□记者 左丰岐
通讯员 范立斌 陈宜勇 报道
本报济宁讯 “古城煤矿率先打破了工人成长界限和路障,标志着临矿集团人才晋升‘三通道’的全面开通,为有志、怀才者铺就了一条奔向‘活力幸福’前景的星光大道。”山东能源临矿集团党建首席专家、组织人事部部长何祥成说。9月18日,古城煤矿掘三工区副区长孙明德等17名技能型人才被正式聘任为主管技师、技师和高级工。
“以奋斗者为本,靠奋斗创造未来,他们都是从基层一步一步地奋斗过来的,逐渐成为古城煤矿安全高效、可持续发展的核心动力。”古城煤矿党委书记、矿长伦庆忠说:“有面子、有票子、有位子,我们让这些奋斗者有高度的成就感、有更高层次的开放式才华展示平台,通过价值引领、发展导向,全面催化更高质量的创新创造创效核裂变效应。”
此次唯一受聘主管技师的孙明德,有着不一般的经历,十几年的技术沉淀、心血付出,让他成为了一名技术全面、适应性强的技术“大拿”,也收获了数不清的荣誉。现在,像孙明德这样的技能型奋斗者不再仅限于亦步亦趋地在技能通道中缓慢前行。由于人才“三通道”的充分打开,他的职业生涯规划突然变得豁然开朗了,他既可以直接在技能通道上冲刺,也可以变道在技术通道或者管理通道中实现超车。
为了推动人才队伍建设横向拓宽、纵向延伸、全面发展,进一步畅通人才发展渠道,实现管理、技术、技能“三通道”互通互联的“十二级”平台,古城煤矿全面推行员工职业发展“攀登工程”,并制订了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法,用实实在在的事业前景让他们获得实实在在的荣誉感、成就感、幸福感,而其中的核心就是通过大幅提升技能通道聘任人员待遇,激发他们创新创造创效的自觉性、主动性、积极性。
总计57.7万元!这是前不久古城煤矿2018年职业技能大赛一次性奖励总金额,也是古城煤矿针对“乌金蓝领”奖励力度、涉及人员前所未有的最大、最多的一次。这次竞赛涵盖了全矿10大专业48个工种,总计861名职工参与,占比达到了71.2%。竞赛成绩排名前20%的171名职工被纳入技能人才库,成绩记入个人技能档案,作为评先树优、聘任技能通道的重要依据。
古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强表示:“通过一年一度的竞技大比拼,一大批有绝活的技术能手和‘金字塔尖’的高技能人才在公平公开公正的竞技中脱颖而出,形成了创新驱动、攻坚破难的优势力量,极大地提高了职工增本领、强技能、善学艺的积极性,为矿井持续、稳定、健康发展提供了强有力的人才保障和技术支撑。”
通讯员 范立斌 陈宜勇 报道
本报济宁讯 “古城煤矿率先打破了工人成长界限和路障,标志着临矿集团人才晋升‘三通道’的全面开通,为有志、怀才者铺就了一条奔向‘活力幸福’前景的星光大道。”山东能源临矿集团党建首席专家、组织人事部部长何祥成说。9月18日,古城煤矿掘三工区副区长孙明德等17名技能型人才被正式聘任为主管技师、技师和高级工。
“以奋斗者为本,靠奋斗创造未来,他们都是从基层一步一步地奋斗过来的,逐渐成为古城煤矿安全高效、可持续发展的核心动力。”古城煤矿党委书记、矿长伦庆忠说:“有面子、有票子、有位子,我们让这些奋斗者有高度的成就感、有更高层次的开放式才华展示平台,通过价值引领、发展导向,全面催化更高质量的创新创造创效核裂变效应。”
此次唯一受聘主管技师的孙明德,有着不一般的经历,十几年的技术沉淀、心血付出,让他成为了一名技术全面、适应性强的技术“大拿”,也收获了数不清的荣誉。现在,像孙明德这样的技能型奋斗者不再仅限于亦步亦趋地在技能通道中缓慢前行。由于人才“三通道”的充分打开,他的职业生涯规划突然变得豁然开朗了,他既可以直接在技能通道上冲刺,也可以变道在技术通道或者管理通道中实现超车。
为了推动人才队伍建设横向拓宽、纵向延伸、全面发展,进一步畅通人才发展渠道,实现管理、技术、技能“三通道”互通互联的“十二级”平台,古城煤矿全面推行员工职业发展“攀登工程”,并制订了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法,用实实在在的事业前景让他们获得实实在在的荣誉感、成就感、幸福感,而其中的核心就是通过大幅提升技能通道聘任人员待遇,激发他们创新创造创效的自觉性、主动性、积极性。
总计57.7万元!这是前不久古城煤矿2018年职业技能大赛一次性奖励总金额,也是古城煤矿针对“乌金蓝领”奖励力度、涉及人员前所未有的最大、最多的一次。这次竞赛涵盖了全矿10大专业48个工种,总计861名职工参与,占比达到了71.2%。竞赛成绩排名前20%的171名职工被纳入技能人才库,成绩记入个人技能档案,作为评先树优、聘任技能通道的重要依据。
古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强表示:“通过一年一度的竞技大比拼,一大批有绝活的技术能手和‘金字塔尖’的高技能人才在公平公开公正的竞技中脱颖而出,形成了创新驱动、攻坚破难的优势力量,极大地提高了职工增本领、强技能、善学艺的积极性,为矿井持续、稳定、健康发展提供了强有力的人才保障和技术支撑。”