□记 者 程芃芃
通讯员 赵子萱 报道
本报淄博讯 近日,淄博市委编办按照加大创新挖潜力度,统筹优化资源配置,做到有增有减、保障重点,对市委“3+3”“双招双引”工作模式的相关机构设置、职责任务、运行模式等事项进行了充实调整,全面助力“双招双引”工作再上新台阶。
据悉,市委编办利用改革期间压缩收回的机构编制存量,重点向“双招双引”工作倾斜,先后为市投资促进发展中心、市政府驻北京办事处、市政府驻香港联络处充实编制20余名,为相关职能部门服务全市经济发展提供保障。理顺“双招双引”工作机制,进一步明确职责分工,组织、人社部门负责全面统筹协调招才引智工作,商务部门统筹协调欧洲、美国、日韩3个国外区域的招商引资工作,投资促进部门统筹协调长三角地区、京津冀地区、粤港澳大湾区3个国内区域的招商引资工作。完善“双招双引”工作激励分配机制,加强专业化“双招双引”团队统一管理,实行“全员聘用、量化考核、按岗定薪、绩效取酬”。专业化“双招双引”团队人员工资待遇全部实行市场化管理,采取年薪制、效益工资、协议工资等多种分配形式,充分激发干事创业活力。
通讯员 赵子萱 报道
本报淄博讯 近日,淄博市委编办按照加大创新挖潜力度,统筹优化资源配置,做到有增有减、保障重点,对市委“3+3”“双招双引”工作模式的相关机构设置、职责任务、运行模式等事项进行了充实调整,全面助力“双招双引”工作再上新台阶。
据悉,市委编办利用改革期间压缩收回的机构编制存量,重点向“双招双引”工作倾斜,先后为市投资促进发展中心、市政府驻北京办事处、市政府驻香港联络处充实编制20余名,为相关职能部门服务全市经济发展提供保障。理顺“双招双引”工作机制,进一步明确职责分工,组织、人社部门负责全面统筹协调招才引智工作,商务部门统筹协调欧洲、美国、日韩3个国外区域的招商引资工作,投资促进部门统筹协调长三角地区、京津冀地区、粤港澳大湾区3个国内区域的招商引资工作。完善“双招双引”工作激励分配机制,加强专业化“双招双引”团队统一管理,实行“全员聘用、量化考核、按岗定薪、绩效取酬”。专业化“双招双引”团队人员工资待遇全部实行市场化管理,采取年薪制、效益工资、协议工资等多种分配形式,充分激发干事创业活力。