□记者 贾瑞君
通讯员 于 佳 王彦磊 梁晓东 报道
本报东营讯 近日，中石化胜利油田现河采油厂张春荣首席技师工作站，迎来一批特殊的访客，50位来自炼化、机械加工、电力、纺织等各行业的东营市首席技师来到这里参观交流。在今年东营市公布的“2018年度东营市首席技师工作站”评定结果中，张春荣首席技师工作站名列其中，成为胜利油田首个被纳入地方统筹的工作站。此次参观交流既为油地间人才交流打开一扇窗，也加深了油地双方在人才培养方面的进一步融合。
油地之间的人才资源，曾像围城一样困扰着东营市人力资源和社会保障局人力开发与人力资源流动管理科科长张建勋，也困扰着他所在的这座城市。作为国家重要的石油能源和生产基地，胜利油田已经走过55年开发历程。而依托胜利油田衍生出来的石油装备制造、石油衍生品加工等行业，这些年也逐渐成为地方政府的支柱产业。可由于特殊的历史原因，人才交流与互动却一直是横在油地之间的一堵墙，造成“油田高精尖人才走不出去，对技术渴求的地方企业又难以引进人才”的尴尬局面。这种尴尬的状况，也让张建勋所在的东营市人力资源和社会保障局的人力开发与人力资源流动管理工作难以开展。
同样受影响的还有人才资源的浪费。记者从胜利油田人力资源处了解到，由于缺少有效的技术交流沟通渠道，双方在技能创新方面，针对相同的问题还存在重复创新或创新成果推广应用受限等问题。
今年初，东营市出台了关于“同城待遇”的区域一体化政策，让东营市和胜利油田优质人才在成长方面享受同样待遇。这一举措依托胜利油田和东营市联合打造的“区域人才一体化”工程，首次明确将油田入选中国石化科技创新功勋奖、突出贡献专家、齐鲁首席技师等省部级称号的高层次人才，纳入东营市重点人才工程扶持范围，并和地方优质人才一同享有医疗、交通出行等绿色通道服务。
据了解，此次人才资源融合并不是油地双方的首次尝试。2018年东营市与胜利油田曾对人力资源融合进行过探索，当时有6名油田技能人才被评为东营市技能状元，4人被评为东营市首席技师。考虑到当前人才资源的重要性，今年油地双方再次明确人才培养和使用目标，共同梳理关于推进人才资源融合发展的若干建议，制定出台了相关举措。
“同城待遇”不仅在人才资源上实现自由流动，也为油地间优秀人才的成长拓宽了一条快速通道。在人才资源融合的背景下，油田依托东营市相关资源，联合推荐多名优秀人才申报泰山产业领军人才、齐鲁首席技师、山东省突出贡献技师等。截至目前，胜利油田已有168人被纳入东营市优质人才资源库。油田还为地方优选了涵盖数控、焊接、油气储运等专业近70名油田专家、技能大师组成的讲师团，走进高等院校承担客座讲师、校外辅导员的培训工作。
张建勋表示，“同城待遇”无疑为发挥油地间高层次人才优势起到推动作用，也为油地双方进一步加深人才资源融合奠定了基础。
今年5月份，山东省人力资源和社会保障厅下发通知，对东营开展的高层次人才区域一体化融合给予肯定，并将东营市作为全省“高层次人才开发服务‘同城待遇’”试点城市之一。东营市人力资源和社会保障局方面表示，下一步油地双方将继续加强合作，理顺人才资源流动通道，逐步打破人才资源体制弊端，努力实现人尽其才的良好局面。
通讯员 于 佳 王彦磊 梁晓东 报道
本报东营讯 近日，中石化胜利油田现河采油厂张春荣首席技师工作站，迎来一批特殊的访客，50位来自炼化、机械加工、电力、纺织等各行业的东营市首席技师来到这里参观交流。在今年东营市公布的“2018年度东营市首席技师工作站”评定结果中，张春荣首席技师工作站名列其中，成为胜利油田首个被纳入地方统筹的工作站。此次参观交流既为油地间人才交流打开一扇窗，也加深了油地双方在人才培养方面的进一步融合。
油地之间的人才资源，曾像围城一样困扰着东营市人力资源和社会保障局人力开发与人力资源流动管理科科长张建勋，也困扰着他所在的这座城市。作为国家重要的石油能源和生产基地，胜利油田已经走过55年开发历程。而依托胜利油田衍生出来的石油装备制造、石油衍生品加工等行业，这些年也逐渐成为地方政府的支柱产业。可由于特殊的历史原因，人才交流与互动却一直是横在油地之间的一堵墙，造成“油田高精尖人才走不出去，对技术渴求的地方企业又难以引进人才”的尴尬局面。这种尴尬的状况，也让张建勋所在的东营市人力资源和社会保障局的人力开发与人力资源流动管理工作难以开展。
同样受影响的还有人才资源的浪费。记者从胜利油田人力资源处了解到，由于缺少有效的技术交流沟通渠道，双方在技能创新方面，针对相同的问题还存在重复创新或创新成果推广应用受限等问题。
今年初，东营市出台了关于“同城待遇”的区域一体化政策，让东营市和胜利油田优质人才在成长方面享受同样待遇。这一举措依托胜利油田和东营市联合打造的“区域人才一体化”工程，首次明确将油田入选中国石化科技创新功勋奖、突出贡献专家、齐鲁首席技师等省部级称号的高层次人才，纳入东营市重点人才工程扶持范围，并和地方优质人才一同享有医疗、交通出行等绿色通道服务。
据了解，此次人才资源融合并不是油地双方的首次尝试。2018年东营市与胜利油田曾对人力资源融合进行过探索，当时有6名油田技能人才被评为东营市技能状元，4人被评为东营市首席技师。考虑到当前人才资源的重要性，今年油地双方再次明确人才培养和使用目标，共同梳理关于推进人才资源融合发展的若干建议，制定出台了相关举措。
“同城待遇”不仅在人才资源上实现自由流动，也为油地间优秀人才的成长拓宽了一条快速通道。在人才资源融合的背景下，油田依托东营市相关资源，联合推荐多名优秀人才申报泰山产业领军人才、齐鲁首席技师、山东省突出贡献技师等。截至目前，胜利油田已有168人被纳入东营市优质人才资源库。油田还为地方优选了涵盖数控、焊接、油气储运等专业近70名油田专家、技能大师组成的讲师团，走进高等院校承担客座讲师、校外辅导员的培训工作。
张建勋表示，“同城待遇”无疑为发挥油地间高层次人才优势起到推动作用，也为油地双方进一步加深人才资源融合奠定了基础。
今年5月份，山东省人力资源和社会保障厅下发通知，对东营开展的高层次人才区域一体化融合给予肯定，并将东营市作为全省“高层次人才开发服务‘同城待遇’”试点城市之一。东营市人力资源和社会保障局方面表示，下一步油地双方将继续加强合作，理顺人才资源流动通道，逐步打破人才资源体制弊端，努力实现人尽其才的良好局面。