□记者 纪伟 通讯员 王双玉 报道
本报临沂讯 “电力职业技能人才，特别是一线实用型人才短缺一直是制约电力系统发展的瓶颈。近几年我们学校在到各个国家和地区外出取经，充分调研国内人才市场的前提下，不断创新和改进培训形式，培育的实用型人才在市场上供不应求，学校的就业率一直保持在100%。”11月27日，临沂电力学校电器安装与维修指导教师孔祥明说。
据了解，临沂电力学校采取统一管理、统一订单式培育人才的模式，为电力企业输送人才，企业根据自身发展需求和未来市场方向向临沂电力学校提出人才培育要求，临沂电力学校结合国家教学实施纲要和学生自身发展需求，为用人单位量身打造专业型人才，做到从学校到岗位“无缝衔接”。
本报临沂讯 “电力职业技能人才，特别是一线实用型人才短缺一直是制约电力系统发展的瓶颈。近几年我们学校在到各个国家和地区外出取经，充分调研国内人才市场的前提下，不断创新和改进培训形式，培育的实用型人才在市场上供不应求，学校的就业率一直保持在100%。”11月27日，临沂电力学校电器安装与维修指导教师孔祥明说。
据了解，临沂电力学校采取统一管理、统一订单式培育人才的模式，为电力企业输送人才，企业根据自身发展需求和未来市场方向向临沂电力学校提出人才培育要求，临沂电力学校结合国家教学实施纲要和学生自身发展需求，为用人单位量身打造专业型人才，做到从学校到岗位“无缝衔接”。