□见习记者 刘 畅
通讯员李 梦 李凤仟 报道
本报莱阳讯 记者近日从莱阳市招才局获悉,该市推出“3+N”联合攻关机制,破解县域引才难题。
所谓“3+N”机制,即市级领导、招才局、企业和有关方面联合发力,共同为莱阳市招才引智。据悉,今年以来,该市已成功引进“千人计划”专家2名、泰山产业领军人才2名、泰山学者1名。
“莱阳市级领导带队深入企业开展企业人才需求调研,每到1个企业就观摩1个重点项目,每观摩1个重点项目就开展1次企业人才座谈会,打破了‘多人多企多部门的大会议’模式。”莱阳市招才局副局长张文超告诉记者,在精准掌握全市人才需求现状的前提下,莱阳市委、市政府会同科技部门,根据企业重点项目、技术攻关和核心岗位的引才需求和用才标准,形成全市企业技术人才需求汇编,为招才引智提供依据。
据了解,为吸引高层次人才,该市招才局牵头联合组织部、人社局、编办成立了5支“招才突击队”,以“千人计划”、泰山产业领军人才等为重点,赴省内外30家高校,拜访高层次人才100余人次。
除此之外,莱阳市还聘任莱阳籍在外能人作为“招才大使”,实施“以才招才”,并与山东省高层次人才发展促进会合作,挂牌成立莱阳代表处,同时,与山东德衡人力资源公司签订高层次人才引进委托合同,实行人才引进服务外包,多渠道多层次多形式引进高层次人才。
通讯员李 梦 李凤仟 报道
本报莱阳讯 记者近日从莱阳市招才局获悉,该市推出“3+N”联合攻关机制,破解县域引才难题。
所谓“3+N”机制,即市级领导、招才局、企业和有关方面联合发力,共同为莱阳市招才引智。据悉,今年以来,该市已成功引进“千人计划”专家2名、泰山产业领军人才2名、泰山学者1名。
“莱阳市级领导带队深入企业开展企业人才需求调研,每到1个企业就观摩1个重点项目,每观摩1个重点项目就开展1次企业人才座谈会,打破了‘多人多企多部门的大会议’模式。”莱阳市招才局副局长张文超告诉记者,在精准掌握全市人才需求现状的前提下,莱阳市委、市政府会同科技部门,根据企业重点项目、技术攻关和核心岗位的引才需求和用才标准,形成全市企业技术人才需求汇编,为招才引智提供依据。
据了解,为吸引高层次人才,该市招才局牵头联合组织部、人社局、编办成立了5支“招才突击队”,以“千人计划”、泰山产业领军人才等为重点,赴省内外30家高校,拜访高层次人才100余人次。
除此之外,莱阳市还聘任莱阳籍在外能人作为“招才大使”,实施“以才招才”,并与山东省高层次人才发展促进会合作,挂牌成立莱阳代表处,同时,与山东德衡人力资源公司签订高层次人才引进委托合同,实行人才引进服务外包,多渠道多层次多形式引进高层次人才。