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济医附院兖州院区
加强医德医风建设 促进医院和谐发展
□张德君
患者家属为表示感谢，将一个５０００元的红包塞到济医附院兖州院区消化内科主任肖桂珍手中，为了不影响患者治疗，肖桂珍暂时收下了红包。次日，肖桂珍通过医院将５０００元转入了患者的住院账户，用于下一步治疗。
这一幕就发生在半月之前。
高尚的医德医风是促进医院可持续发展的关键，能够为医院未来发展提供有力保障！近年来，济医附院兖州院区不断强化医德医风建设，利用多种形式、多种渠道加强医德医风教育和职业道德培训，强化以人民健康为中心的服务理念，持续推进医院文明建设常态化和长效化。
今年年初，医院正式成立纪检监察室，负责院内党风廉政建设及医德医风考核，不断完善各项制度，开展形式多样的文明单位创建活动，促进各项工作迈上新台阶。
医德是医院发展的基石。为进一步深化改善医疗服务行动，实施患者满意提升工程，济医附院兖州院区在门诊大厅显眼位置设置举报箱，在各病区护士站设立意见反馈本，并公布投诉电话，定期开展医院服务问卷调查。同时，医院还深入开展微笑服务活动，鼓励全体员工用微笑表达情感、传播文明，构筑和谐医患关系，努力打造具有影响力的优质服务品牌。
良好的医德医风是做好医疗服务的关键。“良好的医德医风不是因为创建文明单位才要紧抓，而是要作为常规工作，让文明行为贯穿医务人员的职业生涯。”常务副院长汪新民表示，医院已将全体干部职工精神文明和医德医风建设作为一项重要工作内容，明确各科室主任为医德医风建设负责人，并签订责任书。纪检监察室每月对医德医风建设进行检查，并进行反馈、责令整改。要求各科室为单位，认真开展自查和学习教育，推动医院行业作风持续好转。
急诊科护士卜祥磊陪同一名头外伤危重患者做ＣＴ检查时，看到一位老人面色苍白、胸廓无起伏，意识到患者病情危重，可能已无法自主呼吸。他立即跑上前，判断患者无意识、无颈动脉波动，便立即进行心肺复苏。１０分钟后，老人恢复心跳，抢救成功。
一个小小的举动，挽救的却是一个生命。随着文明单位、医德医风建设活动的开展，济医附院兖州院区全体职工为患者服务的主动性进一步增强。同时，医院每月对好人好事进行登记，并进行张贴公示，对科室、部门的锦旗进行登记，形成良好的学习氛围。
今年上半年，医院共收到患者表扬信３０余封、锦旗３３面，由院方返还红包、购物卡１５人次，价值１２６００元，检查中未发现一例私收红包为己有的行为；拾金不昧１１６人次，共捡到证件２４４个、手机２７部，退还失主现金１．５万余元，医院奖励做好人好事的职工４６００余元。
二十里铺街道学习强国挑战达人
连续通关１０７７道题
“太棒了！连续答对１０７７题，您已答对全部题目。”一个多小时，平均每题用时４秒，１０月１８日晚上，任城区二十里铺街道机关干部井绪生再次完成了“学习强国”挑战答题中的全部题目，刷新了自己前几天创下的１０７６道题的答题纪录。
“学习强国内容涵盖时政、经济、理论、党史、文艺、科学等，我觉得很有吸引力，业余休息时间，我就经常翻阅，晚上孩子学习，我也学习。”井绪生是一名退伍军人，平时话语不多，工作兢兢业业，认真负责，在街道工作的１０多年中，他在日常工作中特别注重学习时事、政治理论方面的相关知识，业余时间喜欢阅读，涉猎广泛，知识储备量比较丰富，所以在挑战答题时感觉得心应手。“前段时间我答了９００多道题，前几天答了１０７６道，这次又挑战了一下，题库里增加了一道题。对于我来讲，答题既是一种学习，也是一种乐趣。”
自从“学习强国”ＡＰＰ推出以来，二十里铺街道组织机关党员干部率先完成学习注册，并带动各村党员开展全员注册、全员登录、全员学习，在全街道形成崇尚学习、主动学习的浓厚氛围。增加了挑战答题之后，更加激发了大家挑战自我的动力，也在街道掀起了一股学习的新高潮。 （王静）
济宁市技工教育集团成立
日前，济宁市技工教育集团成立大会举行，来自全市的１９所技工院校、１２９家企业、３家职业培训机构齐聚一堂，共商集团成立大计，共绘集团发展蓝图。
近年来，济宁市委、市政府高度重视技工教育发展，相继出台了一系列支持技工教育改革发展的政策措施，各级技工院校实现了内涵式长足发展，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。据济宁市委常委、常务副市长于永生介绍，优化整合教育资源、组建技工教育集团，既是顺应时代要求、落实上级决策部署的具体行动，也是推动济宁市破解技工教育发展难题、实现技工教育规模化集团化发展的重大改革举措。济宁市技工教育集团的成立，对推动济宁市技工院校改革发展、助力新旧动能转换，必将起到重要的牵引带动作用。
济宁市技师学院党委书记贺永红表示，学院作为集团牵头单位，将与全体理事会成员共同致力于集团内部结构治理，健全决策执行机制，完善利益共享机制，加强集团院校、企业之间的深层次、多领域、全方位交流与合作，推动技工教育与产业需求“零距离”“全链条”对接，打造规划布局合理、办学理念先进、培养模式科学、服务功能显著的现代技工教育体系。重点聚焦招生就业、教育教学、学生教育管理、师资调配、科研创新等工作，坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向、以提高人才培养质量为核心、以共建共享共赢为目标，健全人才支撑体系，完善人才培育机制，一心一意谋合作，凝心聚力育匠才，努力探索具有济宁特色与内涵的技工教育集团化办学之路，不断提升竞争力、增强吸引力、扩大影响力，为济宁经济社会发展培养更多高素质的技术技能人才而不懈努力。 （赵德鑫 魏琳娜）
嘉祥街道开展“乡村文明村村在行动”系列活动
日前，为扎实推进农村人居环境综合整治、群众精神文明创建、志愿服务等工作，着力提升村民文明素质和农村文明程度，嘉祥县嘉祥街道开展“乡村文明村村在行动”系列活动，辖区村容村貌实现突破性改观，切实增强了村民的幸福感和获得感。
“来俺村走亲戚的人，都说俺村比头些年干净漂亮多了！”看到环境治理给生活带来的变化，郑庄村村民王大姐打心底里高兴。一条条硬化的大马路，一个个崭新的垃圾桶，家里的生活污水直接流入下水道，随意堆放“三堆”的门前变成了敞亮的绿化带……嘉祥街道通过集中开展环境综合整治活动，在村里配备了保洁员、安放垃圾桶、设置垃圾存放点，不留一处卫生死角，做到日常垃圾有人扫、有处存、有车运，并对“最美家庭”“文明卫生示范户”等模范人物进行评选表彰。同时，安排专人定期维护交通、通信、电力、医疗等基础设施设备，定期更新村里的文化宣传栏、文化墙等宣传设施，努力为广大村民创建更加整洁、舒适的生活环境。
（赵德鑫 顾雪）
仙营街道
优化人社服务加速政策落实
“像我们家政养老服务行业，因为涉及人员多，业务量比较大，经常需要办理人社系统相关的业务，相比从前来说很多业务程序都简便了很多，大多数都只需要电话办理或网上申报就可以，非常方便。”近日，任城区仙营街道辖区的一家养老服务公司负责人感慨。
为方便企业办理业务，仙营街道全面梳理经办业务所需材料与证明，对相关经办业务流程进行优化，减少服务环节，特别是规范优化了劳动关系备案开户、企业增减员及用工登记、灵活就业困难人员社保补贴申请等业务流程。同时，实行“互联网＋人社业务”模式，让数据多跑路，群众少跑腿。
同时，仙营街道联合任城区人社局，通过开展惠企政策宣传活动，上门对吸纳就业困难人员社保补贴和岗位补贴、吸纳高校毕业生社保补贴、援企稳岗及围绕推进新旧动能转换出台的高层次、高技能人才政策进行深入宣传。在宣传惠企政策的同时，街道工作人员还对现场提出的热点问题、疑点问题进行解答，最大限度地发挥政策激励效应，营造助企惠企的良好氛围。 （李勇 徐国庆）
夯实基层基础 强化源头治理
任城区济阳街道开展平安建设和维稳综治工作，创新社会管理措施，夯实基层基础，取得明显成效。
按照“属地管理”原则，街道承担起维护稳定的第一责任，对涉及平安建设和社会稳定的重要工作、重大行动、重大问题，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自指挥、亲自协调，做到重视到位、领导到位、部署到位、落实到位。发挥综治、安监、综合执法、环保等部门的联席作用，形成齐抓共管工作机制。
街道打造“零发案”小区，压缩违法人员活动空间，提升群众安全感。在有物业的小区推行业委会管理，无物业的小区实行自管会管理，目前，街道共成立１２个自管会小区，基本实现“自管自治”全覆盖；推行“庭院网格”治理模式，打通服务“最后一公里”。建立长效信访工作机制，坚持每周信访、矛盾纠纷大排查，定期开展维稳形势分析，实行领导包保责任制。加强特殊人群安全帮扶帮教，重点对困难群众进行安全隐患排查，开展餐饮液化气专项整治，建立风险分级管控台账。组建安全专家宣讲团，采取专题讲座、交流互动、现场观摩、经验分享等多种形式开展１６次宣讲活动。
（任向阳）
工行济宁开发区支行
参加高新区政银企对接会
１０月３１日，工行济宁开发区支行参加了济宁市高新区政银企对接会，全面了解区内小微企业的金融需求，并主动进行对接。
本次政银企对接会邀请了园区内２０余家企业参加。针对企业代表提出的融资诉求，该行仔细介绍了现有的工行产品，并将切实解决小微企业融资难、融资贵的问题，实现全区经济持续健康有序发展。
（耿宇）
加强医德医风建设 促进医院和谐发展
□张德君
患者家属为表示感谢，将一个５０００元的红包塞到济医附院兖州院区消化内科主任肖桂珍手中，为了不影响患者治疗，肖桂珍暂时收下了红包。次日，肖桂珍通过医院将５０００元转入了患者的住院账户，用于下一步治疗。
这一幕就发生在半月之前。
高尚的医德医风是促进医院可持续发展的关键，能够为医院未来发展提供有力保障！近年来，济医附院兖州院区不断强化医德医风建设，利用多种形式、多种渠道加强医德医风教育和职业道德培训，强化以人民健康为中心的服务理念，持续推进医院文明建设常态化和长效化。
今年年初，医院正式成立纪检监察室，负责院内党风廉政建设及医德医风考核，不断完善各项制度，开展形式多样的文明单位创建活动，促进各项工作迈上新台阶。
医德是医院发展的基石。为进一步深化改善医疗服务行动，实施患者满意提升工程，济医附院兖州院区在门诊大厅显眼位置设置举报箱，在各病区护士站设立意见反馈本，并公布投诉电话，定期开展医院服务问卷调查。同时，医院还深入开展微笑服务活动，鼓励全体员工用微笑表达情感、传播文明，构筑和谐医患关系，努力打造具有影响力的优质服务品牌。
良好的医德医风是做好医疗服务的关键。“良好的医德医风不是因为创建文明单位才要紧抓，而是要作为常规工作，让文明行为贯穿医务人员的职业生涯。”常务副院长汪新民表示，医院已将全体干部职工精神文明和医德医风建设作为一项重要工作内容，明确各科室主任为医德医风建设负责人，并签订责任书。纪检监察室每月对医德医风建设进行检查，并进行反馈、责令整改。要求各科室为单位，认真开展自查和学习教育，推动医院行业作风持续好转。
急诊科护士卜祥磊陪同一名头外伤危重患者做ＣＴ检查时，看到一位老人面色苍白、胸廓无起伏，意识到患者病情危重，可能已无法自主呼吸。他立即跑上前，判断患者无意识、无颈动脉波动，便立即进行心肺复苏。１０分钟后，老人恢复心跳，抢救成功。
一个小小的举动，挽救的却是一个生命。随着文明单位、医德医风建设活动的开展，济医附院兖州院区全体职工为患者服务的主动性进一步增强。同时，医院每月对好人好事进行登记，并进行张贴公示，对科室、部门的锦旗进行登记，形成良好的学习氛围。
今年上半年，医院共收到患者表扬信３０余封、锦旗３３面，由院方返还红包、购物卡１５人次，价值１２６００元，检查中未发现一例私收红包为己有的行为；拾金不昧１１６人次，共捡到证件２４４个、手机２７部，退还失主现金１．５万余元，医院奖励做好人好事的职工４６００余元。
二十里铺街道学习强国挑战达人
连续通关１０７７道题
“太棒了！连续答对１０７７题，您已答对全部题目。”一个多小时，平均每题用时４秒，１０月１８日晚上，任城区二十里铺街道机关干部井绪生再次完成了“学习强国”挑战答题中的全部题目，刷新了自己前几天创下的１０７６道题的答题纪录。
“学习强国内容涵盖时政、经济、理论、党史、文艺、科学等，我觉得很有吸引力，业余休息时间，我就经常翻阅，晚上孩子学习，我也学习。”井绪生是一名退伍军人，平时话语不多，工作兢兢业业，认真负责，在街道工作的１０多年中，他在日常工作中特别注重学习时事、政治理论方面的相关知识，业余时间喜欢阅读，涉猎广泛，知识储备量比较丰富，所以在挑战答题时感觉得心应手。“前段时间我答了９００多道题，前几天答了１０７６道，这次又挑战了一下，题库里增加了一道题。对于我来讲，答题既是一种学习，也是一种乐趣。”
自从“学习强国”ＡＰＰ推出以来，二十里铺街道组织机关党员干部率先完成学习注册，并带动各村党员开展全员注册、全员登录、全员学习，在全街道形成崇尚学习、主动学习的浓厚氛围。增加了挑战答题之后，更加激发了大家挑战自我的动力，也在街道掀起了一股学习的新高潮。 （王静）
济宁市技工教育集团成立
日前，济宁市技工教育集团成立大会举行，来自全市的１９所技工院校、１２９家企业、３家职业培训机构齐聚一堂，共商集团成立大计，共绘集团发展蓝图。
近年来，济宁市委、市政府高度重视技工教育发展，相继出台了一系列支持技工教育改革发展的政策措施，各级技工院校实现了内涵式长足发展，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。据济宁市委常委、常务副市长于永生介绍，优化整合教育资源、组建技工教育集团，既是顺应时代要求、落实上级决策部署的具体行动，也是推动济宁市破解技工教育发展难题、实现技工教育规模化集团化发展的重大改革举措。济宁市技工教育集团的成立，对推动济宁市技工院校改革发展、助力新旧动能转换，必将起到重要的牵引带动作用。
济宁市技师学院党委书记贺永红表示，学院作为集团牵头单位，将与全体理事会成员共同致力于集团内部结构治理，健全决策执行机制，完善利益共享机制，加强集团院校、企业之间的深层次、多领域、全方位交流与合作，推动技工教育与产业需求“零距离”“全链条”对接，打造规划布局合理、办学理念先进、培养模式科学、服务功能显著的现代技工教育体系。重点聚焦招生就业、教育教学、学生教育管理、师资调配、科研创新等工作，坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向、以提高人才培养质量为核心、以共建共享共赢为目标，健全人才支撑体系，完善人才培育机制，一心一意谋合作，凝心聚力育匠才，努力探索具有济宁特色与内涵的技工教育集团化办学之路，不断提升竞争力、增强吸引力、扩大影响力，为济宁经济社会发展培养更多高素质的技术技能人才而不懈努力。 （赵德鑫 魏琳娜）
嘉祥街道开展“乡村文明村村在行动”系列活动
日前，为扎实推进农村人居环境综合整治、群众精神文明创建、志愿服务等工作，着力提升村民文明素质和农村文明程度，嘉祥县嘉祥街道开展“乡村文明村村在行动”系列活动，辖区村容村貌实现突破性改观，切实增强了村民的幸福感和获得感。
“来俺村走亲戚的人，都说俺村比头些年干净漂亮多了！”看到环境治理给生活带来的变化，郑庄村村民王大姐打心底里高兴。一条条硬化的大马路，一个个崭新的垃圾桶，家里的生活污水直接流入下水道，随意堆放“三堆”的门前变成了敞亮的绿化带……嘉祥街道通过集中开展环境综合整治活动，在村里配备了保洁员、安放垃圾桶、设置垃圾存放点，不留一处卫生死角，做到日常垃圾有人扫、有处存、有车运，并对“最美家庭”“文明卫生示范户”等模范人物进行评选表彰。同时，安排专人定期维护交通、通信、电力、医疗等基础设施设备，定期更新村里的文化宣传栏、文化墙等宣传设施，努力为广大村民创建更加整洁、舒适的生活环境。
（赵德鑫 顾雪）
仙营街道
优化人社服务加速政策落实
“像我们家政养老服务行业，因为涉及人员多，业务量比较大，经常需要办理人社系统相关的业务，相比从前来说很多业务程序都简便了很多，大多数都只需要电话办理或网上申报就可以，非常方便。”近日，任城区仙营街道辖区的一家养老服务公司负责人感慨。
为方便企业办理业务，仙营街道全面梳理经办业务所需材料与证明，对相关经办业务流程进行优化，减少服务环节，特别是规范优化了劳动关系备案开户、企业增减员及用工登记、灵活就业困难人员社保补贴申请等业务流程。同时，实行“互联网＋人社业务”模式，让数据多跑路，群众少跑腿。
同时，仙营街道联合任城区人社局，通过开展惠企政策宣传活动，上门对吸纳就业困难人员社保补贴和岗位补贴、吸纳高校毕业生社保补贴、援企稳岗及围绕推进新旧动能转换出台的高层次、高技能人才政策进行深入宣传。在宣传惠企政策的同时，街道工作人员还对现场提出的热点问题、疑点问题进行解答，最大限度地发挥政策激励效应，营造助企惠企的良好氛围。 （李勇 徐国庆）
夯实基层基础 强化源头治理
任城区济阳街道开展平安建设和维稳综治工作，创新社会管理措施，夯实基层基础，取得明显成效。
按照“属地管理”原则，街道承担起维护稳定的第一责任，对涉及平安建设和社会稳定的重要工作、重大行动、重大问题，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自指挥、亲自协调，做到重视到位、领导到位、部署到位、落实到位。发挥综治、安监、综合执法、环保等部门的联席作用，形成齐抓共管工作机制。
街道打造“零发案”小区，压缩违法人员活动空间，提升群众安全感。在有物业的小区推行业委会管理，无物业的小区实行自管会管理，目前，街道共成立１２个自管会小区，基本实现“自管自治”全覆盖；推行“庭院网格”治理模式，打通服务“最后一公里”。建立长效信访工作机制，坚持每周信访、矛盾纠纷大排查，定期开展维稳形势分析，实行领导包保责任制。加强特殊人群安全帮扶帮教，重点对困难群众进行安全隐患排查，开展餐饮液化气专项整治，建立风险分级管控台账。组建安全专家宣讲团，采取专题讲座、交流互动、现场观摩、经验分享等多种形式开展１６次宣讲活动。
（任向阳）
工行济宁开发区支行
参加高新区政银企对接会
１０月３１日，工行济宁开发区支行参加了济宁市高新区政银企对接会，全面了解区内小微企业的金融需求，并主动进行对接。
本次政银企对接会邀请了园区内２０余家企业参加。针对企业代表提出的融资诉求，该行仔细介绍了现有的工行产品，并将切实解决小微企业融资难、融资贵的问题，实现全区经济持续健康有序发展。
（耿宇）