□孙璐 报道
本报临沂讯 近年来，临沂市兰山区人社局始终把人才工作摆在重要位置，坚持“三作为、三统一”，积极推进人才政策落实，取得良好效果。
“三作为、三统一”包括把人才建设作为中心工作，统一思想认识。通过成立局人才工作领导小组，把人才建设作为全局的中心工作，积极参与人才相关文件的制定和落实。把人才选拔作为激励导向，统一评价体系。通过兰山区有突出贡献的中青年专家评选活动摸清全区高层次专业技术人员的底子，对评选出的专家进行重点培养，作为申报省、市级有突出贡献的中青年专家的后备人员。把人才任务作为考核指标，统一实施推进。把人才引进、人才培育作为全区目标责任制考核的硬指标，坚持目标引领、责任倒逼。通过定期召开人才工作联席会议、报送人才工作任务落实台账等措施，形成了规划先行、部门协调、整体推进的人才工作体系。
本报临沂讯 近年来，临沂市兰山区人社局始终把人才工作摆在重要位置，坚持“三作为、三统一”，积极推进人才政策落实，取得良好效果。
“三作为、三统一”包括把人才建设作为中心工作，统一思想认识。通过成立局人才工作领导小组，把人才建设作为全局的中心工作，积极参与人才相关文件的制定和落实。把人才选拔作为激励导向，统一评价体系。通过兰山区有突出贡献的中青年专家评选活动摸清全区高层次专业技术人员的底子，对评选出的专家进行重点培养，作为申报省、市级有突出贡献的中青年专家的后备人员。把人才任务作为考核指标，统一实施推进。把人才引进、人才培育作为全区目标责任制考核的硬指标，坚持目标引领、责任倒逼。通过定期召开人才工作联席会议、报送人才工作任务落实台账等措施，形成了规划先行、部门协调、整体推进的人才工作体系。