□ 本 报 记 者 杨国胜 张 鹏
本报通讯员 李奎元
党支部的战斗堡垒作用发挥不够好,党建、业务“两张皮”,少数党员的先进性没有充分发挥……面对机关党建薄弱环节,又该如何强化?
“我们采取机关党建一线化、党务队伍专职化、党建工作标准化‘三化’措施,着力解决机关党建‘干什么’‘谁来干’‘怎么干’等问题,不断推动机关党建工作提质增效。”诸城市委组织部副部长王刚说。
桃园生态经济发展区半边井子社区高家庄子村地势南高北低,村民居住在地势低的区域,每逢大雨,家里就会积水成涝。诸城市委组织部机关党支部与桃园生态经济发展区半边井子社区高家庄子网格党支部联建党总支,为解决这一难题,由市委组织部、市自然资源和规划局积极向上级争取土地开发整理项目,依托这一项目,在高家庄子修建了200米的U型槽排水沟、660米的砖砌排水沟,将雨水分流到村外,使村民彻底摆脱了困境。诸城市委组织部还帮助高家庄子修缮了总长700米的3条道路,极大方便了村民的生产生活。
高家庄子的变化,靠的是城乡党组织联建。诸城市按照组织联建、经济联合、社会联谊、以城带乡、共同发展的工作思路,以自身硬、帮带强、双提升为目标,采取“1+1”按需对接模式,组织市直部门单位党组织,与集体经济薄弱、管理相对落后的农村党支部,跨区域、跨行业组建城乡联合党组织119个。
“城乡联建党组织发挥机关党组织带头作用,促进机关党建资源、服务力量、政策信息‘三下沉’,聚力建强农村班子、规范工作运行、搞好扶贫帮困、改善基础设施、带动增收致富等五个方面,积极参与、推动乡村振兴。”诸城市委组织员办公室主任谭伟兵介绍说,该市先后从市直机关选派6批186名优秀党员干部到农村担任“第一书记”,有4700多名党员到农村一线开展志愿服务,帮助筹措资金8700多万元,提供信息和技术2600多个(项),解决各类难题3880多个。
同时,该市坚持机关党建支部建在科室上、活动在攻坚线上、奉献在先锋岗上“三上”工作法,服务到哪里,党组织就建在哪里。今年以来,已在科室、服务窗口等工作一线设立党组织500余个,选配360余名党员骨干担任党支部书记或党小组组长；在生产一线成立党员服务队,在工作专班、项目现场等成立临时党支部,80%以上的机关党员深入基层一线建功立业；对表现好、效率高、服务优的科室和岗位,发放“党员先锋岗”标牌1400余个,实行动态管理,使每一个“党员先锋岗”都成为示范带动“模范岗”,推进机关党建一线化、项目化、融合化。
为加强“双招双引”工作,诸城市及时跟进在4个市属重点招商工作专班成立临时党支部,加强党员教育管理,实现党建引领、党员聚力、招引结果,有效提升了“双招双引”工作实效。
为解决“谁来干”的问题,诸城市结合机构改革,调整理顺市直部门单位党组织设置,采取双向沟通、集中研判、择优选用方式,高标准选配86名机关党组织专职副书记,实行专职专干,夯实机关党建人才支撑。86名专职副书记中,35岁及以下31人,占36%；本科及以上学历70人,占81.4%；科级干部32人,占37.2%。专职副书记每两月一次组织分期分批到市委组织部、市委市直机关工委轮岗锻炼,建立常态化培训机制,着力培养机关党建的行家里手。
人才有了,怎么干呢?“强化标准执行,通过固化程序、细化流程、量化考评等,全面提升机关党建工作标准化、规范化水平。”王刚说,诸城市委组织部总结提炼机关党务工作标准、程序和经验做法,在潍坊市率先组织编纂了《诸城市机关党务工作标准化指南》,让党建工作有了标准。
有了标准,就要强化示范引领。诸城市严格按照《标准化指南》和过硬支部“五个好”要求,先期打造提升机关党建示范点10处,树立工作标杆；开展机关党建专题研讨3次,组织24名示范带动好的机关党组织负责人深入交流,探索机关党建理论提升、实践增效的有效路径；组建10人党建服务小分队,巡回各部门单位现场指导、解决问题。
强化跟踪问效,实行分工负责制。诸城市委组织部部务会成员每人联系2个机关党建示范点,市委市直机关工委每人联系10个左右部门单位,加强具体指导,规范机关党组织标准化建设；完善“项目推进制”,对城乡党组织联建、机关事业单位“双报到”等机关党建重点工作实行项目化管理,每半年一次进行调研督导,结果纳入全市年度科学发展综合考核,促进机关党建工作落实落地。
本报通讯员 李奎元
党支部的战斗堡垒作用发挥不够好,党建、业务“两张皮”,少数党员的先进性没有充分发挥……面对机关党建薄弱环节,又该如何强化?
“我们采取机关党建一线化、党务队伍专职化、党建工作标准化‘三化’措施,着力解决机关党建‘干什么’‘谁来干’‘怎么干’等问题,不断推动机关党建工作提质增效。”诸城市委组织部副部长王刚说。
桃园生态经济发展区半边井子社区高家庄子村地势南高北低,村民居住在地势低的区域,每逢大雨,家里就会积水成涝。诸城市委组织部机关党支部与桃园生态经济发展区半边井子社区高家庄子网格党支部联建党总支,为解决这一难题,由市委组织部、市自然资源和规划局积极向上级争取土地开发整理项目,依托这一项目,在高家庄子修建了200米的U型槽排水沟、660米的砖砌排水沟,将雨水分流到村外,使村民彻底摆脱了困境。诸城市委组织部还帮助高家庄子修缮了总长700米的3条道路,极大方便了村民的生产生活。
高家庄子的变化,靠的是城乡党组织联建。诸城市按照组织联建、经济联合、社会联谊、以城带乡、共同发展的工作思路,以自身硬、帮带强、双提升为目标,采取“1+1”按需对接模式,组织市直部门单位党组织,与集体经济薄弱、管理相对落后的农村党支部,跨区域、跨行业组建城乡联合党组织119个。
“城乡联建党组织发挥机关党组织带头作用,促进机关党建资源、服务力量、政策信息‘三下沉’,聚力建强农村班子、规范工作运行、搞好扶贫帮困、改善基础设施、带动增收致富等五个方面,积极参与、推动乡村振兴。”诸城市委组织员办公室主任谭伟兵介绍说,该市先后从市直机关选派6批186名优秀党员干部到农村担任“第一书记”,有4700多名党员到农村一线开展志愿服务,帮助筹措资金8700多万元,提供信息和技术2600多个(项),解决各类难题3880多个。
同时,该市坚持机关党建支部建在科室上、活动在攻坚线上、奉献在先锋岗上“三上”工作法,服务到哪里,党组织就建在哪里。今年以来,已在科室、服务窗口等工作一线设立党组织500余个,选配360余名党员骨干担任党支部书记或党小组组长；在生产一线成立党员服务队,在工作专班、项目现场等成立临时党支部,80%以上的机关党员深入基层一线建功立业；对表现好、效率高、服务优的科室和岗位,发放“党员先锋岗”标牌1400余个,实行动态管理,使每一个“党员先锋岗”都成为示范带动“模范岗”,推进机关党建一线化、项目化、融合化。
为加强“双招双引”工作,诸城市及时跟进在4个市属重点招商工作专班成立临时党支部,加强党员教育管理,实现党建引领、党员聚力、招引结果,有效提升了“双招双引”工作实效。
为解决“谁来干”的问题,诸城市结合机构改革,调整理顺市直部门单位党组织设置,采取双向沟通、集中研判、择优选用方式,高标准选配86名机关党组织专职副书记,实行专职专干,夯实机关党建人才支撑。86名专职副书记中,35岁及以下31人,占36%；本科及以上学历70人,占81.4%；科级干部32人,占37.2%。专职副书记每两月一次组织分期分批到市委组织部、市委市直机关工委轮岗锻炼,建立常态化培训机制,着力培养机关党建的行家里手。
人才有了,怎么干呢?“强化标准执行,通过固化程序、细化流程、量化考评等,全面提升机关党建工作标准化、规范化水平。”王刚说,诸城市委组织部总结提炼机关党务工作标准、程序和经验做法,在潍坊市率先组织编纂了《诸城市机关党务工作标准化指南》,让党建工作有了标准。
有了标准,就要强化示范引领。诸城市严格按照《标准化指南》和过硬支部“五个好”要求,先期打造提升机关党建示范点10处,树立工作标杆；开展机关党建专题研讨3次,组织24名示范带动好的机关党组织负责人深入交流,探索机关党建理论提升、实践增效的有效路径；组建10人党建服务小分队,巡回各部门单位现场指导、解决问题。
强化跟踪问效,实行分工负责制。诸城市委组织部部务会成员每人联系2个机关党建示范点,市委市直机关工委每人联系10个左右部门单位,加强具体指导,规范机关党组织标准化建设；完善“项目推进制”,对城乡党组织联建、机关事业单位“双报到”等机关党建重点工作实行项目化管理,每半年一次进行调研督导,结果纳入全市年度科学发展综合考核,促进机关党建工作落实落地。