□记 者 田可新
通讯员 赵 亮 报道
本报济南讯 3月22日,记者在历下区全区工会工作会议上获悉,今年,该区将实施区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动机制,形成区域工会信息畅通、上下联动的工会工作新平台,实现工会全覆盖。
针对当前工会工作面临的基层工会的基础不够实、覆盖面不够广、活力不够足、作用不够强的问题,历下区以补短板为切入点,重点抓好区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动工作机制。
在区级层面,历下区总工会建立了基层联系点制度。区总工会领导班子成员实施“四个一”,即每人联系一到两个街道总工会、一个企业、一名困难劳模、一名困难职工；部室负责人实施“两个一”即每人联系一名困难劳模、一名困难职工。
在街道层面,历下区总工会实施规范化管理。该区要求街道总工会委员会规范组织建设、制度建设、工作程序、业务工作等工作,并从党工委重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好等六个方面确立了“六个好”的具体标准。
在社区层面,历下区今年拟开展社区EAP活动,力争达到“快乐工作,幸福生活”满意的效果,并针对特困职工群体,开展心理辅导,建立“一对一帮扶”工作台账,探索工会工作属地化服务。
在企业层面,历下区将重点把非公企业作为夯实基层的切入点和着力点,最大限度把广大职工组织到工会中来,加强新兴行业、非公企业和新型社会组织工会组织建设,重点推动25人以上企业建立工会组织,年内企业工会组建率、职工动态入会率达到85%以上。
通讯员 赵 亮 报道
本报济南讯 3月22日,记者在历下区全区工会工作会议上获悉,今年,该区将实施区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动机制,形成区域工会信息畅通、上下联动的工会工作新平台,实现工会全覆盖。
针对当前工会工作面临的基层工会的基础不够实、覆盖面不够广、活力不够足、作用不够强的问题,历下区以补短板为切入点,重点抓好区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动工作机制。
在区级层面,历下区总工会建立了基层联系点制度。区总工会领导班子成员实施“四个一”,即每人联系一到两个街道总工会、一个企业、一名困难劳模、一名困难职工；部室负责人实施“两个一”即每人联系一名困难劳模、一名困难职工。
在街道层面,历下区总工会实施规范化管理。该区要求街道总工会委员会规范组织建设、制度建设、工作程序、业务工作等工作,并从党工委重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好等六个方面确立了“六个好”的具体标准。
在社区层面,历下区今年拟开展社区EAP活动,力争达到“快乐工作,幸福生活”满意的效果,并针对特困职工群体,开展心理辅导,建立“一对一帮扶”工作台账,探索工会工作属地化服务。
在企业层面,历下区将重点把非公企业作为夯实基层的切入点和着力点,最大限度把广大职工组织到工会中来,加强新兴行业、非公企业和新型社会组织工会组织建设,重点推动25人以上企业建立工会组织,年内企业工会组建率、职工动态入会率达到85%以上。