 |
□ 本报记者 姜言明 刘涛
本报通讯员 葛业锋
“今天你要去高新区院报到了,我们最后一次再交流交流吧。”6月初,在干警张涛赴任前,泰安市检察院警务处负责人主动找到他聊起“家常”。
在泰安检察院,这样的谈心频繁发生。
随着司法体制改革的深入发展,员额检察官遴选、内设机构改革、职务与职级并行、人员分类管理等等,无时无刻不冲击着干警的思想。“干警在想什么?有什么需要?个人和家庭都有什么困难?各位领导都了解和掌握吗?”在今年年初的党组民主生活会上,党组书记、检察长苏金森提出了大大的问号。
如何拉直这些大问号,按照党组的要求,全院全员大谈心活动拉开帷幕。3月底,该院政治部主任卜静波汇报全市检察机关干警谈心谈话收集的包含大龄未婚青年、夫妻两地分居、干警女子上学需求、家属患有重大疾病等6类情况,并向党组提出制定《“双四一”谈心谈话制度》的报告。
报告要求领导对干警要做到“四个知道、一个跟上”:知道干警在哪里、知道干警想什么、知道干警干什么、知道干警需要什么,思想工作要跟上；要求干警对组织自觉做到“四个报告、一个依靠”:报告自己在哪里、报告自己在想什么、报告自己在干什么、报告自己需要什么,有困难依靠组织解决,通过长期不断开展这项活动,最终达到加强团结、鼓舞干劲,转变作风,推动工作的目的。
全员大谈心谈话
一分部署,九分落实。按照《双四一谈心谈话制度》要求,泰安检察院开展了层层联系谈话、相互交心谈话、主动向检察长或副检察长汇报等全员大谈心谈话活动。
去年10月份以来,全院开展谈心谈话391人次,仅今年上半年,检察长苏金森与晋升四级高级检察官、全体员额检察官、检察辅助和司法行政、青年干警等进行集体谈话5次。
身子向下沉,不等干部找上门,主动下去找干部。政治部一名干部的父母先后因病住院,政治部领导多次到医院探望,送去组织的关心,让这名干部非常感动。
“领导代表组织把温暖送到床前,有什么理由不好好工作!”该同志焕发出强烈的工作干劲,经常加班加点工作,多次高质量完成各类报告材料,上半年有多篇稿件在高检院《队伍建设》和《检察日报》等报刊杂志刊登,也被省检察院推荐为“全国检察宣传工作先进个人”。
该检察院主动想干警之所想、急干警之所急,把干警反映出的难事、急事、烦心事当作自己的事,积极想办法为干警争取帮助。
东平县检察院政治部副主任王伯良患有食道癌,治疗花费高、经济负担较重。该院检察长在开展谈心谈话后得知情况后,多次发动全院干警为其捐款献爱心,市检察院政治部向省检察院汇报,为其争取慈善救助金5万余元。
去年以来,市检察院对谈心谈话中发现的有实际困难的家庭,发放救助金近20万元。
推行“六必谈”工作法
在积极解决干警反映问题同时,该院还注重在干警重要时机、关键关口,加强谈心谈话工作,研究提出“六必谈”工作法:提职提级必谈、调入本单位任职必谈、工作岗位调整必谈、离职退休必谈、受到奖励或处分必谈、发现苗头性、倾向性问题必谈。
今年5月,机关1名干部因上级检查发现问题受到问责,一度背上沉重思想负担。党组书记检察长苏金森得知后,主动约谈这名干部,对其分析问题原因,教育引导放下思想包袱,轻装上阵。该同志在上半年因党建工作成绩突出,所在党支部被上级表彰为先进党支部。
坚持每年在干警退休离任之前,组织集体谈心谈话。去年4名光荣退休的干警,在市院机关组织的“迎新春文艺演出”中,披红戴花走上舞台,检察长亲自为他们戴上证章、送上鲜花,感谢他们为全市检察事业作出的贡献。
培养选拔优秀人才
“双四一”谈心谈话机制让党组选人用人决策更加科学。今年5月,泰安市基层检察院内设机构改革期间,在调整派驻高新区检察院和市院机关干部人选问题上,市检察院政治部认真落实“双四一”谈心谈话制度,主动与拟调整干部进行谈话,倾听他们的意见建议,研究干部选拔初步方案。对群众口碑不佳的人选及时调整,最终13名同志被提升调整到合适岗位。
去年5月以来,机关采取竞争选拔方式,任用前,在适当范围内广泛主动与党组成员、副处级干部和正科级干部谈话征求意见。全市检察机关遴选员额检察官15名,市院机关提升副县级干部5名,20名员额检察官职级得到晋升,2名干警提升为基层院副检察长,4名优秀干警提升或选升为部门负责人,广大干警对遴选和提升的干部比较服气。
通过这种贴心谈话,领导干部用实实在在的真情换来干警们干事创业的真心。2017年以来,泰安市检察机关先后有5名“第一书记”驻村,他们吃住在村里,为群众挖鱼塘、修道路、筑水渠,帮助374户贫困家庭摘掉了“贫穷帽”。
自去年开展活动以来,全市检察机关有1名检察官被高检院荣记个人一等功,13个党支部被上级表彰为“先进党支部”,市检察院被泰安市委市政府表彰为“全市经济社会发展先进单位”,办理了多起在全国有重大影响的案件,得到全国最高人民检察院和山东省人民检察院肯定。
本报通讯员 葛业锋
“今天你要去高新区院报到了,我们最后一次再交流交流吧。”6月初,在干警张涛赴任前,泰安市检察院警务处负责人主动找到他聊起“家常”。
在泰安检察院,这样的谈心频繁发生。
随着司法体制改革的深入发展,员额检察官遴选、内设机构改革、职务与职级并行、人员分类管理等等,无时无刻不冲击着干警的思想。“干警在想什么?有什么需要?个人和家庭都有什么困难?各位领导都了解和掌握吗?”在今年年初的党组民主生活会上,党组书记、检察长苏金森提出了大大的问号。
如何拉直这些大问号,按照党组的要求,全院全员大谈心活动拉开帷幕。3月底,该院政治部主任卜静波汇报全市检察机关干警谈心谈话收集的包含大龄未婚青年、夫妻两地分居、干警女子上学需求、家属患有重大疾病等6类情况,并向党组提出制定《“双四一”谈心谈话制度》的报告。
报告要求领导对干警要做到“四个知道、一个跟上”:知道干警在哪里、知道干警想什么、知道干警干什么、知道干警需要什么,思想工作要跟上；要求干警对组织自觉做到“四个报告、一个依靠”:报告自己在哪里、报告自己在想什么、报告自己在干什么、报告自己需要什么,有困难依靠组织解决,通过长期不断开展这项活动,最终达到加强团结、鼓舞干劲,转变作风,推动工作的目的。
全员大谈心谈话
一分部署,九分落实。按照《双四一谈心谈话制度》要求,泰安检察院开展了层层联系谈话、相互交心谈话、主动向检察长或副检察长汇报等全员大谈心谈话活动。
去年10月份以来,全院开展谈心谈话391人次,仅今年上半年,检察长苏金森与晋升四级高级检察官、全体员额检察官、检察辅助和司法行政、青年干警等进行集体谈话5次。
身子向下沉,不等干部找上门,主动下去找干部。政治部一名干部的父母先后因病住院,政治部领导多次到医院探望,送去组织的关心,让这名干部非常感动。
“领导代表组织把温暖送到床前,有什么理由不好好工作!”该同志焕发出强烈的工作干劲,经常加班加点工作,多次高质量完成各类报告材料,上半年有多篇稿件在高检院《队伍建设》和《检察日报》等报刊杂志刊登,也被省检察院推荐为“全国检察宣传工作先进个人”。
该检察院主动想干警之所想、急干警之所急,把干警反映出的难事、急事、烦心事当作自己的事,积极想办法为干警争取帮助。
东平县检察院政治部副主任王伯良患有食道癌,治疗花费高、经济负担较重。该院检察长在开展谈心谈话后得知情况后,多次发动全院干警为其捐款献爱心,市检察院政治部向省检察院汇报,为其争取慈善救助金5万余元。
去年以来,市检察院对谈心谈话中发现的有实际困难的家庭,发放救助金近20万元。
推行“六必谈”工作法
在积极解决干警反映问题同时,该院还注重在干警重要时机、关键关口,加强谈心谈话工作,研究提出“六必谈”工作法:提职提级必谈、调入本单位任职必谈、工作岗位调整必谈、离职退休必谈、受到奖励或处分必谈、发现苗头性、倾向性问题必谈。
今年5月,机关1名干部因上级检查发现问题受到问责,一度背上沉重思想负担。党组书记检察长苏金森得知后,主动约谈这名干部,对其分析问题原因,教育引导放下思想包袱,轻装上阵。该同志在上半年因党建工作成绩突出,所在党支部被上级表彰为先进党支部。
坚持每年在干警退休离任之前,组织集体谈心谈话。去年4名光荣退休的干警,在市院机关组织的“迎新春文艺演出”中,披红戴花走上舞台,检察长亲自为他们戴上证章、送上鲜花,感谢他们为全市检察事业作出的贡献。
培养选拔优秀人才
“双四一”谈心谈话机制让党组选人用人决策更加科学。今年5月,泰安市基层检察院内设机构改革期间,在调整派驻高新区检察院和市院机关干部人选问题上,市检察院政治部认真落实“双四一”谈心谈话制度,主动与拟调整干部进行谈话,倾听他们的意见建议,研究干部选拔初步方案。对群众口碑不佳的人选及时调整,最终13名同志被提升调整到合适岗位。
去年5月以来,机关采取竞争选拔方式,任用前,在适当范围内广泛主动与党组成员、副处级干部和正科级干部谈话征求意见。全市检察机关遴选员额检察官15名,市院机关提升副县级干部5名,20名员额检察官职级得到晋升,2名干警提升为基层院副检察长,4名优秀干警提升或选升为部门负责人,广大干警对遴选和提升的干部比较服气。
通过这种贴心谈话,领导干部用实实在在的真情换来干警们干事创业的真心。2017年以来,泰安市检察机关先后有5名“第一书记”驻村,他们吃住在村里,为群众挖鱼塘、修道路、筑水渠,帮助374户贫困家庭摘掉了“贫穷帽”。
自去年开展活动以来,全市检察机关有1名检察官被高检院荣记个人一等功,13个党支部被上级表彰为“先进党支部”,市检察院被泰安市委市政府表彰为“全市经济社会发展先进单位”,办理了多起在全国有重大影响的案件,得到全国最高人民检察院和山东省人民检察院肯定。