□记 者 王德琬
通讯员 张美荣 代传春 报道
本报济宁讯 “去年,拿到绩效奖金最多的近5万元,最少的只有200多元。”兖州区新驿镇党委书记张猛说,科学考核考出了干事创业正能量,切实解决了“干好干坏、干多干少都一样”的问题。
人管人管一会儿,制度管人公平又长远。近年来,面对新时代新形势下农村工作新要求、群众新期盼,以及考核中存在的一些弊端,如何通过建立一套符合农村实际的科学考核机制,充分调动农村干部干事创业的积极性,成为新驿镇党委、政府思考的重大问题。
“2017年,我们村虽然拿到了全镇科学考核的第一名,但压力也更大了,不前进就是后退。”秦村党支部书记、村主任陆华国手中的《新驿镇2018年工作要点》上,许多地方都标注了鲜红的‘三角号’,“这些画‘三角号’的地方都是涉及我们村的具体工作,我们将逐一建立责任清单、落实清单,下次考核还要走在前头。”陆华国信心十足地说。
新驿镇遵循“务实重干、鼓励创新、群众检验”的原则,坚持考核项目立足基层、符合实际,科学设置加减分及“一票否决”项目。同时,积极探索实施主题党日、村级亮点工作公示、会前会后十分钟、支部书记双周例会、村干部坐班“一查多罚”、村级民生项目配套奖补、民生代办等20余项制度,强化督导问责,激发了基层党组织和干部转作风、优环境、抓落实、提效能的自觉性、创造性。
去年,义和庄村仅带头停养清理养殖场一项,就获得镇里加分200分奖金7000多元。“党委政府说了算、真兑现,作为基层干部没有理由不好好干。”党支部书记董伟说。
通讯员 张美荣 代传春 报道
本报济宁讯 “去年,拿到绩效奖金最多的近5万元,最少的只有200多元。”兖州区新驿镇党委书记张猛说,科学考核考出了干事创业正能量,切实解决了“干好干坏、干多干少都一样”的问题。
人管人管一会儿,制度管人公平又长远。近年来,面对新时代新形势下农村工作新要求、群众新期盼,以及考核中存在的一些弊端,如何通过建立一套符合农村实际的科学考核机制,充分调动农村干部干事创业的积极性,成为新驿镇党委、政府思考的重大问题。
“2017年,我们村虽然拿到了全镇科学考核的第一名,但压力也更大了,不前进就是后退。”秦村党支部书记、村主任陆华国手中的《新驿镇2018年工作要点》上,许多地方都标注了鲜红的‘三角号’,“这些画‘三角号’的地方都是涉及我们村的具体工作,我们将逐一建立责任清单、落实清单,下次考核还要走在前头。”陆华国信心十足地说。
新驿镇遵循“务实重干、鼓励创新、群众检验”的原则,坚持考核项目立足基层、符合实际,科学设置加减分及“一票否决”项目。同时,积极探索实施主题党日、村级亮点工作公示、会前会后十分钟、支部书记双周例会、村干部坐班“一查多罚”、村级民生项目配套奖补、民生代办等20余项制度,强化督导问责,激发了基层党组织和干部转作风、优环境、抓落实、提效能的自觉性、创造性。
去年,义和庄村仅带头停养清理养殖场一项,就获得镇里加分200分奖金7000多元。“党委政府说了算、真兑现,作为基层干部没有理由不好好干。”党支部书记董伟说。