配偶、子女或子女的配偶为公务员(含参公人员)、在册教师和医疗护理人员的，都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则，一同安排在鄄城工作。目前，已有110余人报名申请回鄄工作，第一批23人已办理完毕调动手续，第二批回鄄人员工作正加紧推进，实现了招引人才从“请不来”到“愿意来”再到“主动来”的转变。
“目前我们共接到电话、手机咨询3000多人次，现场咨询500多人次，文件点击近4万次，共计报名110人，涉及12个省28个市39个县。”据鄄城县委组织部副部长、人社局党组书记、局长张敬美的分析，之所以取得这么大关注、迅速吸引鄄城籍在外地工作人员，原因一是鄄城发展势头强劲，城乡面貌变化快、变化大；二是一批百亿级产业集群迅速崛起，为各类人才施展才华提供了广阔的空间和平台；三是政策简洁明确，需要哪些人、哪些人符合条件一目了然。
面对人才引进难、使用难、留住难等突出问题，鄄城探索人才强县新路径，创新招才引智机制，形成了高站位、全类别、全周期的高效人才“引育用留”制度体系，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支持。2019年度，该县在菏泽市人才工作考核中位居第一，被省委、省政府评为人才工作先进县。
鄄城为人才提供全产业链、全要素创业就业支持，全面落地落细尊才爱才务实举措。先后出台《人才新政30条》和19个配套性文件，并将落实情况作为重点跟踪督导事项。2019年县财政在人才工作上投入1.14亿元，占一般公共预算支出的3.02%；每年拿出2000万元作为高端人才配套资金；每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训；出资支持高科技企业参加国内外科技成果对接活动，山东阳城生物有限公司成功申报了山东省瞪羚企业、山东省隐形冠军企业。
鄄城县拿出部分事业编制，引进高层次人才39名，兑现购房补贴等政策奖励资金362万元。在全省率先建立“企业吹哨、部门报到”工作机制，建立起8类130余个高层次人才需求信息库，其经验做法在全省推广。
鄄城不仅求贤若渴，还有“三顾茅庐”的诚意，县党政主要负责人带队赴8所大学招才引智，聘请高文胜等两名专家教授挂职科技副县长。邀请中国工程院院士束怀瑞实地考察，在鄄城设立第一个院士工作站，引进8名高层次人才的科研团队，在鄄城县实施果品提质增效关键技术项目，促进农民的腰包迅速鼓起来。