□ 本 报 记 者 宋学宝 张 鹏
本报通讯员 韩淑文 张 艳
近日,诸城青特车桥有限公司的218名一线技术工人在本厂车间内进行了企业高技能人才评价,其中134名工人被认定为高级工职业资格。
李云波是该公司机加工车间的一名普通车工,在本岗位上工作了23年,技艺精湛,是公司的技术骨干。不过因为学历较低,又加上工作太忙,一直没有取得相应的职业资格证书。通过本次评价,李云波取得车工高级工证书,他高兴得逢人就说:“不出厂门拿到高级工证书,今后咱也是‘金蓝领’了!”
“企业高技能人才评价,是企业组织制订实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人才评价模式,同社会化鉴定、院校认证等传统评价模式相比,评价标准更贴近企业实际,真正实现企业对职工‘培养、评价、使用、激励’一体化,能够充分体现技能人才评价的针对性、科学性和实效性。”诸城市人社局分管此项工作的副局长郭庭君介绍说。
2013年4月,诸城市在全省创新开展企业高技能人才评价试点,选取技能人才培养基础雄厚的福田汽车诸城奥铃汽车厂作为首家试点企业。诸城奥铃汽车厂成立了企业高技能人才评价工作委员会,下设评价工作办公室,负责评价工作的全面组织实施。同时依据国家职业标准,立足企业经营实际,制订本厂高技能人才评价实施方案,按照业绩评价、考前培训、理论考试、技能考核、专题答辩等5个步骤,对参与报名的476名职工进行了技能评价,重点评价企业职工在执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力,报名职工通过相应考试考核和专题答辩,最终确认99人通过评价,获得技师职业资格。目前,该市试点企业已达6家,培育高技能人才566人。
泮月华就是从“小工人”成长为“金蓝领”的佼佼者。20年前,19岁的泮月华从诸城市技工学校毕业,进入福田汽车诸城奥铃汽车厂工作,成为一名汽车装调工人。多年的一线岗位学习,造就了他高超的汽车装调技术。2006年7月,他参加“陕汽杯”全国首届载货汽车装调工技能大赛,夺得了大赛轻、微卡组第一名的优异成绩,被中国机械工业联合会等三部门授予“竞赛优胜一等奖”和“操作技术能手”。2017年入选泰山产业领军人才(产业技能类),其所在的技能大师工作室被评为国家级技能大师工作室,先后被授予“全国技术能手”“山东省首席技师”等荣誉称号。
“我们按照面向市场、贴近企业、服务就业的原则,健全完善培养体系,创新培养评价机制,培养锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。”郭庭君说,目前,该市高技能人才总量达到28137人,其中高级工21592人、技师5508人、高级技师1037人,拥有山东省首席技师10人、潍坊市首席技师35人。
该市以潍坊市工程技师学院和潍坊工商职业学院两所职业院校为平台,通过工学结合、校企合作、定单培养等方式,积极推进“金蓝领”培训和“千名青年技师素质提升计划”,促进职业学校发展和行业技术创新能力提高。目前,该市共有220多家规模以上企业常年与职业院校合作培养高技能人才,全市创建北汽福田诸城汽车厂、希努尔男装股份有限公司等大型企业的培训中心30多个,企业冠名班的学生达到5100余人。
诸城市通过“名师带徒”、技师工作室带动等方式,广泛开展关键工艺攻关、技能研习创新以及技能传承等活动,促使企业职工岗位成才,每年有400多名企业职工参加技师、高级技师考试与评审。
马耀霞是希努尔男装股份有限公司自主培养的一名服装制版高级技师。她在自己成长进步的同时,以“名师带徒”的形式,为公司培养了40多名一线技能人才,其中技师9人、高级工32人。培养的高技能人才李巧云、刘剑、牛坤三人获“山东省十佳制版师”称号,其中刘剑荣获“全国最佳平面制版奖”。
同时,该市积极组织参与上级举办的各类竞赛活动,每年开展一次全市职业技能大赛,畅通高技能人才脱颖而出的快车道。在今年第45届世界技能大赛全国机械行业选拔赛数控铣项目比赛中,该市2人获一等奖。
今年10月份,该市举办了全市职业技能大赛,涵盖14个工种,3216名职工报名参加,14名职工被评为“诸城市技术能手”,并直接按规定晋升相应技师职业资格。自2013年以来,该市通过各类大赛选拔出“诸城市技术能手”61名、“潍坊市技术能手”39名、“山东省技术能手”9名、“全国技术能手”1名。
本报通讯员 韩淑文 张 艳
近日,诸城青特车桥有限公司的218名一线技术工人在本厂车间内进行了企业高技能人才评价,其中134名工人被认定为高级工职业资格。
李云波是该公司机加工车间的一名普通车工,在本岗位上工作了23年,技艺精湛,是公司的技术骨干。不过因为学历较低,又加上工作太忙,一直没有取得相应的职业资格证书。通过本次评价,李云波取得车工高级工证书,他高兴得逢人就说:“不出厂门拿到高级工证书,今后咱也是‘金蓝领’了!”
“企业高技能人才评价,是企业组织制订实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人才评价模式,同社会化鉴定、院校认证等传统评价模式相比,评价标准更贴近企业实际,真正实现企业对职工‘培养、评价、使用、激励’一体化,能够充分体现技能人才评价的针对性、科学性和实效性。”诸城市人社局分管此项工作的副局长郭庭君介绍说。
2013年4月,诸城市在全省创新开展企业高技能人才评价试点,选取技能人才培养基础雄厚的福田汽车诸城奥铃汽车厂作为首家试点企业。诸城奥铃汽车厂成立了企业高技能人才评价工作委员会,下设评价工作办公室,负责评价工作的全面组织实施。同时依据国家职业标准,立足企业经营实际,制订本厂高技能人才评价实施方案,按照业绩评价、考前培训、理论考试、技能考核、专题答辩等5个步骤,对参与报名的476名职工进行了技能评价,重点评价企业职工在执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力,报名职工通过相应考试考核和专题答辩,最终确认99人通过评价,获得技师职业资格。目前,该市试点企业已达6家,培育高技能人才566人。
泮月华就是从“小工人”成长为“金蓝领”的佼佼者。20年前,19岁的泮月华从诸城市技工学校毕业,进入福田汽车诸城奥铃汽车厂工作,成为一名汽车装调工人。多年的一线岗位学习,造就了他高超的汽车装调技术。2006年7月,他参加“陕汽杯”全国首届载货汽车装调工技能大赛,夺得了大赛轻、微卡组第一名的优异成绩,被中国机械工业联合会等三部门授予“竞赛优胜一等奖”和“操作技术能手”。2017年入选泰山产业领军人才(产业技能类),其所在的技能大师工作室被评为国家级技能大师工作室,先后被授予“全国技术能手”“山东省首席技师”等荣誉称号。
“我们按照面向市场、贴近企业、服务就业的原则,健全完善培养体系,创新培养评价机制,培养锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。”郭庭君说,目前,该市高技能人才总量达到28137人,其中高级工21592人、技师5508人、高级技师1037人,拥有山东省首席技师10人、潍坊市首席技师35人。
该市以潍坊市工程技师学院和潍坊工商职业学院两所职业院校为平台,通过工学结合、校企合作、定单培养等方式,积极推进“金蓝领”培训和“千名青年技师素质提升计划”,促进职业学校发展和行业技术创新能力提高。目前,该市共有220多家规模以上企业常年与职业院校合作培养高技能人才,全市创建北汽福田诸城汽车厂、希努尔男装股份有限公司等大型企业的培训中心30多个,企业冠名班的学生达到5100余人。
诸城市通过“名师带徒”、技师工作室带动等方式,广泛开展关键工艺攻关、技能研习创新以及技能传承等活动,促使企业职工岗位成才,每年有400多名企业职工参加技师、高级技师考试与评审。
马耀霞是希努尔男装股份有限公司自主培养的一名服装制版高级技师。她在自己成长进步的同时,以“名师带徒”的形式,为公司培养了40多名一线技能人才,其中技师9人、高级工32人。培养的高技能人才李巧云、刘剑、牛坤三人获“山东省十佳制版师”称号,其中刘剑荣获“全国最佳平面制版奖”。
同时,该市积极组织参与上级举办的各类竞赛活动,每年开展一次全市职业技能大赛,畅通高技能人才脱颖而出的快车道。在今年第45届世界技能大赛全国机械行业选拔赛数控铣项目比赛中,该市2人获一等奖。
今年10月份,该市举办了全市职业技能大赛,涵盖14个工种,3216名职工报名参加,14名职工被评为“诸城市技术能手”,并直接按规定晋升相应技师职业资格。自2013年以来,该市通过各类大赛选拔出“诸城市技术能手”61名、“潍坊市技术能手”39名、“山东省技术能手”9名、“全国技术能手”1名。