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2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣裳的现象仍时有发生。(6月27日《半月谈》)
我国多部立法反复强调禁止就业歧视,但各种隐性的性别歧视行为却依然长期存在。消除就业性别歧视,需要法律法规的再完备,需要劳动用工监管部门加大工作力度,也需要有关方面积极协助女性维护合法权益。有报道称,中国女性对GDP的贡献率约为41%,超过世界其他大多数地区。在生产方面,她们代表着中国最优秀的脑力之一,也推动着这个国家实现新的增长。因此,女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑,更不能让就业性别歧视成职场中的硬伤。
(文/杨玉龙 漫画/张建辉)