聚焦“水城优才”行动
●今年3月，聊城市一次性在线面试50名博士，创下了公务员、事业单位、国企招录工作中的三个第一。50名博士完成首轮网络在线面谈后，聊城市紧锣密鼓组织这次更大规模的2000余名本硕毕业生屏对屏面谈。从中遴选出120名进入面试，再从面试考生中择优录用40人，可以说是优中选优，成为聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划的一部分。
□本报记者 李 梦
4月15日上午，聊城高新区聊城人力资源服务产业园网络直播间里，市属事业单位本硕岗位面谈正在紧张进行。
“考生你好，请你首先作一下自我陈述。”屏幕这边，面试考官发出提问。
“大学期间在学生会担任干部的经历，进一步磨炼了我的组织协调和处理复杂事务的能力。”屏幕那头，参加面试的考生认真作答。
此次参加网络面试的是2000多名本科、硕士毕业生，“我们要从中遴选出120名进入面试，再从面试考生中择优录用40人，可以说是优中选优。”聊城市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟介绍，为了搞好网上人才“海选”，组织部门从考场准备、考官邀请、信息保密等方面做了大量工作，仅面谈2000余名考生就持续了5天。
这次市属事业单位本硕岗位网络面谈，是聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划的一部分。3月13日—15日，聊城市举行了博士岗位网络面谈，一次性在线面试50名博士，创下了聊城市公务员、事业单位、国企招录工作中的三个第一：第一次采取网络面谈方式进行招录、第一次集中招录博士人才、第一次招录的博士数量达50人之多。
为抢占招引高端人才先机，今年1月17日，聊城市委组织部、市人社局发布“水城优才”优秀青年人才引进公告，市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位，面向全国招才引智。该计划一经推出，就受到各界高度关注。从2月3日到12日的网络报名显示，共吸引3906人报名，2843人通过审核，均为双一流高校毕业生，包括51名博士。
“一次性面向全国招录220名优秀青年人才，如此大规模的人才招引活动在全省乃至全国都不多见。”4月11日到12日，山东省委组织部公务员二处处长王志敏专程到聊城，就“水城优才”计划调研。她认为聊城的人才招引活动规模大、力度大、形式新，从中看出聊城市委市政府对人才的渴望，聊城广大干部群众对发展的渴望。
记者了解到，为彰显引才诚意，聊城市对报名通过面谈的博士研究生不设淘汰比例，也就是说，参加面谈的博士研究生全部进入考察范围。3月15日博士岗位网络面谈结束后，聊城市组织用人部门第一时间电话征集考生工作意向，结合考生个人学习工作经历及单位用人需求，给各位考生提供中级专业技术岗位或正科级管理岗位，鼓励考生提前进入工作单位了解、适应工作。目前，岗位匹配工作已基本结束。
50名博士完成首轮网络在线面谈后，聊城市紧锣密鼓组织这次更大规模的2000余名本硕毕业生屏对屏面谈。
与常规面谈相比，网络面谈避免了人员大量聚集带来的潜在风险，为广大考生带来了便利，但也对做好保密工作、考生评价等带来了不确定性。
为了把最优秀的人才选出来，聊城市从外地邀请业务突出、经验丰富的专家担任考官，并根据考官的专业背景划分若干个小组，尽量与报名考生的专业方向相匹配。面谈启动前，多次召集相关部门综合论证，对面谈方案及流程进行反复推敲和优化；通过微信等渠道，提前组织考生开展培训及流程模拟，对考生面谈环境及网络设备进行检测，以确保画面和声音流畅，保障面谈效果。
在安全保密方面，参照现场面谈标准，对考点采取全封闭管理，全程录音录像；委托专业机构命题，并采取一场一换、随机抽取的形式，每场面谈结束，主考官在网络会议室当场公布半天成绩；设置“云抽签”环节，在全市“两代表一委员”中选取社会监督员，全程监督面谈工作。通过一道道“闸门”，一层层把关，最大程度保障了面谈的公开公平公正。在精心组织下，目前“水城优才”博士岗位及市属事业单位本硕岗位网络面谈已经顺利完成。考官们认为，在当前疫情形势下，这是一次创新举措，也是一次成功尝试，受到了50名博士、2000多名本硕毕业生的高度认可，他们认为这种形式方便、快捷，可以常态化保留。
今年，聊城市对人才工作十分重视，除启动“水城优才”优秀青年人才引进计划外，聊城市卫生系统部分单位也拿出208个博士岗位，采取直接网络面谈方式引进高端人才，加快聊城事业发展。
●今年3月，聊城市一次性在线面试50名博士，创下了公务员、事业单位、国企招录工作中的三个第一。50名博士完成首轮网络在线面谈后，聊城市紧锣密鼓组织这次更大规模的2000余名本硕毕业生屏对屏面谈。从中遴选出120名进入面试，再从面试考生中择优录用40人，可以说是优中选优，成为聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划的一部分。
□本报记者 李 梦
4月15日上午，聊城高新区聊城人力资源服务产业园网络直播间里，市属事业单位本硕岗位面谈正在紧张进行。
“考生你好，请你首先作一下自我陈述。”屏幕这边，面试考官发出提问。
“大学期间在学生会担任干部的经历，进一步磨炼了我的组织协调和处理复杂事务的能力。”屏幕那头，参加面试的考生认真作答。
此次参加网络面试的是2000多名本科、硕士毕业生，“我们要从中遴选出120名进入面试，再从面试考生中择优录用40人，可以说是优中选优。”聊城市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟介绍，为了搞好网上人才“海选”，组织部门从考场准备、考官邀请、信息保密等方面做了大量工作，仅面谈2000余名考生就持续了5天。
这次市属事业单位本硕岗位网络面谈，是聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划的一部分。3月13日—15日，聊城市举行了博士岗位网络面谈，一次性在线面试50名博士，创下了聊城市公务员、事业单位、国企招录工作中的三个第一：第一次采取网络面谈方式进行招录、第一次集中招录博士人才、第一次招录的博士数量达50人之多。
为抢占招引高端人才先机，今年1月17日，聊城市委组织部、市人社局发布“水城优才”优秀青年人才引进公告，市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位，面向全国招才引智。该计划一经推出，就受到各界高度关注。从2月3日到12日的网络报名显示，共吸引3906人报名，2843人通过审核，均为双一流高校毕业生，包括51名博士。
“一次性面向全国招录220名优秀青年人才，如此大规模的人才招引活动在全省乃至全国都不多见。”4月11日到12日，山东省委组织部公务员二处处长王志敏专程到聊城，就“水城优才”计划调研。她认为聊城的人才招引活动规模大、力度大、形式新，从中看出聊城市委市政府对人才的渴望，聊城广大干部群众对发展的渴望。
记者了解到，为彰显引才诚意，聊城市对报名通过面谈的博士研究生不设淘汰比例，也就是说，参加面谈的博士研究生全部进入考察范围。3月15日博士岗位网络面谈结束后，聊城市组织用人部门第一时间电话征集考生工作意向，结合考生个人学习工作经历及单位用人需求，给各位考生提供中级专业技术岗位或正科级管理岗位，鼓励考生提前进入工作单位了解、适应工作。目前，岗位匹配工作已基本结束。
50名博士完成首轮网络在线面谈后，聊城市紧锣密鼓组织这次更大规模的2000余名本硕毕业生屏对屏面谈。
与常规面谈相比，网络面谈避免了人员大量聚集带来的潜在风险，为广大考生带来了便利，但也对做好保密工作、考生评价等带来了不确定性。
为了把最优秀的人才选出来，聊城市从外地邀请业务突出、经验丰富的专家担任考官，并根据考官的专业背景划分若干个小组，尽量与报名考生的专业方向相匹配。面谈启动前，多次召集相关部门综合论证，对面谈方案及流程进行反复推敲和优化；通过微信等渠道，提前组织考生开展培训及流程模拟，对考生面谈环境及网络设备进行检测，以确保画面和声音流畅，保障面谈效果。
在安全保密方面，参照现场面谈标准，对考点采取全封闭管理，全程录音录像；委托专业机构命题，并采取一场一换、随机抽取的形式，每场面谈结束，主考官在网络会议室当场公布半天成绩；设置“云抽签”环节，在全市“两代表一委员”中选取社会监督员，全程监督面谈工作。通过一道道“闸门”，一层层把关，最大程度保障了面谈的公开公平公正。在精心组织下，目前“水城优才”博士岗位及市属事业单位本硕岗位网络面谈已经顺利完成。考官们认为，在当前疫情形势下，这是一次创新举措，也是一次成功尝试，受到了50名博士、2000多名本硕毕业生的高度认可，他们认为这种形式方便、快捷，可以常态化保留。
今年，聊城市对人才工作十分重视，除启动“水城优才”优秀青年人才引进计划外，聊城市卫生系统部分单位也拿出208个博士岗位，采取直接网络面谈方式引进高端人才，加快聊城事业发展。