□ 本报记者 张鹏程 申红
党的十九大报告指出,要“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”。今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是山东省推进新旧动能转换的关键一年,也是济南新旧动能转换先行区建设元年。如何抓住时代新机遇,推动人力资本产业形成新动能,助力经济结构转型升级,已经成为迫切需要回答的时代命题。
10月26日,首届中国·济南人力资本产业高端论坛在济南举行。本次活动主题为“新产业、新动能、新机遇”,来自国内外的行业“大咖”聚焦人力资本产业的新技术、新业态、新模式展开交流与对话。
以产引才 以才促产 产才融合
在知识经济时代,人力资本已成为现代经济增长和发展的动力源泉,投资人力资本已成为世界各国促进经济发展的共识。一个国家或地区的人力资本的存量大,对产业投资的吸引就强劲；人力资本的质量高,则经济转型的动力就强劲；人力资本的积累多,则经济可持续发展的势头就强劲。
对于发挥人力资本的基础、枢纽和保障作用,推动济南新旧动能转换,上海外服(集团)有限公司党委书记、董事长李栋建议,首先要注重机制,让市场在人力资本配置中起决定性作用。他说,机制的重要性比吸引单个人才更为重要,有了合适的机制,就有了人力资本积累的空气和土壤,人才就会涌现,人力资本就会积累。
积累了人力资本之后,更要注重产业,形成产业与人力资本互为促进的链条。人力资本与产业是相辅相成、互相促进的关系。人才的集聚会为产业发展提供要素资源,从而形成先发优势,人才在这种环境下也更容易出成果,从而吸引更多有识之士的集聚。因此,“产才融合”是集聚人才的重要途径,产业和人力资本需要系统规划、一体推进,形成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。目前,济南提出了发展新一代信息技术、高端装备、医疗康养、生物医药、量子科技等十大千亿级产业,其中,新一代信息技术、智能制造和高端装备两大优势产业,主营业务收入双双突破3000亿元,软件和信息服务业占据全省半壁江山,医疗康养产业达到千亿规模,全市新药药号超过1300个,居全国之首。假如能围绕十大产业涉及的产业链、价值链和创新链来吸引、集聚和培养人才,构筑与产业相衔接的人力资本工作规划,这样就能让济南成为优秀人才的会聚成长之地、事业发展之地、价值实现之地。
“注重环境,打造宜居宜业的人力资本积累环境也很重要。希望济南今后更加注重宜居宜业环境的打造,进一步破解人才住房难题,优化保健就医环境,扩大优质教育供给,美化生活工作环境,满足保健因素。同时,倡导尊重知识、尊重人才的文化和导向,真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格。”李栋说。
人力资本产业要更靠近需求方
面临席卷全球的工业4.0浪潮——特别是人工智能、传感器、先进的机器人技术和计算能力等正在推动智能制造领域全球化发展的新路径,人力资本产业将发挥何种支撑作用并产生何种深远影响?新挑战下将如何重新定义人力资本?
罗兰贝格大中华区副总裁、全球合伙人康伯涵认为,工业4.0时代会出现人力成本越来越高,对制造业技能要求越来越高。未来,大规模批量生产速度加快,生产往往依靠的是定制化高技能,这其中低价劳动力所占比重越来越低,对制造业的维护能力要求越来越高。初级工作岗位越来越少,高技能人才需求增加,因此,对于人力资本产业的发展方向,他建议要“离需求方更近”。而随着未来人机交互,低价劳动力工作机会减少,维护专业人才将紧缺。康伯涵认为,作为企业,要理解公司愿景是什么,分析哪些是让客户不高兴的“痛点”,并拿出解决方案,要保持与合作伙伴一个目标,共同应对工业4.0的到来。
此外,针对性新时代的人力资本产业,李栋提出了如下建议——对接国家战略,既包括国家总体战略,也包括企业所在地的地区战略,要在国家和地区推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革、提高全要素生产率的过程中找到自身的着力点。融合实体经济。党的十九大提出着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,科技创新、现代金融、人力资源都是要素资源,都必须与实体经济相融合、通过对实体经济的赋能才能实现自身的可持续发展,绝不能脱离实体经济自我封闭。把握技术浪潮,技术是现代服务业区别于传统服务业的核心要素。近年来,人力资本行业的技术发展十分迅猛,云计算、人工智能、区块链等技术与人力资源服务深度融合,智能人才搜索技术、人岗匹配技术、敬业度测量技术、动机识别技术、智能服务技术普遍应用,行业企业要以技术打造新产品、新模式、新业态,围绕识才、聚才、用才、育才、留才,形成完备的人力资本服务产业链。
引进高端猎头 建人力资源谷
城市要发展,人才的重要性毋庸置疑。为了迎接人才的到来,济南也做好了充分的准备。济南市始终秉持“开放、舍得、服务、包容、共赢”的人才理念,尊重人才、爱惜人才、重用人才,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
“我们全力完善更加开放包容的引才育才机制,引进国内外高端猎头公司,加快建设‘国际人力资源谷’,打造‘工作生活在海外、成果贡献在济南’的海外人才‘飞地’；围绕十大千亿级产业发展需求,加快实施泉城“5150”引才倍增计划、泉城产业领军人才支持计划,培养行业领军人才。我们全力完善更高质量的用才兴才机制,积极争取建设新旧动能转换先行区人才改革试验区、国家级引进人才智力试验区,打造产才融合新引擎”。省委常委、济南市委书记王忠林表示。
同时,济南市还将规划建设高层次人才创新创业基地,加快建设国家实验室、重大科学装置,打造“四不象”新型研发机构,构建人才发展新平台；发挥驻济高校资源优势,建设大学科技园、产业技术研究院等成果转移转化机构,让每一个驻济高校都成为创新驱动策源地,释放人才创造新动力。全力完善更加暖心的留才助才机制,用好“人才新政30条”“高校20条”,深化“一次办成”改革,提供贴心周到的“店小二”服务,打造宜居宜业宜游的发展环境,让人才创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心,真正感受到这座城市的温度。
党的十九大报告指出,要“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”。今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是山东省推进新旧动能转换的关键一年,也是济南新旧动能转换先行区建设元年。如何抓住时代新机遇,推动人力资本产业形成新动能,助力经济结构转型升级,已经成为迫切需要回答的时代命题。
10月26日,首届中国·济南人力资本产业高端论坛在济南举行。本次活动主题为“新产业、新动能、新机遇”,来自国内外的行业“大咖”聚焦人力资本产业的新技术、新业态、新模式展开交流与对话。
以产引才 以才促产 产才融合
在知识经济时代,人力资本已成为现代经济增长和发展的动力源泉,投资人力资本已成为世界各国促进经济发展的共识。一个国家或地区的人力资本的存量大,对产业投资的吸引就强劲；人力资本的质量高,则经济转型的动力就强劲；人力资本的积累多,则经济可持续发展的势头就强劲。
对于发挥人力资本的基础、枢纽和保障作用,推动济南新旧动能转换,上海外服(集团)有限公司党委书记、董事长李栋建议,首先要注重机制,让市场在人力资本配置中起决定性作用。他说,机制的重要性比吸引单个人才更为重要,有了合适的机制,就有了人力资本积累的空气和土壤,人才就会涌现,人力资本就会积累。
积累了人力资本之后,更要注重产业,形成产业与人力资本互为促进的链条。人力资本与产业是相辅相成、互相促进的关系。人才的集聚会为产业发展提供要素资源,从而形成先发优势,人才在这种环境下也更容易出成果,从而吸引更多有识之士的集聚。因此,“产才融合”是集聚人才的重要途径,产业和人力资本需要系统规划、一体推进,形成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。目前,济南提出了发展新一代信息技术、高端装备、医疗康养、生物医药、量子科技等十大千亿级产业,其中,新一代信息技术、智能制造和高端装备两大优势产业,主营业务收入双双突破3000亿元,软件和信息服务业占据全省半壁江山,医疗康养产业达到千亿规模,全市新药药号超过1300个,居全国之首。假如能围绕十大产业涉及的产业链、价值链和创新链来吸引、集聚和培养人才,构筑与产业相衔接的人力资本工作规划,这样就能让济南成为优秀人才的会聚成长之地、事业发展之地、价值实现之地。
“注重环境,打造宜居宜业的人力资本积累环境也很重要。希望济南今后更加注重宜居宜业环境的打造,进一步破解人才住房难题,优化保健就医环境,扩大优质教育供给,美化生活工作环境,满足保健因素。同时,倡导尊重知识、尊重人才的文化和导向,真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格。”李栋说。
人力资本产业要更靠近需求方
面临席卷全球的工业4.0浪潮——特别是人工智能、传感器、先进的机器人技术和计算能力等正在推动智能制造领域全球化发展的新路径,人力资本产业将发挥何种支撑作用并产生何种深远影响?新挑战下将如何重新定义人力资本?
罗兰贝格大中华区副总裁、全球合伙人康伯涵认为,工业4.0时代会出现人力成本越来越高,对制造业技能要求越来越高。未来,大规模批量生产速度加快,生产往往依靠的是定制化高技能,这其中低价劳动力所占比重越来越低,对制造业的维护能力要求越来越高。初级工作岗位越来越少,高技能人才需求增加,因此,对于人力资本产业的发展方向,他建议要“离需求方更近”。而随着未来人机交互,低价劳动力工作机会减少,维护专业人才将紧缺。康伯涵认为,作为企业,要理解公司愿景是什么,分析哪些是让客户不高兴的“痛点”,并拿出解决方案,要保持与合作伙伴一个目标,共同应对工业4.0的到来。
此外,针对性新时代的人力资本产业,李栋提出了如下建议——对接国家战略,既包括国家总体战略,也包括企业所在地的地区战略,要在国家和地区推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革、提高全要素生产率的过程中找到自身的着力点。融合实体经济。党的十九大提出着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,科技创新、现代金融、人力资源都是要素资源,都必须与实体经济相融合、通过对实体经济的赋能才能实现自身的可持续发展,绝不能脱离实体经济自我封闭。把握技术浪潮,技术是现代服务业区别于传统服务业的核心要素。近年来,人力资本行业的技术发展十分迅猛,云计算、人工智能、区块链等技术与人力资源服务深度融合,智能人才搜索技术、人岗匹配技术、敬业度测量技术、动机识别技术、智能服务技术普遍应用,行业企业要以技术打造新产品、新模式、新业态,围绕识才、聚才、用才、育才、留才,形成完备的人力资本服务产业链。
引进高端猎头 建人力资源谷
城市要发展,人才的重要性毋庸置疑。为了迎接人才的到来,济南也做好了充分的准备。济南市始终秉持“开放、舍得、服务、包容、共赢”的人才理念,尊重人才、爱惜人才、重用人才,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
“我们全力完善更加开放包容的引才育才机制,引进国内外高端猎头公司,加快建设‘国际人力资源谷’,打造‘工作生活在海外、成果贡献在济南’的海外人才‘飞地’；围绕十大千亿级产业发展需求,加快实施泉城“5150”引才倍增计划、泉城产业领军人才支持计划,培养行业领军人才。我们全力完善更高质量的用才兴才机制,积极争取建设新旧动能转换先行区人才改革试验区、国家级引进人才智力试验区,打造产才融合新引擎”。省委常委、济南市委书记王忠林表示。
同时,济南市还将规划建设高层次人才创新创业基地,加快建设国家实验室、重大科学装置,打造“四不象”新型研发机构,构建人才发展新平台；发挥驻济高校资源优势,建设大学科技园、产业技术研究院等成果转移转化机构,让每一个驻济高校都成为创新驱动策源地,释放人才创造新动力。全力完善更加暖心的留才助才机制,用好“人才新政30条”“高校20条”,深化“一次办成”改革,提供贴心周到的“店小二”服务,打造宜居宜业宜游的发展环境,让人才创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心,真正感受到这座城市的温度。