口 本报通讯员 王玉梅 郭超圣 本报记者 左丰岐
“这次难题验收,我们大学生创客团队一次性攻克了八项难题,这对我们创客队员们是个极大的鼓舞!”山能临矿会宝岭铁矿大学生创客团队队长石绍飞兴奋地说。近日,会宝岭铁矿公司对第八批难题攻克的17项目进行验收,验收项目完成数量之多、现场运行效果之好均居各批次最高水平,青年创客中心的创新动能正不断凸显。
山能临矿会宝岭铁矿作为全国极低品位矿山,要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须深挖潜力加大创新提效力度。为此,会宝岭铁矿公司按照临矿集团党委书记、董事长刘孝孔提出的集成创新、平台创新、问题导向创新、自主创新的要求,以青年创新为突破口成立青年创客中心。
为确保青年创新工作顺利进行,铁矿健全了“1426”创客体系,即以青年创客中心为核心成立4支创客团队(大学生创客团队、机运创客团队、选矿创客团队、杨贵军智能创客团队),在四支创客团队的基础上分设出26个创客班组,将创新触角延伸至各个班组成员。该中心以难题攻克作为主要职能,以“创新创效创优、提速提质提效”为目标,面向全体干部职工征集安全生产、经营管理中的“疑难杂症”,再以难题的形式进行申报,申报成功后,悬赏公示,等待认领攻克,攻克成功后兑现奖励。自2017年4月份运行以来,共征集难题163项,攻克难题71项,累计创效高达6500余万元。
为在全公司尽快形成创新文化,该公司党委书记、董事长和总经理有意识地进行角色示范、教授和引导,8个批次的创新验收工作全部带头参加,并在班组和工区进行现场颁奖和有效激励。这个根植一线、服务一线、成长一线的聚智平台,在解决问题的同时,青年创客中心职工的归属感和价值感得到充分体现,职工创新意识也由“要我创新”向“我要创新”转变,为青年成才搭建平台和沃土,在带领青年、服务青年、教育青年、引导青年奉献企业方面发挥着积极作用,企业的凝聚力和向心力不断提升。
青年创客中心创新模式先后受到临沂市、山东能源集团、临矿集团表彰,分别荣获临矿集团2017年度党建创新项目正式奖、2018年度新旧动能转换十大“临矿之最”正式奖以及临沂市2018年众创空间等称号。
“这次难题验收,我们大学生创客团队一次性攻克了八项难题,这对我们创客队员们是个极大的鼓舞!”山能临矿会宝岭铁矿大学生创客团队队长石绍飞兴奋地说。近日,会宝岭铁矿公司对第八批难题攻克的17项目进行验收,验收项目完成数量之多、现场运行效果之好均居各批次最高水平,青年创客中心的创新动能正不断凸显。
山能临矿会宝岭铁矿作为全国极低品位矿山,要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须深挖潜力加大创新提效力度。为此,会宝岭铁矿公司按照临矿集团党委书记、董事长刘孝孔提出的集成创新、平台创新、问题导向创新、自主创新的要求,以青年创新为突破口成立青年创客中心。
为确保青年创新工作顺利进行,铁矿健全了“1426”创客体系,即以青年创客中心为核心成立4支创客团队(大学生创客团队、机运创客团队、选矿创客团队、杨贵军智能创客团队),在四支创客团队的基础上分设出26个创客班组,将创新触角延伸至各个班组成员。该中心以难题攻克作为主要职能,以“创新创效创优、提速提质提效”为目标,面向全体干部职工征集安全生产、经营管理中的“疑难杂症”,再以难题的形式进行申报,申报成功后,悬赏公示,等待认领攻克,攻克成功后兑现奖励。自2017年4月份运行以来,共征集难题163项,攻克难题71项,累计创效高达6500余万元。
为在全公司尽快形成创新文化,该公司党委书记、董事长和总经理有意识地进行角色示范、教授和引导,8个批次的创新验收工作全部带头参加,并在班组和工区进行现场颁奖和有效激励。这个根植一线、服务一线、成长一线的聚智平台,在解决问题的同时,青年创客中心职工的归属感和价值感得到充分体现,职工创新意识也由“要我创新”向“我要创新”转变,为青年成才搭建平台和沃土,在带领青年、服务青年、教育青年、引导青年奉献企业方面发挥着积极作用,企业的凝聚力和向心力不断提升。
青年创客中心创新模式先后受到临沂市、山东能源集团、临矿集团表彰,分别荣获临矿集团2017年度党建创新项目正式奖、2018年度新旧动能转换十大“临矿之最”正式奖以及临沂市2018年众创空间等称号。