□记 者 董卿
通讯员 双军 传义 光杰 报道
本报烟台讯 “洋”院士再次带来新项目、新团队。4月8日,记者从烟台开发区获悉,来自加拿大,集加拿大皇家科学院、健康科学院、欧洲科学院、美国国家发明家学院院士等殊荣于一身的罗恩·巴比克院士与荣昌制药股份有限公司签约,将合作共建院士工作站,开展单克隆抗体制备、肿瘤分子诊断和靶向治疗等研究,打造单克隆抗体协同免疫调控因子联合治疗、临床前药物评估验证、分子诊断试剂研发等核心技术平台,并在高层次技术人才培养方面进行全面合作。
不仅如此,在罗恩·巴比克院士的牵线下,烟台业达国际生物医药创新孵化中心与加拿大阿尔伯塔大学Tricca Technology公司合作,将共同研发新型纳米阻抗生物传感检测仪,推进新产品临床及环境卫生检测应用。
“洋”院士团队缘何选择落地烟台?荣昌制药股份有限公司董事长王威东一语道出真谛:“政府搭好台,企业唱好戏,人才是主角。我们充分发挥高端人才的主人翁意识,让他们不用出资,带技术就能持股当总裁、当首席科学家,与企业形成利益共同体。”得益于这一理念,荣昌医药园已汇聚起由国家“千人计划”专家4人、省“泰山产业领军人才”2人领衔的700余人的专家科研团队。其中,海归博士、国家“千人计划”专家房健民率队研发了8个国家一类新药,其中1个列入国家“863”计划,7个进入国家新药创制重大专项,RC48成为全国首个申报临床的靶类治癌药物。
在开发区,人才集聚“马太效应”的出现并非偶然。近年来,该区大力培植战略性常青项目、厚育高新技术平台、深耕舒适阳光土壤。受益于对人才是第一资源的认知和高端智力的涌流,全区生物医药、新材料、高端化工等新兴产业茁壮成长,创新技术研发孵化平台风生水起,海外专家引进模式实现“裂变”,呈现出海外专家慕名登门、英才良俊纷至沓来的生动局面。特别是今年以来,该区在招才引智上全面加力,深入推行招大引强和招才引智“双招双引”,并加大社会化引才力度,汇聚人才优先发展的共识和合力。统计显示,目前该区已有国家“千人计划”专家49名、“万人计划”专家7名、省“泰山”系列专家42名。
政府搭台、企业挂帅也引发了“以才引才”的热潮。海归博士陈田安任职德邦科技总经理后,经其牵线搭桥,先后吸引数十名海外人才来企业发展,其中两名海外人才入选“千人计划”,并吸引两名外国院士建立了外籍院士工作站,有效提升了烟台电子材料产业的科技含量。渴求贤才但不限制人才,开发区对一些高层次人才不求所有、但求所用,支持企业与人才开展项目合作、兼职创新,对企业柔性引进的高层次人才同样给予财政补贴,进一步打通了人才引进使用的壁垒。睿创微纳柔性引进“千人计划”武筱林后,组建起10余名博士、硕士为骨干的创新团队,一举打破了红外成像技术国外垄断。
人才争夺战愈演愈烈,拓展高端人才“朋友圈”也成为一个区的集体行动。“当前,开发区正全力推进新旧动能转换先导区和烟台市现代化经济中心建设,高端智力将是最重要的支撑。”开发区工委组织部负责人表示,今后,该区将持续提升“环境+载体+机制”人才引进服务体系,促进人才与经济、产业融合共进。
通讯员 双军 传义 光杰 报道
本报烟台讯 “洋”院士再次带来新项目、新团队。4月8日,记者从烟台开发区获悉,来自加拿大,集加拿大皇家科学院、健康科学院、欧洲科学院、美国国家发明家学院院士等殊荣于一身的罗恩·巴比克院士与荣昌制药股份有限公司签约,将合作共建院士工作站,开展单克隆抗体制备、肿瘤分子诊断和靶向治疗等研究,打造单克隆抗体协同免疫调控因子联合治疗、临床前药物评估验证、分子诊断试剂研发等核心技术平台,并在高层次技术人才培养方面进行全面合作。
不仅如此,在罗恩·巴比克院士的牵线下,烟台业达国际生物医药创新孵化中心与加拿大阿尔伯塔大学Tricca Technology公司合作,将共同研发新型纳米阻抗生物传感检测仪,推进新产品临床及环境卫生检测应用。
“洋”院士团队缘何选择落地烟台?荣昌制药股份有限公司董事长王威东一语道出真谛:“政府搭好台,企业唱好戏,人才是主角。我们充分发挥高端人才的主人翁意识,让他们不用出资,带技术就能持股当总裁、当首席科学家,与企业形成利益共同体。”得益于这一理念,荣昌医药园已汇聚起由国家“千人计划”专家4人、省“泰山产业领军人才”2人领衔的700余人的专家科研团队。其中,海归博士、国家“千人计划”专家房健民率队研发了8个国家一类新药,其中1个列入国家“863”计划,7个进入国家新药创制重大专项,RC48成为全国首个申报临床的靶类治癌药物。
在开发区,人才集聚“马太效应”的出现并非偶然。近年来,该区大力培植战略性常青项目、厚育高新技术平台、深耕舒适阳光土壤。受益于对人才是第一资源的认知和高端智力的涌流,全区生物医药、新材料、高端化工等新兴产业茁壮成长,创新技术研发孵化平台风生水起,海外专家引进模式实现“裂变”,呈现出海外专家慕名登门、英才良俊纷至沓来的生动局面。特别是今年以来,该区在招才引智上全面加力,深入推行招大引强和招才引智“双招双引”,并加大社会化引才力度,汇聚人才优先发展的共识和合力。统计显示,目前该区已有国家“千人计划”专家49名、“万人计划”专家7名、省“泰山”系列专家42名。
政府搭台、企业挂帅也引发了“以才引才”的热潮。海归博士陈田安任职德邦科技总经理后,经其牵线搭桥,先后吸引数十名海外人才来企业发展,其中两名海外人才入选“千人计划”,并吸引两名外国院士建立了外籍院士工作站,有效提升了烟台电子材料产业的科技含量。渴求贤才但不限制人才,开发区对一些高层次人才不求所有、但求所用,支持企业与人才开展项目合作、兼职创新,对企业柔性引进的高层次人才同样给予财政补贴,进一步打通了人才引进使用的壁垒。睿创微纳柔性引进“千人计划”武筱林后,组建起10余名博士、硕士为骨干的创新团队,一举打破了红外成像技术国外垄断。
人才争夺战愈演愈烈,拓展高端人才“朋友圈”也成为一个区的集体行动。“当前,开发区正全力推进新旧动能转换先导区和烟台市现代化经济中心建设,高端智力将是最重要的支撑。”开发区工委组织部负责人表示,今后,该区将持续提升“环境+载体+机制”人才引进服务体系,促进人才与经济、产业融合共进。