9月10日,在利津县利津滨海新区科盛化学党群服务中心,党员们正在参加本月主题党日活动。
“我们致力于打造‘海蓬精神’党建品牌。”山东科盛化学有限公司科盛人力资源部经理朱建伟积极发言,“‘海蓬精神’就是不屈不挠、敢作敢为。围绕‘海蓬精神’我们开展业务技能大比武、创意大赛等活动,通过发挥党员模范带头作用,将党建品牌创建工作融入公司日常,以品牌创建激发企业创造力、生命力。”
让红色引擎引领企业发展。利津滨海新区按照“严肃、朴素、美观、实用”的要求,以“主体建设到位、配套设施完善、档案资料齐全”为创建规范,着力构建企业红领文化,打造红领队伍,创建“红色领航”阵地,营造红色文化氛围,充分发挥党组织的政治引领作用,激发企业生产活力,助推企业健康发展。
建设活力红色车间。利津滨海新区对辖区各企业生产车间、中控间等生产一线进行了实地调研,以规模相对大、党员相对多、带动作用强为原则,确定了科盛化验楼滴定室,双瀛水产育苗花鲈、半滑舌鳎等高档鱼类繁育养殖车间为红旗车间。以车间党员为主体,设立党员责任区、党员示范岗,组织党员职工“亮身份、作示范、比贡献”。结合主题党日活动,该区在车间开设微型课堂,组织党建指导员、党员职工轮值主持,吸纳入党积极分子和职工积极参与活动,并据此作为职工推优入党、党员评先评优的重要依据。
培养专业红色人才,把优秀党员人才推向重要岗位。山东双瀛水产苗种有限公司作为中国海洋大学水产学科博士研究生工作站和渔业专家工作站,有良好的人才基础。“我们率先在双瀛公司党支部实施‘1+N’结对帮带项目,中国海洋大学水产学院研究生长期在公司做实验,由一名优秀干部帮带三或者四名职工,不仅为职工讲解海水养殖方面专业知识,也着力把两新组织骨干人才培养成党员,把党员培养成骨干人才。”利津滨海新区组织委员韩卫青说。此外,该区还积极构建与现代企业制度相适应的人才培养、储备、晋升机制,不断把优秀党员人才推向重要岗位。
打造红色党群基地。利津滨海新区先后在企业建立2个党群服务中心,完善配套设施,营造红色氛围,同时辐射区域内的所有组织和企业,形成示范效应。结合企业项目、产业链条和技术攻坚工程,引导企业创新党组织设置方式。按照支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上的“三上”党建模式,将党建融入企业生产经营,组织企业职工签订目标责任书,将责任落实到个人,设岗定责,推进企业项目建设,促进党建工作与企业发展“同频共振”。
(李明 苟凯旋 秦正昌)
“我们致力于打造‘海蓬精神’党建品牌。”山东科盛化学有限公司科盛人力资源部经理朱建伟积极发言,“‘海蓬精神’就是不屈不挠、敢作敢为。围绕‘海蓬精神’我们开展业务技能大比武、创意大赛等活动,通过发挥党员模范带头作用,将党建品牌创建工作融入公司日常,以品牌创建激发企业创造力、生命力。”
让红色引擎引领企业发展。利津滨海新区按照“严肃、朴素、美观、实用”的要求,以“主体建设到位、配套设施完善、档案资料齐全”为创建规范,着力构建企业红领文化,打造红领队伍,创建“红色领航”阵地,营造红色文化氛围,充分发挥党组织的政治引领作用,激发企业生产活力,助推企业健康发展。
建设活力红色车间。利津滨海新区对辖区各企业生产车间、中控间等生产一线进行了实地调研,以规模相对大、党员相对多、带动作用强为原则,确定了科盛化验楼滴定室,双瀛水产育苗花鲈、半滑舌鳎等高档鱼类繁育养殖车间为红旗车间。以车间党员为主体,设立党员责任区、党员示范岗,组织党员职工“亮身份、作示范、比贡献”。结合主题党日活动,该区在车间开设微型课堂,组织党建指导员、党员职工轮值主持,吸纳入党积极分子和职工积极参与活动,并据此作为职工推优入党、党员评先评优的重要依据。
培养专业红色人才,把优秀党员人才推向重要岗位。山东双瀛水产苗种有限公司作为中国海洋大学水产学科博士研究生工作站和渔业专家工作站,有良好的人才基础。“我们率先在双瀛公司党支部实施‘1+N’结对帮带项目,中国海洋大学水产学院研究生长期在公司做实验,由一名优秀干部帮带三或者四名职工,不仅为职工讲解海水养殖方面专业知识,也着力把两新组织骨干人才培养成党员,把党员培养成骨干人才。”利津滨海新区组织委员韩卫青说。此外,该区还积极构建与现代企业制度相适应的人才培养、储备、晋升机制,不断把优秀党员人才推向重要岗位。
打造红色党群基地。利津滨海新区先后在企业建立2个党群服务中心,完善配套设施,营造红色氛围,同时辐射区域内的所有组织和企业,形成示范效应。结合企业项目、产业链条和技术攻坚工程,引导企业创新党组织设置方式。按照支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上的“三上”党建模式,将党建融入企业生产经营,组织企业职工签订目标责任书,将责任落实到个人,设岗定责,推进企业项目建设,促进党建工作与企业发展“同频共振”。
(李明 苟凯旋 秦正昌)