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■编者按：实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划，科学推进，推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。淄博市、潍坊市临朐县在乡村组织振兴、乡村产业振兴等方面进行了积极探索，请看相关报道。
□ 本报记者 刘 磊
本报通讯员 张 涛 江大涛
1月13日，结束集体谈话后，淄博市委第三巡察组副组长解贵东便马不停蹄地奔赴张店区傅家镇高家村，履新该村党支部书记。
高家村位于张店城区南部，虽然在2010年就进行了旧村改造，村民搬进了新居，但近年来，高家村的发展停滞不前，成了“软弱涣散”村，村两委班子不团结，凝聚力、战斗力不强，群众意见大。
“前期了解过情况，很有压力，但更有信心尽快进入新角色，把高家村打造成‘由乱到治’的典型村、先进村。”在前往高家村的路上，解贵东跟记者说，在进村摸清情况后，他做的第一件事便是利用派出单位市纪委市监委的部门优势，发挥自己熟悉党纪党规、法律制度的特长，抓班子、带队伍，促进班子和谐、转化村风民风。
群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键在“头羊”。解贵东认为，村里乱与穷的根子，就是班子散、人心乱，党员凝聚力不强。
当前，淄博市农村劳动力大量转移，农村空心化、老龄化问题日益突出，有的村书记后继乏人，还有一些村党组织软弱涣散、集体经济薄弱，村书记不胜任、不尽职、不合格，在村里工作多年没有起色。目前，全市村党组织书记队伍中，年龄偏大、学历偏低，整体素质不高的问题还比较突出，迫切需要补充新鲜血液。
为了破解难题，淄博市委书记江敦涛直接点题要求组织部门探索打破就村抓村路径依赖、拓宽村党组织书记来源渠道。去年12月初，淄博市为进一步深化农村“头雁”提升行动，拓宽村党组织书记来源渠道，优化提升村党组织书记队伍质量，面向全市公开遴选村党组织书记，吸引952人报名。最终，120人脱颖而出，既包括机关事业单位党员干部，也包括退休干部、退役军人、致富能人和回乡创业人员等。其中，有2名县级干部、2名退休干部。从年龄情况来看，平均45岁，最小的24岁，而且八成以上为大专及以上学历，其中研究生4人。
“此次公开遴选打破了‘就村庄抓村庄’的惯性思维和路径依赖，是我市优化提升村党组织书记队伍一次重要探索。下一步，我们将抓好这支队伍的跟踪管理，发挥他们在推动乡村振兴中攻城拔寨的关键作用。”淄博市委组织部副部长宋磊说。
村党组织是党在农村基层的战斗堡垒；村党组织书记是农村基层干部队伍的重要力量，是带领乡村振兴的“领头雁”。
此前，为保障良好的干事创业氛围，淄博市委组织部研究制定了《关于激励优秀人才到村担任党组织书记的十条措施》，在选人用人、履职考核、政治激励、待遇保障等方面进行了创新突破，树立了激励干部到农村去的工作导向。
陈浩原来是北京市高级人民法院合同制司法警察，此次被选任为淄川区太河镇双井村党支部书记。“虽然在北京工作，但一直关心着家乡发展，市里出台的十条激励措施及公开遴选的方式，为我们这些在外流动党员回村任职提供了平台、打通了渠道。”
以退休干部身份参加公开遴选的张方泉，此时正以临淄区凤凰镇侯家屯村党支部书记的新身份在村里忙着走访摸底，“咱还没到颐养天年的年纪，这会儿不能输给年轻人，得发挥余热，为老百姓办实事。”
□ 本报记者 刘 磊
本报通讯员 张 涛 江大涛
1月13日，结束集体谈话后，淄博市委第三巡察组副组长解贵东便马不停蹄地奔赴张店区傅家镇高家村，履新该村党支部书记。
高家村位于张店城区南部，虽然在2010年就进行了旧村改造，村民搬进了新居，但近年来，高家村的发展停滞不前，成了“软弱涣散”村，村两委班子不团结，凝聚力、战斗力不强，群众意见大。
“前期了解过情况，很有压力，但更有信心尽快进入新角色，把高家村打造成‘由乱到治’的典型村、先进村。”在前往高家村的路上，解贵东跟记者说，在进村摸清情况后，他做的第一件事便是利用派出单位市纪委市监委的部门优势，发挥自己熟悉党纪党规、法律制度的特长，抓班子、带队伍，促进班子和谐、转化村风民风。
群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键在“头羊”。解贵东认为，村里乱与穷的根子，就是班子散、人心乱，党员凝聚力不强。
当前，淄博市农村劳动力大量转移，农村空心化、老龄化问题日益突出，有的村书记后继乏人，还有一些村党组织软弱涣散、集体经济薄弱，村书记不胜任、不尽职、不合格，在村里工作多年没有起色。目前，全市村党组织书记队伍中，年龄偏大、学历偏低，整体素质不高的问题还比较突出，迫切需要补充新鲜血液。
为了破解难题，淄博市委书记江敦涛直接点题要求组织部门探索打破就村抓村路径依赖、拓宽村党组织书记来源渠道。去年12月初，淄博市为进一步深化农村“头雁”提升行动，拓宽村党组织书记来源渠道，优化提升村党组织书记队伍质量，面向全市公开遴选村党组织书记，吸引952人报名。最终，120人脱颖而出，既包括机关事业单位党员干部，也包括退休干部、退役军人、致富能人和回乡创业人员等。其中，有2名县级干部、2名退休干部。从年龄情况来看，平均45岁，最小的24岁，而且八成以上为大专及以上学历，其中研究生4人。
“此次公开遴选打破了‘就村庄抓村庄’的惯性思维和路径依赖，是我市优化提升村党组织书记队伍一次重要探索。下一步，我们将抓好这支队伍的跟踪管理，发挥他们在推动乡村振兴中攻城拔寨的关键作用。”淄博市委组织部副部长宋磊说。
村党组织是党在农村基层的战斗堡垒；村党组织书记是农村基层干部队伍的重要力量，是带领乡村振兴的“领头雁”。
此前，为保障良好的干事创业氛围，淄博市委组织部研究制定了《关于激励优秀人才到村担任党组织书记的十条措施》，在选人用人、履职考核、政治激励、待遇保障等方面进行了创新突破，树立了激励干部到农村去的工作导向。
陈浩原来是北京市高级人民法院合同制司法警察，此次被选任为淄川区太河镇双井村党支部书记。“虽然在北京工作，但一直关心着家乡发展，市里出台的十条激励措施及公开遴选的方式，为我们这些在外流动党员回村任职提供了平台、打通了渠道。”
以退休干部身份参加公开遴选的张方泉，此时正以临淄区凤凰镇侯家屯村党支部书记的新身份在村里忙着走访摸底，“咱还没到颐养天年的年纪，这会儿不能输给年轻人，得发挥余热，为老百姓办实事。”