□ 本报通讯员 李 敏
车宜恒 高 娟
在胜利油田东胜无棣管理区年终表彰大会上,来自东辛采油厂和胜利采油厂的6名乙方员工登上甲方的颁奖台,同东胜无棣管理区其他30名先进共同接受表彰。
作为业务承揽人员的他,在那次会上被评为“安全环保”先进个人。“这是甲方对我们业务承揽队伍的认可,所以倍加珍惜,只要好好干,走哪都能实现自己的价值。”吴清勇激动地说。
“身份不重要,重要的是看谁更能创造价值。给乙方员工先进名额,一方面是对他们工作的认可,另一方面也是给年轻人树立榜样找到追赶标杆。”东胜无棣管理区党委书记、经理徐效平说。
东胜无棣管理区远离油田基地100余公里,工区面积353平方公里,地质储量3866.8万吨,在册人员236人,其中以80后、90后的青工为主,高技能人才和现场管理经验匮乏。
2018年七月份以来,东胜无棣管理区分别与胜利采油厂和东辛采油厂签订业务承揽协议,71名高素质的技术工人先后整建制承包车272注采站以及其他采油站的油井巡井和原油拉运工作,胜利油田东辛采油厂辛二管理区员工吴清勇来到这里。高素质技能人才的涌入,带给东胜无棣管理区最直接的效益就是井场“三标”管理和人员的素质提升。在2018年油田三标井场验收中,东胜无棣管理区235口油井“三标”全面达标。
两支外闯队伍里,拥有采油高级工以上职称的59人,同时,还有电气焊、维修技师以及基层班组长和队长、党支部书记,高素质的人才成为东胜无棣管理区各采油站竞相争夺的资源。
吴清勇原是东辛采油厂辛二管理区采油5站辛64的班长,有着多年的班组和现场管理经验。一次,他发现车27-31井光杆转速异常,产油量降低。通过观察和分析,他判断电机和驴头方向不对,及时进行调整,光杆转速均匀,产油量恢复正常。
越来越多的东胜无棣管理区员工找到了奋斗目标。东胜无棣管理区车408注采站90后员工俎杨金秋正式向来自于东辛采油厂广利采油管理区采油3站的郭洪庆、孙国芳夫妻拜师。“好好跟着师傅学,我也要向师傅一样成为采油技师。”俎杨金秋说。
车宜恒 高 娟
在胜利油田东胜无棣管理区年终表彰大会上,来自东辛采油厂和胜利采油厂的6名乙方员工登上甲方的颁奖台,同东胜无棣管理区其他30名先进共同接受表彰。
作为业务承揽人员的他,在那次会上被评为“安全环保”先进个人。“这是甲方对我们业务承揽队伍的认可,所以倍加珍惜,只要好好干,走哪都能实现自己的价值。”吴清勇激动地说。
“身份不重要,重要的是看谁更能创造价值。给乙方员工先进名额,一方面是对他们工作的认可,另一方面也是给年轻人树立榜样找到追赶标杆。”东胜无棣管理区党委书记、经理徐效平说。
东胜无棣管理区远离油田基地100余公里,工区面积353平方公里,地质储量3866.8万吨,在册人员236人,其中以80后、90后的青工为主,高技能人才和现场管理经验匮乏。
2018年七月份以来,东胜无棣管理区分别与胜利采油厂和东辛采油厂签订业务承揽协议,71名高素质的技术工人先后整建制承包车272注采站以及其他采油站的油井巡井和原油拉运工作,胜利油田东辛采油厂辛二管理区员工吴清勇来到这里。高素质技能人才的涌入,带给东胜无棣管理区最直接的效益就是井场“三标”管理和人员的素质提升。在2018年油田三标井场验收中,东胜无棣管理区235口油井“三标”全面达标。
两支外闯队伍里,拥有采油高级工以上职称的59人,同时,还有电气焊、维修技师以及基层班组长和队长、党支部书记,高素质的人才成为东胜无棣管理区各采油站竞相争夺的资源。
吴清勇原是东辛采油厂辛二管理区采油5站辛64的班长,有着多年的班组和现场管理经验。一次,他发现车27-31井光杆转速异常,产油量降低。通过观察和分析,他判断电机和驴头方向不对,及时进行调整,光杆转速均匀,产油量恢复正常。
越来越多的东胜无棣管理区员工找到了奋斗目标。东胜无棣管理区车408注采站90后员工俎杨金秋正式向来自于东辛采油厂广利采油管理区采油3站的郭洪庆、孙国芳夫妻拜师。“好好跟着师傅学,我也要向师傅一样成为采油技师。”俎杨金秋说。