□ 本报记者 姜言明 刘 涛
本报通讯员 刁琳波
8月13日,山东能源新矿集团华丰煤矿煤质发运部党支部书记王业柱,正通过电脑登录“e支部”系统,里面“三会一课”、组织生活会、主题党日等支部活动内容丰富,图文并茂、一目了然。王业柱说,“网上‘e支部’,不仅提高了基层党建工作效率,还密切了党员与群众、支部与党员的联系,已经成为我们开展支部工作的新阵地。”
这是新矿集团近年来不断创新基层党建工作理念、方式、载体的结果。
据了解,山东能源新矿集团有647个党(总)支部,12338名在岗党员,他们分布在新疆、内蒙古、宁夏等7个省区和泰安、菏泽、青岛等7个地市。基层党组织面广量大,党员数量多,受地域和时间的限制,集团党委对各支部活动、党员教育及党建工作任务落实情况等问题无法全程监督、及时掌握。
“利用网络和手机等新媒体,把信息技术覆盖到基层党组织,嵌入到党组织工作运行、党员教育管理监督等环节,实现了党员管理在线化、教育咨询全天候和组织生活常态化,以载体创新提升了基层党建工作水平。”王业柱说。
打开新矿集团翟镇煤矿的“翟煤先锋智慧党建”平台,就能实现党支部建设和党员的全程跟踪和精细管理,对各类考核作出智能评判。该矿党群部主任张佑峰告诉记者:“通过大数据分析,能够及时对基层支部和党员发挥作用情况进行‘体检’,对基层党支部的考核评价更科学、更直观。”
今年5月,翟镇煤矿利用现代化科技手段,正式运行党建智慧云管理系统。该系统涵盖“三会一课”、在线学习、民主评议三大核心功能,分为党建考核、党员先锋榜、党费缴纳等八个板块,将党委负责人、基层党组织负责人、基层党员及群众都涵盖其中。
管理端将所有功能模块的管理在后台整合至同一页面,数据定时更新,信息一目了然,上级部门可以方便、高效地进行组织与督查工作。
“原来党建工作一季度一考核,全矿35个党支部得整个党群部人员全部出动,七八个人分成2组,跑1个多星期才能完成,省外的4个支部,我们得半年一次坐飞机坐火车去新疆、内蒙古和山西进行考核。”回想过去的支部工作考核,张佑峰有感而发,“现在太方便了,只需1人在线管理,手指一点做到了每天一考核。”
不仅支部考核方便了、党员教育工作精准了,该矿的党建智慧云管理系统还满足了每一类用户的特定需求。党委负责人、基层党组织负责人、基层党员及群众,可通过移动端、网页端、管理端等不同终端随时随地、利用碎片化时间完成党建工作、学习任务、党费缴纳等工作,形成了网格化的信息管理。
另外,新矿集团各基层单位还结合各自实际创新“互联网+党建”模式。华丰煤矿建立了“华煤党建”微信群、QQ群等网络学习交流平台,开展在线微型党课、知识问答、学习竞赛等活动,提升了党建工作智能化水平。内蒙能源长城一矿、新矿国际贸易公司等单位还利用网上公众平台开通了“职工微社区”微信群、“职工之家”等栏目,以全新的模式服务职工,提升了工作标准、质量和效率,为基层党建工作注入了新的活力。
如今,山东能源新矿集团正通过网络平台及时掌握职工群众的困难,今年以来共发放各类救助金700多万元,有效增强了党建工作的针对性,在优化服务中汇聚了民意民力。
本报通讯员 刁琳波
8月13日,山东能源新矿集团华丰煤矿煤质发运部党支部书记王业柱,正通过电脑登录“e支部”系统,里面“三会一课”、组织生活会、主题党日等支部活动内容丰富,图文并茂、一目了然。王业柱说,“网上‘e支部’,不仅提高了基层党建工作效率,还密切了党员与群众、支部与党员的联系,已经成为我们开展支部工作的新阵地。”
这是新矿集团近年来不断创新基层党建工作理念、方式、载体的结果。
据了解,山东能源新矿集团有647个党(总)支部,12338名在岗党员,他们分布在新疆、内蒙古、宁夏等7个省区和泰安、菏泽、青岛等7个地市。基层党组织面广量大,党员数量多,受地域和时间的限制,集团党委对各支部活动、党员教育及党建工作任务落实情况等问题无法全程监督、及时掌握。
“利用网络和手机等新媒体,把信息技术覆盖到基层党组织,嵌入到党组织工作运行、党员教育管理监督等环节,实现了党员管理在线化、教育咨询全天候和组织生活常态化,以载体创新提升了基层党建工作水平。”王业柱说。
打开新矿集团翟镇煤矿的“翟煤先锋智慧党建”平台,就能实现党支部建设和党员的全程跟踪和精细管理,对各类考核作出智能评判。该矿党群部主任张佑峰告诉记者:“通过大数据分析,能够及时对基层支部和党员发挥作用情况进行‘体检’,对基层党支部的考核评价更科学、更直观。”
今年5月,翟镇煤矿利用现代化科技手段,正式运行党建智慧云管理系统。该系统涵盖“三会一课”、在线学习、民主评议三大核心功能,分为党建考核、党员先锋榜、党费缴纳等八个板块,将党委负责人、基层党组织负责人、基层党员及群众都涵盖其中。
管理端将所有功能模块的管理在后台整合至同一页面,数据定时更新,信息一目了然,上级部门可以方便、高效地进行组织与督查工作。
“原来党建工作一季度一考核,全矿35个党支部得整个党群部人员全部出动,七八个人分成2组,跑1个多星期才能完成,省外的4个支部,我们得半年一次坐飞机坐火车去新疆、内蒙古和山西进行考核。”回想过去的支部工作考核,张佑峰有感而发,“现在太方便了,只需1人在线管理,手指一点做到了每天一考核。”
不仅支部考核方便了、党员教育工作精准了,该矿的党建智慧云管理系统还满足了每一类用户的特定需求。党委负责人、基层党组织负责人、基层党员及群众,可通过移动端、网页端、管理端等不同终端随时随地、利用碎片化时间完成党建工作、学习任务、党费缴纳等工作,形成了网格化的信息管理。
另外,新矿集团各基层单位还结合各自实际创新“互联网+党建”模式。华丰煤矿建立了“华煤党建”微信群、QQ群等网络学习交流平台,开展在线微型党课、知识问答、学习竞赛等活动,提升了党建工作智能化水平。内蒙能源长城一矿、新矿国际贸易公司等单位还利用网上公众平台开通了“职工微社区”微信群、“职工之家”等栏目,以全新的模式服务职工,提升了工作标准、质量和效率,为基层党建工作注入了新的活力。
如今,山东能源新矿集团正通过网络平台及时掌握职工群众的困难,今年以来共发放各类救助金700多万元,有效增强了党建工作的针对性,在优化服务中汇聚了民意民力。