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□ 本报通讯员 杨 辉 宋淑慧
本 报 记 者 魏 东
采油队变身注采站,政治指导员相应变成党支部书记。21年来,不管称谓怎么改变,他投身基层党建的热情丝毫未变。
不论在什么场合,说起基层党建怎么抓、抓什么,他总是侃侃而谈,尤其让基层党建“门外汉”有种豁然开朗的感觉。
他就是王友忠。
是一种什么力量,支撑他在7600多个日日夜夜里,无怨无悔,执着追求,不仅毫无“职业倦怠”,而且干得有声有色,为广大基层党支部提供了可以借鉴、可以复制的经验。
守好“阵地”
王友忠很忙。
身为胜利油田胜利采油厂注采201站的党支部书记,不仅要处理好注采201站的生产与党建工作,还得经常到胜利油田内外兄弟单位“传经送宝”。
6月25日,他专程来到位于青岛的中石化财务公司山东分公司,为该单位基层党支部书记讲解基层党建知识,传授如何守好基层支部这块“阵地”的秘诀。
说起阵地,王友忠似乎一下子回想起那个战火纷飞的场面,“人在阵地在,誓与阵地共存亡”的誓言音犹在耳。35年前,他作为一名军人,参加老山地区作战,战斗中负伤、多名战友牺牲……无数次血与火的考验,让他清楚地知道“阵地”的分量,更深知守好“阵地”那份沉甸甸的责任与荣耀。
从那时起,“阵地”意识,就深深地扎根在他的脑海中。
结束了十年的军旅生涯后,1993年他来到胜利油田,将岗位当作“阵地”,并为之奋斗。
其间,王友忠也有机会调走,可最终没走的原因,还是注采201站这块“阵地”让他留恋。如今回想起来,他说:“当初的选择是对的,要不也不可能在基层党建上‘小有成就’。”
这个“小有成就”,让他对中国石化要“建设世界一流企业”有了更加深刻的认识,对自己也有了新的定位。他说,作为国家举足轻重的央企,要想在“两个三年”“两个十年左右”的时间里,实现世界一流能源化工公司企业建设,就必须抓好基层党建,守好基层党支部这个“阵地”。“只要支部夯实了、进步了、全面过硬了,那再多的困难也都能解决。”说这话时,王友忠显得特别激动。
有人这样问他,“你干了21年支部书记,整天忙忙碌碌,哪来这么大干劲儿?”
王友忠总是乐呵呵地说:“一个人不管多大岁数,不管从事什么工作,只要你的付出能够创造价值,就会有激情、就会有快乐!”
心里装着群众
“如果没有王友忠书记,真不知道后来会发生什么事,现在想起来都觉得后怕……”6月7日,注采201站员工唐力明回忆起往事,至今仍觉得很幸运。
事情还得从几年前说起。一天下午,唐力明因身体不舒服请假回家。下班后,身为支部书记的王友忠回想起唐力明的精神状态,有点放心不下,于是和同事一起赶到小唐家,可在门外叫了半天也没有动静。
小唐是孤儿,社会关系简单,家里事少,今天身体不舒服怎么会不在家呢,会不会有什么意外?情急之下,王友忠翻过一楼院墙跳了进去,发现小唐躺在床上,发烧有点糊涂了。见此情况,王友忠二话不说,背起唐力明直奔医院,直到没有大碍,然后又把他送回家。
唐力明的事迹,在注采201站女工刘霞看来,“有这样的‘领头羊’,很幸福!”
感到幸福的还有员工程兆亭。作为一名从兄弟单位来到注采201站的“外人”,由于听力有些障碍,很少与大家交流。王友忠主动找他拉呱儿,近距离耐心地与他聊些感兴趣的话题。在得知他儿子要结婚的消息后,积极与支部成员忙前忙后。一向寡言少语的程兆亭慢慢变得开朗起来,每次站上有突发性工作量,他都主动留下来。
不仅如此,在注采201站,王友忠为每名员工建立了信息档案,家住哪里,对象是谁、在哪里工作,孩子学习咋样,老人是否健康等等,都记录得清清楚楚。员工过生日,党支部送上一碗长寿面,碰上红白喜事,组织人员到家里帮衬一把,第一时间的祝福,真心实意的帮助,切实让员工感到了温暖。
“只有将员工装在心里,员工才能把你放在眼里。”王友忠说。
善于创新
2009年,他在胜利油田率先创立了党员“三先”工作制度,后纳入集团公司《基层党支部工作细则》并进行推广；
2010年,他提出了“三唱”管理法,为油田14期党支部书记学习班共1000多名同志作了经验介绍；
2011年,他探索实施党员“八自责任文化”管理模式,牵头成立了油田第一家党建工作室……
同行评价他,“有思想、有激情、善创新。”
可在王友忠看来,作为一名基层党支部书记,创新是永葆队伍活力的源泉。
近年来,随着油田的改革发展,基层党支部也面临很多新的矛盾问题。他积极创新思维破题攻关,率先提出并组织实施了“党员业绩形象听证”制度,让全体党员通过业绩形象述职,在职工大会上作出承诺,通过亮成绩、晒作风、找差距,达到了红红脸、出出汗的目的。
集团公司领导在注采201站调研后,给予的评价是,“党员业绩形象听证制度很好,党员时刻提醒自己,群众也时刻提醒党员,有效融洽了党群关系,推进形成了共同为企业发展创效的良好氛围。”
低油价下,他创新开展“党员承包单井”活动,让党员主动承包地处偏远、基础设施差、管理难度大的油井,并将党员的姓名印在油井上,亮出党员身份,凸显党员责任。
党员于仁德说:“宁可累弯腰,不让脸发烧,共产党员四个字不仅印在井上,更是刻在心上。”
在王友忠的带领下,多年来,该站已有78项创新成果分别在山东省、中国石化及胜利油田获奖,有60余项成果获得国家专利,累计创效9000余万元。
创造效益的同时,各种荣誉也纷至沓来:党支部连续22年被油田评为“先进党支部”“先进基层党组织”,连续四届荣获中石化集团公司“金牌采油队”称号；王友忠也先后荣获油田优秀党务工作者、新时期优秀共产党员楷模、劳动模范、感动胜利人物等荣誉称号；2017年,他获得中国石化优秀基层党支部书记荣誉称号。
本 报 记 者 魏 东
采油队变身注采站,政治指导员相应变成党支部书记。21年来,不管称谓怎么改变,他投身基层党建的热情丝毫未变。
不论在什么场合,说起基层党建怎么抓、抓什么,他总是侃侃而谈,尤其让基层党建“门外汉”有种豁然开朗的感觉。
他就是王友忠。
是一种什么力量,支撑他在7600多个日日夜夜里,无怨无悔,执着追求,不仅毫无“职业倦怠”,而且干得有声有色,为广大基层党支部提供了可以借鉴、可以复制的经验。
守好“阵地”
王友忠很忙。
身为胜利油田胜利采油厂注采201站的党支部书记,不仅要处理好注采201站的生产与党建工作,还得经常到胜利油田内外兄弟单位“传经送宝”。
6月25日,他专程来到位于青岛的中石化财务公司山东分公司,为该单位基层党支部书记讲解基层党建知识,传授如何守好基层支部这块“阵地”的秘诀。
说起阵地,王友忠似乎一下子回想起那个战火纷飞的场面,“人在阵地在,誓与阵地共存亡”的誓言音犹在耳。35年前,他作为一名军人,参加老山地区作战,战斗中负伤、多名战友牺牲……无数次血与火的考验,让他清楚地知道“阵地”的分量,更深知守好“阵地”那份沉甸甸的责任与荣耀。
从那时起,“阵地”意识,就深深地扎根在他的脑海中。
结束了十年的军旅生涯后,1993年他来到胜利油田,将岗位当作“阵地”,并为之奋斗。
其间,王友忠也有机会调走,可最终没走的原因,还是注采201站这块“阵地”让他留恋。如今回想起来,他说:“当初的选择是对的,要不也不可能在基层党建上‘小有成就’。”
这个“小有成就”,让他对中国石化要“建设世界一流企业”有了更加深刻的认识,对自己也有了新的定位。他说,作为国家举足轻重的央企,要想在“两个三年”“两个十年左右”的时间里,实现世界一流能源化工公司企业建设,就必须抓好基层党建,守好基层党支部这个“阵地”。“只要支部夯实了、进步了、全面过硬了,那再多的困难也都能解决。”说这话时,王友忠显得特别激动。
有人这样问他,“你干了21年支部书记,整天忙忙碌碌,哪来这么大干劲儿?”
王友忠总是乐呵呵地说:“一个人不管多大岁数,不管从事什么工作,只要你的付出能够创造价值,就会有激情、就会有快乐!”
心里装着群众
“如果没有王友忠书记,真不知道后来会发生什么事,现在想起来都觉得后怕……”6月7日,注采201站员工唐力明回忆起往事,至今仍觉得很幸运。
事情还得从几年前说起。一天下午,唐力明因身体不舒服请假回家。下班后,身为支部书记的王友忠回想起唐力明的精神状态,有点放心不下,于是和同事一起赶到小唐家,可在门外叫了半天也没有动静。
小唐是孤儿,社会关系简单,家里事少,今天身体不舒服怎么会不在家呢,会不会有什么意外?情急之下,王友忠翻过一楼院墙跳了进去,发现小唐躺在床上,发烧有点糊涂了。见此情况,王友忠二话不说,背起唐力明直奔医院,直到没有大碍,然后又把他送回家。
唐力明的事迹,在注采201站女工刘霞看来,“有这样的‘领头羊’,很幸福!”
感到幸福的还有员工程兆亭。作为一名从兄弟单位来到注采201站的“外人”,由于听力有些障碍,很少与大家交流。王友忠主动找他拉呱儿,近距离耐心地与他聊些感兴趣的话题。在得知他儿子要结婚的消息后,积极与支部成员忙前忙后。一向寡言少语的程兆亭慢慢变得开朗起来,每次站上有突发性工作量,他都主动留下来。
不仅如此,在注采201站,王友忠为每名员工建立了信息档案,家住哪里,对象是谁、在哪里工作,孩子学习咋样,老人是否健康等等,都记录得清清楚楚。员工过生日,党支部送上一碗长寿面,碰上红白喜事,组织人员到家里帮衬一把,第一时间的祝福,真心实意的帮助,切实让员工感到了温暖。
“只有将员工装在心里,员工才能把你放在眼里。”王友忠说。
善于创新
2009年,他在胜利油田率先创立了党员“三先”工作制度,后纳入集团公司《基层党支部工作细则》并进行推广；
2010年,他提出了“三唱”管理法,为油田14期党支部书记学习班共1000多名同志作了经验介绍；
2011年,他探索实施党员“八自责任文化”管理模式,牵头成立了油田第一家党建工作室……
同行评价他,“有思想、有激情、善创新。”
可在王友忠看来,作为一名基层党支部书记,创新是永葆队伍活力的源泉。
近年来,随着油田的改革发展,基层党支部也面临很多新的矛盾问题。他积极创新思维破题攻关,率先提出并组织实施了“党员业绩形象听证”制度,让全体党员通过业绩形象述职,在职工大会上作出承诺,通过亮成绩、晒作风、找差距,达到了红红脸、出出汗的目的。
集团公司领导在注采201站调研后,给予的评价是,“党员业绩形象听证制度很好,党员时刻提醒自己,群众也时刻提醒党员,有效融洽了党群关系,推进形成了共同为企业发展创效的良好氛围。”
低油价下,他创新开展“党员承包单井”活动,让党员主动承包地处偏远、基础设施差、管理难度大的油井,并将党员的姓名印在油井上,亮出党员身份,凸显党员责任。
党员于仁德说:“宁可累弯腰,不让脸发烧,共产党员四个字不仅印在井上,更是刻在心上。”
在王友忠的带领下,多年来,该站已有78项创新成果分别在山东省、中国石化及胜利油田获奖,有60余项成果获得国家专利,累计创效9000余万元。
创造效益的同时,各种荣誉也纷至沓来:党支部连续22年被油田评为“先进党支部”“先进基层党组织”,连续四届荣获中石化集团公司“金牌采油队”称号；王友忠也先后荣获油田优秀党务工作者、新时期优秀共产党员楷模、劳动模范、感动胜利人物等荣誉称号；2017年,他获得中国石化优秀基层党支部书记荣誉称号。