针对传统“萝卜青菜一锅炖”的培训模式,北徐楼煤矿采二工区积极创新“微课”培训教育模式,打破传统培训束缚,解决员工学习热情不高、效率低下等问题。
据了解,该工区结合采煤岗位实际和真实案例,为员工提供自救器实操微视频、井下自救实用演练微视频、事故案例微视频,给出针对性培训方案。“通过发现员工在生产过程中存在的问题或者遇到的难题,有目的地进行培训,直击要害,这样大家既能快速填补技术漏洞还能解决理论知识欠缺,促进安全生产。”采二工区区长孙力说。
同时,该工区还让操作明星、草根专家现场授课,手把手传授绝技、绝活、绝招等,充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用,使岗位成为提升全员素质的“课堂”。
“实践证明,‘微课’培训模式更接地气,极大提高了员工参与学习培训的积极性,学习培训效果显著。”该矿培训中心负责人王西宁介绍。
(靳晓锋 苏静)
据了解,该工区结合采煤岗位实际和真实案例,为员工提供自救器实操微视频、井下自救实用演练微视频、事故案例微视频,给出针对性培训方案。“通过发现员工在生产过程中存在的问题或者遇到的难题,有目的地进行培训,直击要害,这样大家既能快速填补技术漏洞还能解决理论知识欠缺,促进安全生产。”采二工区区长孙力说。
同时,该工区还让操作明星、草根专家现场授课,手把手传授绝技、绝活、绝招等,充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用,使岗位成为提升全员素质的“课堂”。
“实践证明,‘微课’培训模式更接地气,极大提高了员工参与学习培训的积极性,学习培训效果显著。”该矿培训中心负责人王西宁介绍。
(靳晓锋 苏静)