7月的济南烈日炎炎,而一场关于乡村振兴的“大比武”也在全市5565个村党组织中如火如荼地展开。据了解,“上级摆擂台,支部大比武”,是今年以来济南市委组织部着眼激励广大村干部担当作为,凝聚乡村振兴新动能,进一步强化党建引领作用的又一新举措,已成为全市农村基层党建每半年一次的“规定动作”。
□ 本报记者 晁明春
本报通讯员 魏 琪
“这个项目是我们新引进文化旅游项目,今年村集体可增收10万元以上；那个是村里新建的1200立方的蓄水池,以后老百姓吃水用水不用发愁了；这是上半年新装的路灯,全是太阳能的,不用交电费……”
7月25日,章丘区文祖街道郭家庄村党支部书记郭前亮拿着扩音器,一边走、一边指,向在场的50多名“考官”现场述职。“这么大阵势还是头一回,心里确实挺紧张,浑身都被汗湿透了”。郭前亮说。
现场观摩 脱稿述职
——村党组织晒实绩、比干劲
“大比武”比什么、怎么比,是确保实效的关键所在。为此,各级普遍按照看集体经济、看精准脱贫、看基础设施、看美丽乡村、看基层党建“五看”的要求,采取“现场观摩+脱稿述职”的办法,对每个村党组织集中考核。
干得怎么样?“擂台”比比看。济南市以镇(街道)为单位,由领导班子成员、部门站所负责人、各村党支部书记组成“考核组”,实地看、现场评。村与村相互较起了劲,干得好的信心满满,干不好的红脸出汗。这不,商河县怀仁镇玉皇庙村党支部书记张存虎刚介绍:“上半年,我们种植国槐、玉兰1000余棵,对300多米的主大街进行了绿化美化。”就有人向他现场“发难”:“俺们村上半年种了1万多棵绿植,论种类、论效益,你比不过俺……”
不念稿子、不讲套话,是许多镇街开展这次“大比武”的新要求。“‘两千工程’,就是打造一千亩生姜产业、提升一千亩大蒜产业,建成两千亩的特色农业示范园。”莱芜区羊里镇西留村党支部书记张淑华侃侃而谈。“别看就10分钟的汇报时间,我可准备了大半年呢。”张淑华说。今年初,全市建立村“两委”班子公开承诺制度,每个村都围绕产业发展、改善民生、基层党建等,确定3—5件实事项目,镇(街道)逐一把关,去掉虚的、留下实的、修改偏的,然后向群众公开承诺,半年初评、年底总评。正因为有了半年多来扎实的工作基础,许多党支部书记汇报起来底气十足。
群众测评 上级点评
——给村党组织“把脉问诊”
“大比武”最终目的是发现问题、检视不足,为下一步工作明确方向。为把问题找准,切实消除自以为是、自我满足的错误思想,各级通过自己找、群众评、上级点相结合的方式,帮助村党组织列出问题清单,有的放矢推进工作整改。
“当面锣对面鼓,问题摆在桌面上。”村干部工作怎么样、成绩好不好?群众感受最直接最清楚。济南市这次“大比武”,每个村都召开由全体党员、村民代表和部分户代表参加的述职评议会,先由村党支部书记代表班子述职,再由参会人员按照“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”4个等次,对每一名村干部进行满意度测评。钢城区付家桥村把“述职测评会”开成了“群众问询会”,在测评的同时,让群众现场对大家关心关注的旧村改造、拆迁补偿、环境整治等问题提意见,村班子现场答复,既交流了想法,又凝聚了共识。
“咬耳朵扯袖子”,加油鼓劲、纠偏纠错。这次“大比武”由镇(街道)党(工)委书记直接抓,带队观摩、听取述职、现场点评,从发展思路、工作方法、重点任务等方面,给村党支部书记开“药方”、指路子,对成绩突出的,加压鼓劲、对标提标,督促干出更大业绩；对工作落后的,推心置腹、提醒谈话,引导坚定信心、迎头赶上。“每名党支部书记都要做到几个‘想一想’,想一想是发展没出路还是干部没思路,想一想是群众不愿干还是干部不会干,想一想是群众出难题还是干部有问题。”章丘区刁镇党委书记李长永利用集中点评会,给村党支部书记讲了一堂生动党课。
激励先进 鞭策后进
——推动村党组织比学赶超
在新的起点上实现新担当、新作为,是济南市开展村党组织“大比武”的核心要义。“从‘要我做’到‘我要做’,这次‘大比武’可以说比出了压力、赛出了动力,从根本上激发了村党组织的战斗活力。”平阴县孝直镇党委书记胡茂国深有感触。
让敢担当、善作为的有干劲。济南市委组织部在全市建立了统一的“以绩定酬、酬绩挂钩”村干部薪酬激励体系,把“大比武”作为重要内容,考核成绩靠前、集体经济增幅明显、村庄治理成效突出的,加大业绩考核奖励力度,全市村党组织书记年均报酬达到3.5万元左右。各区县也纷纷拿出硬招实招,长清区研究制定发展壮大集体经济的政策措施,潜力大的发展项目给予5万—10万元扶持；济阳区组建仁风西瓜、曲堤黄瓜等产业联合党委,让先进村帮后进村；平阴县实施“头雁引领”工程,对受市级及以上表彰的,参照副科级干部工资标准核定报酬……
让守摊子、混日子的腾位子。济南市通过“大比武”,变“伯乐相马”为“田忌赛马”,许多村党组织书记有了慢不得、等不起、坐不住的紧迫感。“前几年,街道想把一个生态旅游项目放在俺们村,可房屋拆迁清理的难度太大,我硬是给推掉了。现在,半年搞一次‘大比武’,今后不干点实事,还真是没法交代。”一位村党支部书记红着脸说。据了解,今年以来,济南市先后调整不胜任不合格的村党组织书记190余名,培养村级后备人才7000余人,有300余名在外创业人才、退役军人回村任职,在农村基层确立了“以实绩论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。
“半年夺冠不算啥,年底的‘大比武’才是硬碰硬。我们还得加把劲,力争在乡村振兴中创出经验、干成样板。”长清区马山镇双泉村党支部书记王庆柱充满干劲。据介绍,今年,济南市将基本消除年收入3万元以下的集体经济空壳村,打造50个以上的“乡村振兴党建联合体”,培树200个样板村、20条样板带、10个样板镇……在广大村党组织的带领下,一幅党建引领乡村振兴的美丽画卷正在省会济南徐徐展开。
□ 本报记者 晁明春
本报通讯员 魏 琪
“这个项目是我们新引进文化旅游项目,今年村集体可增收10万元以上；那个是村里新建的1200立方的蓄水池,以后老百姓吃水用水不用发愁了；这是上半年新装的路灯,全是太阳能的,不用交电费……”
7月25日,章丘区文祖街道郭家庄村党支部书记郭前亮拿着扩音器,一边走、一边指,向在场的50多名“考官”现场述职。“这么大阵势还是头一回,心里确实挺紧张,浑身都被汗湿透了”。郭前亮说。
现场观摩 脱稿述职
——村党组织晒实绩、比干劲
“大比武”比什么、怎么比,是确保实效的关键所在。为此,各级普遍按照看集体经济、看精准脱贫、看基础设施、看美丽乡村、看基层党建“五看”的要求,采取“现场观摩+脱稿述职”的办法,对每个村党组织集中考核。
干得怎么样?“擂台”比比看。济南市以镇(街道)为单位,由领导班子成员、部门站所负责人、各村党支部书记组成“考核组”,实地看、现场评。村与村相互较起了劲,干得好的信心满满,干不好的红脸出汗。这不,商河县怀仁镇玉皇庙村党支部书记张存虎刚介绍:“上半年,我们种植国槐、玉兰1000余棵,对300多米的主大街进行了绿化美化。”就有人向他现场“发难”:“俺们村上半年种了1万多棵绿植,论种类、论效益,你比不过俺……”
不念稿子、不讲套话,是许多镇街开展这次“大比武”的新要求。“‘两千工程’,就是打造一千亩生姜产业、提升一千亩大蒜产业,建成两千亩的特色农业示范园。”莱芜区羊里镇西留村党支部书记张淑华侃侃而谈。“别看就10分钟的汇报时间,我可准备了大半年呢。”张淑华说。今年初,全市建立村“两委”班子公开承诺制度,每个村都围绕产业发展、改善民生、基层党建等,确定3—5件实事项目,镇(街道)逐一把关,去掉虚的、留下实的、修改偏的,然后向群众公开承诺,半年初评、年底总评。正因为有了半年多来扎实的工作基础,许多党支部书记汇报起来底气十足。
群众测评 上级点评
——给村党组织“把脉问诊”
“大比武”最终目的是发现问题、检视不足,为下一步工作明确方向。为把问题找准,切实消除自以为是、自我满足的错误思想,各级通过自己找、群众评、上级点相结合的方式,帮助村党组织列出问题清单,有的放矢推进工作整改。
“当面锣对面鼓,问题摆在桌面上。”村干部工作怎么样、成绩好不好?群众感受最直接最清楚。济南市这次“大比武”,每个村都召开由全体党员、村民代表和部分户代表参加的述职评议会,先由村党支部书记代表班子述职,再由参会人员按照“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”4个等次,对每一名村干部进行满意度测评。钢城区付家桥村把“述职测评会”开成了“群众问询会”,在测评的同时,让群众现场对大家关心关注的旧村改造、拆迁补偿、环境整治等问题提意见,村班子现场答复,既交流了想法,又凝聚了共识。
“咬耳朵扯袖子”,加油鼓劲、纠偏纠错。这次“大比武”由镇(街道)党(工)委书记直接抓,带队观摩、听取述职、现场点评,从发展思路、工作方法、重点任务等方面,给村党支部书记开“药方”、指路子,对成绩突出的,加压鼓劲、对标提标,督促干出更大业绩；对工作落后的,推心置腹、提醒谈话,引导坚定信心、迎头赶上。“每名党支部书记都要做到几个‘想一想’,想一想是发展没出路还是干部没思路,想一想是群众不愿干还是干部不会干,想一想是群众出难题还是干部有问题。”章丘区刁镇党委书记李长永利用集中点评会,给村党支部书记讲了一堂生动党课。
激励先进 鞭策后进
——推动村党组织比学赶超
在新的起点上实现新担当、新作为,是济南市开展村党组织“大比武”的核心要义。“从‘要我做’到‘我要做’,这次‘大比武’可以说比出了压力、赛出了动力,从根本上激发了村党组织的战斗活力。”平阴县孝直镇党委书记胡茂国深有感触。
让敢担当、善作为的有干劲。济南市委组织部在全市建立了统一的“以绩定酬、酬绩挂钩”村干部薪酬激励体系,把“大比武”作为重要内容,考核成绩靠前、集体经济增幅明显、村庄治理成效突出的,加大业绩考核奖励力度,全市村党组织书记年均报酬达到3.5万元左右。各区县也纷纷拿出硬招实招,长清区研究制定发展壮大集体经济的政策措施,潜力大的发展项目给予5万—10万元扶持；济阳区组建仁风西瓜、曲堤黄瓜等产业联合党委,让先进村帮后进村；平阴县实施“头雁引领”工程,对受市级及以上表彰的,参照副科级干部工资标准核定报酬……
让守摊子、混日子的腾位子。济南市通过“大比武”,变“伯乐相马”为“田忌赛马”,许多村党组织书记有了慢不得、等不起、坐不住的紧迫感。“前几年,街道想把一个生态旅游项目放在俺们村,可房屋拆迁清理的难度太大,我硬是给推掉了。现在,半年搞一次‘大比武’,今后不干点实事,还真是没法交代。”一位村党支部书记红着脸说。据了解,今年以来,济南市先后调整不胜任不合格的村党组织书记190余名,培养村级后备人才7000余人,有300余名在外创业人才、退役军人回村任职,在农村基层确立了“以实绩论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。
“半年夺冠不算啥,年底的‘大比武’才是硬碰硬。我们还得加把劲,力争在乡村振兴中创出经验、干成样板。”长清区马山镇双泉村党支部书记王庆柱充满干劲。据介绍,今年,济南市将基本消除年收入3万元以下的集体经济空壳村,打造50个以上的“乡村振兴党建联合体”,培树200个样板村、20条样板带、10个样板镇……在广大村党组织的带领下,一幅党建引领乡村振兴的美丽画卷正在省会济南徐徐展开。