□记者 杜辉升
通讯员 陈秀焘 闫秀成 报道
本报临沭讯 6月10日上午,临沭县店头镇包村干部马春丽一行三人来到了丁楮林村,在村干部的陪同下,分头开始农户改厕信息的APP录入。不到一上午的时间,便顺利完成了全村470户的拍照录入上传工作。51岁的丁楮林村党支部书记丁付通感慨地说:“这些细活儿要是让我们这些‘老庄户’来干,怕是几天也干不好,自从‘专家团’来了村,俺们大小事都不用愁了。”
丁书记说的“专家团”,是该镇实行的让专业技术人员在包村一线挑大梁的事。今年临沭县店头镇本着有为就有位的原则,以双向选择建立“3+1”包村团队,由“一名科级管理干部+一名中级职称技术人员+一名普通管理干部组”组建一个团队,全程包保一个行政村,共组建包保团队27个。由于科级干部数量不足,三名副高级职称的专业技术人员被选任为科级干部资格的团队长,分配到村里开展包保工作。
记者了解到,目前在大多数乡镇,工作人员身份主要有管理人员和技术人员两种,由于乡镇在辖区管理上多采取工作区辖村,配备以管理人员为主的工作推进模式,这在一定程度上形成了包村管理干部人少活多、部门专业技术人员人多工作单纯情况。店头镇辖27个行政村,在一线工作的干部有90人,其中专业技术身份的就有63人,占了三分之二。
今年初,店头镇打破专业技术人员聘用终身制,实行一年一聘。以村级上一年度千分制考核的成绩和位次为依据,把所包村居年度考核成绩的变化,与包村团队的考核成绩挂钩,作为对包村团队年度考核、评先树优及职称评聘的重要依据之一,建立优胜劣汰机制,引导技术人员把专业知识与农村实际相结合,在为农服务一线展现才华。
刘玉洁是该镇一名副高级统计师,这次被选派担任包保仓巡会村团队的负责人,全程包保指导仓巡会村的工作,经历了从高级专业技术人员向综合性干部的成功转变。刘玉洁说,作为乡镇一级的专业技术人员,从事研究的能力和条件有限,主要职能还是实验和推广,以前一些统计业务需要村里配合时,感觉有点“发怵”,现在经常泡在村里,不但感觉与群众距离近了,统计业务也更好开展了。
东大于科村党支部书记王广选说,以前一周至少要跑到镇上开三次会,“专家团”来村后,上级安排的工作,他们耐心细致地教着干,现在一周也不用去开一次会了,真是村里难得的好帮手。
永安社区过去由于旧村改造积累了一些矛盾,村民上访现象频发,建好的楼房一直分不下去,中级职称的武新军团队入村后,3名团队成员挨门入户征求意见,并制定出了各方都能接受的分配方案,使新楼房在今年5月1日前顺利分配完成,化解了一起持续四年多的难题。
店头镇党委书记庞佃宝说,让专业技术人员参与包村一线工作,不仅实现了行政管理的扁平化,也解决了基层工作干多干少一个样、活多活少一个样的“大锅饭”现象。
通讯员 陈秀焘 闫秀成 报道
本报临沭讯 6月10日上午,临沭县店头镇包村干部马春丽一行三人来到了丁楮林村,在村干部的陪同下,分头开始农户改厕信息的APP录入。不到一上午的时间,便顺利完成了全村470户的拍照录入上传工作。51岁的丁楮林村党支部书记丁付通感慨地说:“这些细活儿要是让我们这些‘老庄户’来干,怕是几天也干不好,自从‘专家团’来了村,俺们大小事都不用愁了。”
丁书记说的“专家团”,是该镇实行的让专业技术人员在包村一线挑大梁的事。今年临沭县店头镇本着有为就有位的原则,以双向选择建立“3+1”包村团队,由“一名科级管理干部+一名中级职称技术人员+一名普通管理干部组”组建一个团队,全程包保一个行政村,共组建包保团队27个。由于科级干部数量不足,三名副高级职称的专业技术人员被选任为科级干部资格的团队长,分配到村里开展包保工作。
记者了解到,目前在大多数乡镇,工作人员身份主要有管理人员和技术人员两种,由于乡镇在辖区管理上多采取工作区辖村,配备以管理人员为主的工作推进模式,这在一定程度上形成了包村管理干部人少活多、部门专业技术人员人多工作单纯情况。店头镇辖27个行政村,在一线工作的干部有90人,其中专业技术身份的就有63人,占了三分之二。
今年初,店头镇打破专业技术人员聘用终身制,实行一年一聘。以村级上一年度千分制考核的成绩和位次为依据,把所包村居年度考核成绩的变化,与包村团队的考核成绩挂钩,作为对包村团队年度考核、评先树优及职称评聘的重要依据之一,建立优胜劣汰机制,引导技术人员把专业知识与农村实际相结合,在为农服务一线展现才华。
刘玉洁是该镇一名副高级统计师,这次被选派担任包保仓巡会村团队的负责人,全程包保指导仓巡会村的工作,经历了从高级专业技术人员向综合性干部的成功转变。刘玉洁说,作为乡镇一级的专业技术人员,从事研究的能力和条件有限,主要职能还是实验和推广,以前一些统计业务需要村里配合时,感觉有点“发怵”,现在经常泡在村里,不但感觉与群众距离近了,统计业务也更好开展了。
东大于科村党支部书记王广选说,以前一周至少要跑到镇上开三次会,“专家团”来村后,上级安排的工作,他们耐心细致地教着干,现在一周也不用去开一次会了,真是村里难得的好帮手。
永安社区过去由于旧村改造积累了一些矛盾,村民上访现象频发,建好的楼房一直分不下去,中级职称的武新军团队入村后,3名团队成员挨门入户征求意见,并制定出了各方都能接受的分配方案,使新楼房在今年5月1日前顺利分配完成,化解了一起持续四年多的难题。
店头镇党委书记庞佃宝说,让专业技术人员参与包村一线工作,不仅实现了行政管理的扁平化,也解决了基层工作干多干少一个样、活多活少一个样的“大锅饭”现象。