□记者 马景阳
通讯员 徐勐 魏其宁 任昌春 报道
本报淄博讯 “基层是个大熔炉,也是个大舞台,一定珍惜这次挂职的机会,磨砺自己,担当作为。”到白塔镇挂职党委副书记的淄博市博山区政府办公室副主任房磊说,“参加工作后一直在区直部门工作,这次响应区委、区政府号召,来基层锻炼,对我来说是特别宝贵的一课。”
为最大限度减轻基层负担,博山区结合干部实际情况,决定选派区直部门年轻科级干部到基层一线挂职,用他们创新的思路、开阔的视野为基层办事,为基层分忧减负,首批选派了11名同志。“一是充实基层力量,为基层分担,为基层减负；二是锻炼磨砺干部,让干部增加基层工作经验,担当作为。”博山区委常委、组织部部长杨发磊说,博山区还借机构改革的机会,增加了镇街基层编制。
除了充实基层力量,对在基层默默奉献、工作突出的干部,博山区大力提拔重用。在3月份博山区提拔重用的90名干部中,镇街干部有64名,占71%,其中40名年轻干部中,镇街干部有35名,占88%。博山区委还明确规定,对拟担任区直部门单位一把手的人选,原则上需有镇街基层领导工作经验,对拟提拔担任区直部门单位正科级岗位的人选,原则上要有镇街基层工作经历。
近年来,博山区创新实施基层干部“关爱行动”,通过倡树导向、关爱激励、培养锻炼等措施,让担当作为化为干部的自觉行动。博山区委书记刘忠远说,“不仅要为基层干部工作减负,还要为基层干部思想减负,要让基层干部放下包袱大胆干。”
博山区先后出台了激励干部担当作为、关爱基层干部减轻基层负担、干部容错纠错等意见(办法),建立了干部“暖心谈话”制度,开展了干部“向组织说说心里话”活动,一对一、面对面听取干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处。去年以来,先后与镇街、区直部门单位438名科级干部进行谈心谈话,收集意见建议191条,并及时有针对性地做好组织关怀。同时,对63个区直部门单位、10个镇街领导班子及566名科级干部进行了“创新竞进担当有为”专项考察和谈话调研,对表现优秀的91名干部提拔重用。实施了年轻干部“上挂下派”计划,先后选派23名干部到省直、市直部门挂职锻炼,21名干部到镇街挂职,12名干部到信访部门轮岗,22名干部到区内“2030”企业挂职,100余名干部到重点工作一线接受实践锻炼。持续开展“干事创业好班子”“认真专业担当作为”好干部命名评选,并对评选出的好干部优先提拔重用。
通讯员 徐勐 魏其宁 任昌春 报道
本报淄博讯 “基层是个大熔炉,也是个大舞台,一定珍惜这次挂职的机会,磨砺自己,担当作为。”到白塔镇挂职党委副书记的淄博市博山区政府办公室副主任房磊说,“参加工作后一直在区直部门工作,这次响应区委、区政府号召,来基层锻炼,对我来说是特别宝贵的一课。”
为最大限度减轻基层负担,博山区结合干部实际情况,决定选派区直部门年轻科级干部到基层一线挂职,用他们创新的思路、开阔的视野为基层办事,为基层分忧减负,首批选派了11名同志。“一是充实基层力量,为基层分担,为基层减负；二是锻炼磨砺干部,让干部增加基层工作经验,担当作为。”博山区委常委、组织部部长杨发磊说,博山区还借机构改革的机会,增加了镇街基层编制。
除了充实基层力量,对在基层默默奉献、工作突出的干部,博山区大力提拔重用。在3月份博山区提拔重用的90名干部中,镇街干部有64名,占71%,其中40名年轻干部中,镇街干部有35名,占88%。博山区委还明确规定,对拟担任区直部门单位一把手的人选,原则上需有镇街基层领导工作经验,对拟提拔担任区直部门单位正科级岗位的人选,原则上要有镇街基层工作经历。
近年来,博山区创新实施基层干部“关爱行动”,通过倡树导向、关爱激励、培养锻炼等措施,让担当作为化为干部的自觉行动。博山区委书记刘忠远说,“不仅要为基层干部工作减负,还要为基层干部思想减负,要让基层干部放下包袱大胆干。”
博山区先后出台了激励干部担当作为、关爱基层干部减轻基层负担、干部容错纠错等意见(办法),建立了干部“暖心谈话”制度,开展了干部“向组织说说心里话”活动,一对一、面对面听取干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处。去年以来,先后与镇街、区直部门单位438名科级干部进行谈心谈话,收集意见建议191条,并及时有针对性地做好组织关怀。同时,对63个区直部门单位、10个镇街领导班子及566名科级干部进行了“创新竞进担当有为”专项考察和谈话调研,对表现优秀的91名干部提拔重用。实施了年轻干部“上挂下派”计划,先后选派23名干部到省直、市直部门挂职锻炼,21名干部到镇街挂职,12名干部到信访部门轮岗,22名干部到区内“2030”企业挂职,100余名干部到重点工作一线接受实践锻炼。持续开展“干事创业好班子”“认真专业担当作为”好干部命名评选,并对评选出的好干部优先提拔重用。