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□马彦超 江玉宝
近年来，周村区南郊镇始终把人才作为发展的第一资源，根据辖区资源结构，探索建立人才工作长效机制，为特色人才发展铺路架桥，让乡土人才“香”起来，激发人才创新创业活力，实现人才与经济社会发展深度融合、齐头并进。
创新工作机制，打牢引才路基
健全党管人才工作运行机制，及时调整镇人才工作领导小组成员及责任分工，完善领导小组例会制度，每季度至少召开１次人才工作专题会议，研究解决人才工作中存在的突出问题。
首次设立“人才服务专员”。坚持好中选优，重点从镇人才工作领导小组成员及后备干部中遴选２３人，通过专题培训后上岗，每人挂包联系１—２个重点项目，为全镇企业和人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等一站式服务，使其成为政府与企业及人才沟通联系的桥梁和纽带。
建立在外人才联络平台。运用“互联网＋”模式，建立“情系南郊助力家乡”微信群，将南郊籍在外人才拉入微信群，打造指尖上的人才服务平台。
让电商人才“拎包入驻”实现创业梦
充分发挥方达电子商务园“１９７７众创空间”聚才引才效应，大力培育和推广创客文化。先后举办创新创业头脑风暴会、创业经验分享、创新优质项目路演、电商大讲堂等活动２０余场，提供创业辅导、创新支持、人才培训、市场营销等一系列服务，形成“培训—孵化—实训—创业—就业”一条龙孵化模式。
不仅如此，为入驻创业人才提供半年房租全免及以后减半、培训全免、水电全免、大学生孵化期所有费用全免等优惠政策，每年吸引３０余位创业带头人，带动２００余个电商岗位扎根电商园区。
打造“比武”平台。以方达商务园为基础平台，２０１６年以来，每年与区人社局及高校合作，承办“方达杯”创客大赛，弘扬创新创业文化，挖掘创新潜力，集聚创业资源，共同打造为中小企业和创客项目提供交流展示、产融对接、项目孵化的平台，发掘和培育出一批优秀项目及优秀团队，推动中小企业创新发展，助力本地区经济腾飞。
保姆式服务保人才项目申报成功
以需求为基础，以政策为引导，创新开展人才项目申报。根据人才工作小组摸排情况，建立南郊镇企业人才需求档案，掌握人才缺口。把人才政策送上门，先后发放《企业人才支持政策汇编》《企业人才工作文件选编》《“零成本创业”实施细则政策汇编》《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（淄博人才新政２３条）等书籍，共计６０００余份，引导开拓企业引才路径和视野。
积极推进“泰山领军人才工程”、院士工作站、省市级技术中心、工程实验室等多类项目申报工作，以部门为纽带，以服务为核心，开展项目申报保姆式服务。镇人才服务队联合区科技局、区服务业办深入企业一线进行“面对面”协助，指导方达电子商务园、一村空调、华普电机等重点企业做好网上项目申报、申答辩材料准备、答辩ＰＰＴ制作、后期实地考察等工作，确保人才项目申报成功。截至目前，南郊镇共成功申报３家省级技术中心、３家市级技术中心、３家工程实验室、１家院士工作站。
“星级评定”让乡土人才“香”起来
建立乡土人才“星级评定”制度。针对种植、养殖、农技等领域有一定专长的“土专家”“田秀才”，根据其知识技能水平、群众认可度及示范带头作用的大小等，综合考量、细化为“五星级”，采取激励机制，实行动态管理。对于成绩突出的“星级”人才，给予“升星”，同时在创先争优等组织活动中予以表彰，在其他社会活动中提供优惠政策；对同层次“星级”人才，实行“末位降星”，激励人才创先争优。截至目前，全镇共评选出不同“星级”乡土人才１３１人。
围绕脱贫攻坚，推出“一星级”“二星级”乡土人才帮扶困难户计划，让“土专家”一对一为困难户提供大棚种植、特色农产品育种等技术指导，以技术扶贫培育贫困户的“造血”功能。目前，已有１６５户困难户通过帮扶脱贫。
近年来，周村区南郊镇始终把人才作为发展的第一资源，根据辖区资源结构，探索建立人才工作长效机制，为特色人才发展铺路架桥，让乡土人才“香”起来，激发人才创新创业活力，实现人才与经济社会发展深度融合、齐头并进。
创新工作机制，打牢引才路基
健全党管人才工作运行机制，及时调整镇人才工作领导小组成员及责任分工，完善领导小组例会制度，每季度至少召开１次人才工作专题会议，研究解决人才工作中存在的突出问题。
首次设立“人才服务专员”。坚持好中选优，重点从镇人才工作领导小组成员及后备干部中遴选２３人，通过专题培训后上岗，每人挂包联系１—２个重点项目，为全镇企业和人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等一站式服务，使其成为政府与企业及人才沟通联系的桥梁和纽带。
建立在外人才联络平台。运用“互联网＋”模式，建立“情系南郊助力家乡”微信群，将南郊籍在外人才拉入微信群，打造指尖上的人才服务平台。
让电商人才“拎包入驻”实现创业梦
充分发挥方达电子商务园“１９７７众创空间”聚才引才效应，大力培育和推广创客文化。先后举办创新创业头脑风暴会、创业经验分享、创新优质项目路演、电商大讲堂等活动２０余场，提供创业辅导、创新支持、人才培训、市场营销等一系列服务，形成“培训—孵化—实训—创业—就业”一条龙孵化模式。
不仅如此，为入驻创业人才提供半年房租全免及以后减半、培训全免、水电全免、大学生孵化期所有费用全免等优惠政策，每年吸引３０余位创业带头人，带动２００余个电商岗位扎根电商园区。
打造“比武”平台。以方达商务园为基础平台，２０１６年以来，每年与区人社局及高校合作，承办“方达杯”创客大赛，弘扬创新创业文化，挖掘创新潜力，集聚创业资源，共同打造为中小企业和创客项目提供交流展示、产融对接、项目孵化的平台，发掘和培育出一批优秀项目及优秀团队，推动中小企业创新发展，助力本地区经济腾飞。
保姆式服务保人才项目申报成功
以需求为基础，以政策为引导，创新开展人才项目申报。根据人才工作小组摸排情况，建立南郊镇企业人才需求档案，掌握人才缺口。把人才政策送上门，先后发放《企业人才支持政策汇编》《企业人才工作文件选编》《“零成本创业”实施细则政策汇编》《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（淄博人才新政２３条）等书籍，共计６０００余份，引导开拓企业引才路径和视野。
积极推进“泰山领军人才工程”、院士工作站、省市级技术中心、工程实验室等多类项目申报工作，以部门为纽带，以服务为核心，开展项目申报保姆式服务。镇人才服务队联合区科技局、区服务业办深入企业一线进行“面对面”协助，指导方达电子商务园、一村空调、华普电机等重点企业做好网上项目申报、申答辩材料准备、答辩ＰＰＴ制作、后期实地考察等工作，确保人才项目申报成功。截至目前，南郊镇共成功申报３家省级技术中心、３家市级技术中心、３家工程实验室、１家院士工作站。
“星级评定”让乡土人才“香”起来
建立乡土人才“星级评定”制度。针对种植、养殖、农技等领域有一定专长的“土专家”“田秀才”，根据其知识技能水平、群众认可度及示范带头作用的大小等，综合考量、细化为“五星级”，采取激励机制，实行动态管理。对于成绩突出的“星级”人才，给予“升星”，同时在创先争优等组织活动中予以表彰，在其他社会活动中提供优惠政策；对同层次“星级”人才，实行“末位降星”，激励人才创先争优。截至目前，全镇共评选出不同“星级”乡土人才１３１人。
围绕脱贫攻坚，推出“一星级”“二星级”乡土人才帮扶困难户计划，让“土专家”一对一为困难户提供大棚种植、特色农产品育种等技术指导，以技术扶贫培育贫困户的“造血”功能。目前，已有１６５户困难户通过帮扶脱贫。