□陈宜勇 张思凯 报道
本报济宁讯 7月22日,山东能源临矿集团古城煤矿对赵永超、张彦等21名2018年度职工职业技能大赛获得者进行表彰奖励,给予了每人1万元重奖。
古城煤矿还按照每个专业组参赛人数的20%进行奖励:5人及以下参赛人数的一等奖3000元；6-10人参赛人数的一等奖6000元、二等奖3000元；11人及以上参赛人数的二等奖5000元、三等奖2000元、优秀奖1000元。成绩记入个人技术档案,作为评先树优的重要依据。一次大赛,奖金总额达到前所未有的57.4万元。
为进一步畅通人才“三通道”,搭建快速成长成才平台,激发广大职工立足岗位、学技成才的积极性、自觉性,营造劳动光荣、精益求精的敬业风气,破解新旧动能转换的人才接续难题,古城煤矿立足于“人才培养”战略需求,着眼于临矿集团“创建四个领先、打造四富临矿”战略发展目标,按照临矿集团首批技术管理技能专家聘任暨领导干部契约化管理签约大会精神要求,广泛开展了弘扬“工匠精神”,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的技能大比拼系列竞赛活动,通过提供技术交流、能力检验、素质提升的大平台,打造矿山专业技术领军人物,进一步增强矿井核心竞争力。
据了解,这次技能大赛共设有采煤、掘进、机电等11个专业,分采煤机司机、综掘机司机、矿井电钳工、维修工、测量工、防冲卸压工、矿山救护工、电气运行工、煤质化验工、安全监察工等48个工种,17个采掘等生产辅助单位厂点的861名职工参加了比赛,参赛率达到71.2％。经过理论知识和实际操作两部分考核,一批理论扎实、技能精湛、品德优良、成绩突出的优秀人才脱颖而出,充分展现了广大职工的高超技能和技术风采。
本报济宁讯 7月22日,山东能源临矿集团古城煤矿对赵永超、张彦等21名2018年度职工职业技能大赛获得者进行表彰奖励,给予了每人1万元重奖。
古城煤矿还按照每个专业组参赛人数的20%进行奖励:5人及以下参赛人数的一等奖3000元；6-10人参赛人数的一等奖6000元、二等奖3000元；11人及以上参赛人数的二等奖5000元、三等奖2000元、优秀奖1000元。成绩记入个人技术档案,作为评先树优的重要依据。一次大赛,奖金总额达到前所未有的57.4万元。
为进一步畅通人才“三通道”,搭建快速成长成才平台,激发广大职工立足岗位、学技成才的积极性、自觉性,营造劳动光荣、精益求精的敬业风气,破解新旧动能转换的人才接续难题,古城煤矿立足于“人才培养”战略需求,着眼于临矿集团“创建四个领先、打造四富临矿”战略发展目标,按照临矿集团首批技术管理技能专家聘任暨领导干部契约化管理签约大会精神要求,广泛开展了弘扬“工匠精神”,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的技能大比拼系列竞赛活动,通过提供技术交流、能力检验、素质提升的大平台,打造矿山专业技术领军人物,进一步增强矿井核心竞争力。
据了解,这次技能大赛共设有采煤、掘进、机电等11个专业,分采煤机司机、综掘机司机、矿井电钳工、维修工、测量工、防冲卸压工、矿山救护工、电气运行工、煤质化验工、安全监察工等48个工种,17个采掘等生产辅助单位厂点的861名职工参加了比赛,参赛率达到71.2％。经过理论知识和实际操作两部分考核,一批理论扎实、技能精湛、品德优良、成绩突出的优秀人才脱颖而出,充分展现了广大职工的高超技能和技术风采。