□记者 晁明春 报道
本报济南讯 记者7月24日从济南市委组织部获悉,近日,济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》,对公开遴选优秀年轻干部工作进行安排部署。
此次拟选拔360名左右优秀年轻干部,“80后”“85后”“90后”各占一定数量,将组织培养视角直接延伸到科级干部。其中,选拔市管副局级干部30名左右,一般不超过40岁；正处级干部80名左右,一般不超过38岁；副处级干部100名左右,一般不超过35岁；正科级干部150名左右,一般不超过32岁。女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量,努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。
据介绍,济南市此次公开遴选的优秀年轻干部,总的是要符合中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的选拔条件,符合市委提出的“实在实干实绩”和具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神“五种精神”要求。在此基础上,进一步明确了四个方面具体条件:一是政治坚定、对党忠诚。强调把政治标准放在首位。二是敢于负责、勇于担当。主要是事业心责任感强、攻坚克难能力强、改革创新能力强、统筹驾驭能力强、专业能力强。三是善于作为、实绩突出。强调雷厉风行、快干实干、干就干好。四是务实廉洁、作风过硬。
济南市委组织部负责人表示,此次公开遴选,围绕形成干部选育管用统筹推进的全链条机制,重点设计了选拔工作的8个程序步骤。一是摸底汇总,掌握各层级年轻干部底数。二是单位党组(党委)充分酝酿、择优推荐。三是干部档案审核和资格审查,确保信息准确。四是单位党组(党委)研究确定正式推荐人选。五是组织综合考评,采取理论考试和集体面谈相结合的方式,对推荐人选进一步筛选。六是组织推荐考察,市委组织部会同有关单位,对差额建议人选进行深入考察,提出拟提拔使用人选。七是递进培训。八是适时研究任用。
“市委反复强调,要一切为了事业选人,选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的‘施工队’,选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的干部,绝不是那些中看不中用、善考不善干的‘清谈客’。”济南市委组织部负责人告诉记者,这次遴选,市委将坚持政治标准和事业至上,坚持组织把关、科学命题、阳光操作,突出“实绩”竞争,更加看重平时一贯表现和工作业绩,防止“简单以分取人”,确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。
本报济南讯 记者7月24日从济南市委组织部获悉,近日,济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》,对公开遴选优秀年轻干部工作进行安排部署。
此次拟选拔360名左右优秀年轻干部,“80后”“85后”“90后”各占一定数量,将组织培养视角直接延伸到科级干部。其中,选拔市管副局级干部30名左右,一般不超过40岁；正处级干部80名左右,一般不超过38岁；副处级干部100名左右,一般不超过35岁；正科级干部150名左右,一般不超过32岁。女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量,努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。
据介绍,济南市此次公开遴选的优秀年轻干部,总的是要符合中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的选拔条件,符合市委提出的“实在实干实绩”和具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神“五种精神”要求。在此基础上,进一步明确了四个方面具体条件:一是政治坚定、对党忠诚。强调把政治标准放在首位。二是敢于负责、勇于担当。主要是事业心责任感强、攻坚克难能力强、改革创新能力强、统筹驾驭能力强、专业能力强。三是善于作为、实绩突出。强调雷厉风行、快干实干、干就干好。四是务实廉洁、作风过硬。
济南市委组织部负责人表示,此次公开遴选,围绕形成干部选育管用统筹推进的全链条机制,重点设计了选拔工作的8个程序步骤。一是摸底汇总,掌握各层级年轻干部底数。二是单位党组(党委)充分酝酿、择优推荐。三是干部档案审核和资格审查,确保信息准确。四是单位党组(党委)研究确定正式推荐人选。五是组织综合考评,采取理论考试和集体面谈相结合的方式,对推荐人选进一步筛选。六是组织推荐考察,市委组织部会同有关单位,对差额建议人选进行深入考察,提出拟提拔使用人选。七是递进培训。八是适时研究任用。
“市委反复强调,要一切为了事业选人,选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的‘施工队’,选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的干部,绝不是那些中看不中用、善考不善干的‘清谈客’。”济南市委组织部负责人告诉记者,这次遴选,市委将坚持政治标准和事业至上,坚持组织把关、科学命题、阳光操作,突出“实绩”竞争,更加看重平时一贯表现和工作业绩,防止“简单以分取人”,确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。