□司品鹤 左丰岐 报道
本报济宁讯 近期，在山能临矿集团田庄煤矿中层管理人员所在的“田煤移动办公”微信群中，总是会定期更新管理、营销等专业资料，为各部门各级管理技术人员学习提供便利条件。
据悉，在转型发展的关键时期，该矿“内外兼修”地开展了一系列学习提升活动，多角度、多层面积极创建学习型企业。从“早会文章分享”到部室负责人循环授课的“田庄大讲堂”；从“你读书我买单”活动到“优质服务 素养提升”培训班；从提升管理者专业管理素养、科学决策能力的各部门专业知识培训班再到吹响新旧动能转换集结号的“攻关小组”，均印证着该矿对学习的重视和践行。
同时，该矿还以“阔视野、长见识”为初心，派出一批批“学员”先后到山东新巨龙公司学习青年创客中心，到许厂煤矿学习便民解难的虚拟社区运行等等。正是这种“内外兼修”的学习力，激发了田庄煤矿无尽的创新力，带来了巨大的效率提升与效益增长。“6—8月份，我们通过对标学习煤炭竞价销售模式，使煤泥平均销售价格提高21元/吨，增加煤泥收入176.49万元。”田庄煤矿煤管科科长于洪江说。
“我们积极致力于打造学习型企业，就是要提升职工的能力和素养，全方位提升矿井的市场竞争力，使先天条件不足的田庄煤矿在激烈的市场竞争中赢得一席之地。”该矿党委书记、矿长李宗国如是说。
本报济宁讯 近期，在山能临矿集团田庄煤矿中层管理人员所在的“田煤移动办公”微信群中，总是会定期更新管理、营销等专业资料，为各部门各级管理技术人员学习提供便利条件。
据悉，在转型发展的关键时期，该矿“内外兼修”地开展了一系列学习提升活动，多角度、多层面积极创建学习型企业。从“早会文章分享”到部室负责人循环授课的“田庄大讲堂”；从“你读书我买单”活动到“优质服务 素养提升”培训班；从提升管理者专业管理素养、科学决策能力的各部门专业知识培训班再到吹响新旧动能转换集结号的“攻关小组”，均印证着该矿对学习的重视和践行。
同时，该矿还以“阔视野、长见识”为初心，派出一批批“学员”先后到山东新巨龙公司学习青年创客中心，到许厂煤矿学习便民解难的虚拟社区运行等等。正是这种“内外兼修”的学习力，激发了田庄煤矿无尽的创新力，带来了巨大的效率提升与效益增长。“6—8月份，我们通过对标学习煤炭竞价销售模式，使煤泥平均销售价格提高21元/吨，增加煤泥收入176.49万元。”田庄煤矿煤管科科长于洪江说。
“我们积极致力于打造学习型企业，就是要提升职工的能力和素养，全方位提升矿井的市场竞争力，使先天条件不足的田庄煤矿在激烈的市场竞争中赢得一席之地。”该矿党委书记、矿长李宗国如是说。