□记 者 董 卿 从春龙
通讯员 邵洪楼 报道
本报烟台讯 动能转换,人才先行。去年下半年,烟台市印发了《关于进一步加快创新驱动发展的意见》,推出有关科技创新、人才培育的“30条意见”。为让政策落地落细落实,连日来,烟台陆续出台了《支持重点企业(园区)加快引进高层次人才实施办法》《烟台市“英才工作站”选拔管理办法》《“桑梓创客计划”实施办法》《烟台市鼓励社会力量引进高层次人才奖励办法》《关于做好人才工作领域政府购买服务的意见》等多个实施办法,打出人才招引的组合拳。
企业(园区)是引才用才的主体。为提升企业(园区)的引才竞争力,烟台市出台《支持重点企业(园区)加快引进高层次人才实施办法》,面向全市遴选重点企业(园区)。申报成功的企业和园区,可获得2个“双百计划”人才引进配额。记者从烟台市委组织部人才办获悉,申报企业须在烟台市内注册并纳税,具有较好的创新能力、经营业绩和人才队伍建设基础,人才管理服务工作规范。重点企业主要是指电子信息、装备制造、汽车制造等优势产业和人工智能、虚拟现实、共享经济等前沿产业,以及现代物流、文化旅游、健康养老等产业领域具有示范引领作用的创新企业。重点园区主要是指各类科技企业孵化园区或产业园区(基地)等。
为不断搭建人才集聚平台,烟台市将依托市内企业、医疗卫生机构和高校院所建立“英才工作站”。“英才工作站”每年组织选拔一次,每次不超过10个,实行动态管理,管理期4年。给予100万元资金资助,主要用于高层次人才引进培养、科研攻关、技术成果转移转化、研发条件建设等。申报单位拥有市级以上创新平台,具备持续创新能力。申报单位为企业的须为科技型企业。近5年,单位或个人须获得过一定级别的科技进步奖励。
此外,针对烟台籍或曾在烟工作生活,现在市外海外高校院所、企事业单位工作的高层次人才,烟台推出“桑梓创客计划”。计划利用3年时间,吸引并支持100名左右“桑梓创客”回烟创新创业。为此,烟台将编制“烟台英才地图”,定期举办对接洽谈活动,设立“桑梓创客”服务专员,组建“桑梓创客”专家顾问团。对技术水平特别突出、产业发展急需紧缺的“桑梓创客”,经审核确认可破格参评市“双百计划”。对回烟创新创业的“桑梓创客”,在住房保障、职称评定、科研服务、科技奖励、引才奖励等方面给予适当倾斜。
为激励社会力量广泛参与高层次人才引进工作,烟台还决定每年奖励一批为高层次人才引进工作作出重要贡献的社会机构和个人。每年奖励一次,每次奖励不超过10家社会机构、20名个人。其中,推荐引进第一类人才的奖励30万元,推荐引进第二类人才的奖励20万元,推荐引进第三类人才的奖励10万元,推荐引进第四类人才的奖励5万元。每次奖励每个社会机构或个人累计不超过50万元。
《关于做好人才工作领域政府购买服务的意见》要求,烟台将通过政府向社会力量购买服务,加快推动人才工作转型发展,用科学化、专业化手段分析和研究人才工作。在人才发展规划编制、重要人才课题研究、高层次人才引进交流等方面都将探索政府购买服务的方式。在高层次人才服务方面,也将积极探索社会化服务方式,对于医疗保健、休养考察、法律服务等适宜由社会承担的高层次人才服务项目,可委托有关机构承接办理,提供专业化、精细化配套服务。
通讯员 邵洪楼 报道
本报烟台讯 动能转换,人才先行。去年下半年,烟台市印发了《关于进一步加快创新驱动发展的意见》,推出有关科技创新、人才培育的“30条意见”。为让政策落地落细落实,连日来,烟台陆续出台了《支持重点企业(园区)加快引进高层次人才实施办法》《烟台市“英才工作站”选拔管理办法》《“桑梓创客计划”实施办法》《烟台市鼓励社会力量引进高层次人才奖励办法》《关于做好人才工作领域政府购买服务的意见》等多个实施办法,打出人才招引的组合拳。
企业(园区)是引才用才的主体。为提升企业(园区)的引才竞争力,烟台市出台《支持重点企业(园区)加快引进高层次人才实施办法》,面向全市遴选重点企业(园区)。申报成功的企业和园区,可获得2个“双百计划”人才引进配额。记者从烟台市委组织部人才办获悉,申报企业须在烟台市内注册并纳税,具有较好的创新能力、经营业绩和人才队伍建设基础,人才管理服务工作规范。重点企业主要是指电子信息、装备制造、汽车制造等优势产业和人工智能、虚拟现实、共享经济等前沿产业,以及现代物流、文化旅游、健康养老等产业领域具有示范引领作用的创新企业。重点园区主要是指各类科技企业孵化园区或产业园区(基地)等。
为不断搭建人才集聚平台,烟台市将依托市内企业、医疗卫生机构和高校院所建立“英才工作站”。“英才工作站”每年组织选拔一次,每次不超过10个,实行动态管理,管理期4年。给予100万元资金资助,主要用于高层次人才引进培养、科研攻关、技术成果转移转化、研发条件建设等。申报单位拥有市级以上创新平台,具备持续创新能力。申报单位为企业的须为科技型企业。近5年,单位或个人须获得过一定级别的科技进步奖励。
此外,针对烟台籍或曾在烟工作生活,现在市外海外高校院所、企事业单位工作的高层次人才,烟台推出“桑梓创客计划”。计划利用3年时间,吸引并支持100名左右“桑梓创客”回烟创新创业。为此,烟台将编制“烟台英才地图”,定期举办对接洽谈活动,设立“桑梓创客”服务专员,组建“桑梓创客”专家顾问团。对技术水平特别突出、产业发展急需紧缺的“桑梓创客”,经审核确认可破格参评市“双百计划”。对回烟创新创业的“桑梓创客”,在住房保障、职称评定、科研服务、科技奖励、引才奖励等方面给予适当倾斜。
为激励社会力量广泛参与高层次人才引进工作,烟台还决定每年奖励一批为高层次人才引进工作作出重要贡献的社会机构和个人。每年奖励一次,每次奖励不超过10家社会机构、20名个人。其中,推荐引进第一类人才的奖励30万元,推荐引进第二类人才的奖励20万元,推荐引进第三类人才的奖励10万元,推荐引进第四类人才的奖励5万元。每次奖励每个社会机构或个人累计不超过50万元。
《关于做好人才工作领域政府购买服务的意见》要求,烟台将通过政府向社会力量购买服务,加快推动人才工作转型发展,用科学化、专业化手段分析和研究人才工作。在人才发展规划编制、重要人才课题研究、高层次人才引进交流等方面都将探索政府购买服务的方式。在高层次人才服务方面,也将积极探索社会化服务方式,对于医疗保健、休养考察、法律服务等适宜由社会承担的高层次人才服务项目,可委托有关机构承接办理,提供专业化、精细化配套服务。