□记者 左丰岐 报道
本报济宁讯 “我们在实践中提出并巩固形成了以‘党员岗位责任制+’为统筹,‘双积分’考核为抓手的工作格局,不断发挥党员的优势和特长,挖掘党员的原动力,为加快矿井新旧动能转换步伐赋予新动能。”7月29日,山能临矿集团新驿煤矿党委书记、矿长庄又军介绍说。
今年以来,新驿煤矿党委践行新时代党建工作新要求,深入落实“党建大动力”战略部署,在两矿井全面深入开展“党建工作标准化深化固化年”活动,党建工作融入中心、嵌入管理、全面发力,为矿井各项工作高标准起步、高效率推进、高质量发展提供了精神动力和政治保证。今年上半年该矿煤炭产量、营业收入、利润及经济增加值等指标均超额完成考核目标,两矿井实现了由产量效益型向质量效益型、智能智慧型的转变。
新驿煤矿按照集团公司关于“党建工作标准化固化深化年”的要求,制订了以“党员代表大会”“三会一课”“党员思想汇报”“发展党员”等18个涉及党建工作各个层面的管理模型,使党建工作在流程化、标准化上迈上新台阶。上半年对各支部党建标准化工作开展专项检查考核5次,落实奖励15000元,罚款24000元；对全体党员实行“双积分”考核,累计考核在职党员323人,累计加分426分,累计扣分459分。
为增强党员的党性意识,新驿煤矿投资建设了党性教育中心、党建文化宣传一条街,并为每个党支部配备了党员活动室,选拔博士、硕士担任党支部书记,选优配强党务干部,有效提升了作用发挥。与此同时,深化“党员岗位责任制+”,全矿党员累计认领责任项目586项,牵头完成科技创新项目82个,授权专利95项,小改小革145项,发表省级以上论文105篇,党员先锋模范作用有效彰显。
该矿还以党建品牌建设为主线,从“挖掘、选树、培育”三个方面入手,全面加强过硬党支部建设,同时深化“一党委一旗帜、一支部一品牌、一党员一故事”,让每个党支部都有自己的特色品牌,让每名党员都讲好自己作为党员的故事。培育了“三比一创”“红色运输线”等18个成熟的、独具特色的党建品牌。
在“党建大动力”的引领下,该矿各项工作进入了“加速度”,国内领先的智能化洗煤厂、CXR智能干选、快速掘进作业线、沿空留巷等这些代表着新动能形象的科技项目,有力地促进了党建+安全、党建+创新、党建+创效、党建+育才、党建+绿煤、党建+暖心、党建+引领的系列化合反应,让党建工作与中心工作有机融合,达到了同频共振、互促共进。
本报济宁讯 “我们在实践中提出并巩固形成了以‘党员岗位责任制+’为统筹,‘双积分’考核为抓手的工作格局,不断发挥党员的优势和特长,挖掘党员的原动力,为加快矿井新旧动能转换步伐赋予新动能。”7月29日,山能临矿集团新驿煤矿党委书记、矿长庄又军介绍说。
今年以来,新驿煤矿党委践行新时代党建工作新要求,深入落实“党建大动力”战略部署,在两矿井全面深入开展“党建工作标准化深化固化年”活动,党建工作融入中心、嵌入管理、全面发力,为矿井各项工作高标准起步、高效率推进、高质量发展提供了精神动力和政治保证。今年上半年该矿煤炭产量、营业收入、利润及经济增加值等指标均超额完成考核目标,两矿井实现了由产量效益型向质量效益型、智能智慧型的转变。
新驿煤矿按照集团公司关于“党建工作标准化固化深化年”的要求,制订了以“党员代表大会”“三会一课”“党员思想汇报”“发展党员”等18个涉及党建工作各个层面的管理模型,使党建工作在流程化、标准化上迈上新台阶。上半年对各支部党建标准化工作开展专项检查考核5次,落实奖励15000元,罚款24000元；对全体党员实行“双积分”考核,累计考核在职党员323人,累计加分426分,累计扣分459分。
为增强党员的党性意识,新驿煤矿投资建设了党性教育中心、党建文化宣传一条街,并为每个党支部配备了党员活动室,选拔博士、硕士担任党支部书记,选优配强党务干部,有效提升了作用发挥。与此同时,深化“党员岗位责任制+”,全矿党员累计认领责任项目586项,牵头完成科技创新项目82个,授权专利95项,小改小革145项,发表省级以上论文105篇,党员先锋模范作用有效彰显。
该矿还以党建品牌建设为主线,从“挖掘、选树、培育”三个方面入手,全面加强过硬党支部建设,同时深化“一党委一旗帜、一支部一品牌、一党员一故事”,让每个党支部都有自己的特色品牌,让每名党员都讲好自己作为党员的故事。培育了“三比一创”“红色运输线”等18个成熟的、独具特色的党建品牌。
在“党建大动力”的引领下,该矿各项工作进入了“加速度”,国内领先的智能化洗煤厂、CXR智能干选、快速掘进作业线、沿空留巷等这些代表着新动能形象的科技项目,有力地促进了党建+安全、党建+创新、党建+创效、党建+育才、党建+绿煤、党建+暖心、党建+引领的系列化合反应,让党建工作与中心工作有机融合,达到了同频共振、互促共进。