□记者 李明 通讯员 李群 报道
本报东营讯 11月18日，东营市委组织部发布公告，公开选任一批村党组织书记。据了解，全市共设置60个村党组织书记岗位。其中，东营区10个、河口区9个、垦利区13个、广饶县16个、利津县12个。
凡是东营市市县乡机关事业单位在编在职党员干部（不含教育、卫生系统一线工作人员）、退役军人、返乡创业人员、返乡大专以上毕业生、农村合作经济组织负责人、农村致富能手、乡镇（街道）编外聘用人员等群体中的优秀党员皆可报名。此外，市县选任的第一书记、乡村振兴服务队成员、已选任到村担任党组织书记的在编在职干部，经个人申请、组织推荐，也可报名。驻东营中央机关直属机构、省垂直管理单位的人员不在选任报名范围。
今年以来，东营市初步构建起“能上劣下、人才会聚、严格管理、富有活力”的村党组织书记带头人队伍，为推动新时代“三农”工作高质量发展提供了坚强的组织保障。
为把能干事的“选上去”，东营市制订日常调整操作规程，使庸者下、能者上成为常态。同时，转变村党组织书记只能从本村产生的传统思维，打破地域、身份、职业界限，畅通源头活水。另一方面，全市实施“五个一批”，即从农村致富能手、退役军人、原籍退休干部职工等本土人才中培养一批，从市县乡机关企事业单位有计划地选派一批，从外出人才中回请一批，统筹区域人才跨村任职一批，面向社会优秀大学生公开招录一批，吸引更多优秀人才回村任职。
推行重点管理把不干事的“换下来”。东营在全市推行不担当不作为村党组织书记重点管理办法，打开下的渠道。全市每半年组织一次“适岗体验”，按照“组织部门点出一批、乡镇动议一批、群众测评一批”三种方式，确定不担当不作为村党组织书记管理对象。同时，明确列出“服务大局不主动、班子建设不作为、推动发展无思路”等9条“红线”，对触犯“红线”的书记，由乡镇党委实施重点管理，管理期一般为3个月。对纳入重点管理期的村党组织书记，暂停发放报酬待遇，取消年底评优资格；对管理成效不明显的，延长管理期1次，最长不超过半年；对拒不整改或整改不力的，及时进行组织调整。今年以来，全市先后将41名村党组织书记纳入重点管理。
本报东营讯 11月18日，东营市委组织部发布公告，公开选任一批村党组织书记。据了解，全市共设置60个村党组织书记岗位。其中，东营区10个、河口区9个、垦利区13个、广饶县16个、利津县12个。
凡是东营市市县乡机关事业单位在编在职党员干部（不含教育、卫生系统一线工作人员）、退役军人、返乡创业人员、返乡大专以上毕业生、农村合作经济组织负责人、农村致富能手、乡镇（街道）编外聘用人员等群体中的优秀党员皆可报名。此外，市县选任的第一书记、乡村振兴服务队成员、已选任到村担任党组织书记的在编在职干部，经个人申请、组织推荐，也可报名。驻东营中央机关直属机构、省垂直管理单位的人员不在选任报名范围。
今年以来，东营市初步构建起“能上劣下、人才会聚、严格管理、富有活力”的村党组织书记带头人队伍，为推动新时代“三农”工作高质量发展提供了坚强的组织保障。
为把能干事的“选上去”，东营市制订日常调整操作规程，使庸者下、能者上成为常态。同时，转变村党组织书记只能从本村产生的传统思维，打破地域、身份、职业界限，畅通源头活水。另一方面，全市实施“五个一批”，即从农村致富能手、退役军人、原籍退休干部职工等本土人才中培养一批，从市县乡机关企事业单位有计划地选派一批，从外出人才中回请一批，统筹区域人才跨村任职一批，面向社会优秀大学生公开招录一批，吸引更多优秀人才回村任职。
推行重点管理把不干事的“换下来”。东营在全市推行不担当不作为村党组织书记重点管理办法，打开下的渠道。全市每半年组织一次“适岗体验”，按照“组织部门点出一批、乡镇动议一批、群众测评一批”三种方式，确定不担当不作为村党组织书记管理对象。同时，明确列出“服务大局不主动、班子建设不作为、推动发展无思路”等9条“红线”，对触犯“红线”的书记，由乡镇党委实施重点管理，管理期一般为3个月。对纳入重点管理期的村党组织书记，暂停发放报酬待遇，取消年底评优资格；对管理成效不明显的，延长管理期1次，最长不超过半年；对拒不整改或整改不力的，及时进行组织调整。今年以来，全市先后将41名村党组织书记纳入重点管理。