□王琳琳
“没想到青年路这地方人情味这么浓,我今后打算在这里安家落户,好好发展啦!”近日,周村区金周沙发市场窗帘布袋加工车间负责人詹应桃说。
像詹应桃一样选择来青年路街道创业工作的人愈来愈多。该街道围绕全年目标任务和“十个新突破”要求,创新打好人才“引、育、留”组合拳,营造良好的人才发展环境,吸引八方人才前来创业创新,转型发展的新动能蓬勃释放。
创新引才模式,做大人才“蓄水池”
围绕街道产业发展,探索出以才引才新模式。通过街道现有“首席技师”“突出贡献专家”现身说法,吸引其身边符合参评标准的同事、同学、校友、朋友到青年路发展；对他们引荐的每一个人才信息,做到主动对接、积极宣讲、靠前服务。依托大学生创业孵化中心,举办了首届“院士专家周村行”活动,64名国内外院士专家与周村区企业达成合作意向20余个；举办中国农业大学(淄博)绿色农业科技人才对接会,多家知名企业成功对接到4条人才信息；与山东理工大学联合举办第一届校城融合创新发展论坛,成立了区高层次人才服务中心和大学生社会实践基地,加速高层次人才的引进。
对接行业精准引才。充分利用近年来街道招商引资成果,重点围绕街道范围内企业,再一次进行深入的梳理,挖掘新的人才信息,引进急需人才,引导尖端人才积极参与泰山、齐鲁系列人才、淄博英才的申报。
共享人才信息,推进错位引才。加强与兄弟街道的信息对接,相互交流人才信息和人才工作情况,根据区域特点的不同、人才需求的不同,建立人才引入互补机制,错位引进与周村产业方向相适应、在其他地区很难落户的人才。
育才有方,再造人才发展优势
坚持把提高政治素质作为重点,针对引进人才的特点,采取集中学习、观看电教片、网络自学等多种形式,进行国情教育、理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育和廉洁自律教育,引导引进人才进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。共举办3期培训班,培训引进人才90余人。
让人才在一线实践锻炼中增长才干。采取交流轮岗锻炼的形式,有重点地对引进人才在单位内部适时进行交流轮岗,促其熟悉新领域、积累知识和经验。今年以来,用人单位内部轮岗30余人次。
从严管理监督保障引进人才健康成长。对引进人才实行动态管理和跟踪考察,及时了解掌握其思想动态、现实表现。开展经常性党风廉政教育,及时发现和解决引进人才队伍中的不良思想和行为作风。对不思进取,业绩平平,群众公认度较差的,及时进行教育,在入编考核中做到优进劣出、好中选优。
优化留才环境“筑好巢”
为盘活现有人才资源,广泛开展“大调查、大走访”活动,挖掘创业经营管理、社会工作等各类人才242人,依据街道实际,设立5个层次多类别的人才分类标准。建立“重点人才项目入选专家信息库”“驻青年路单位专家人才库”和“党外人才库”,并及时充实完善,方便查询和管理。
完善区、街、社区三级公共服务平台,建立健全人才工作党工委定期议事会议制度、党工委联系专家制度、“双岗双责”工作制度,实施“人才安居乐业”和“人才支撑”两个计划,适时开展走访慰问、座谈交流等活动,在技术、项目、资金等方面对各类人才给予倾斜和扶持,在解决夫妻两地分居、子女入学等方面开辟绿色通道,随时帮助解决其干事创业中出现的实际困难,引导企业加大对科技创新的投入,提升人才科技创新能力。搭建人才与企业间的互通平台,帮助寻找适合人才发展的企业及岗位,让5名专业人才落户鲁王、惠业、凯利等企业。
“下一步,街道将继续在引才、育才、留才上下苦功夫,为各类人才搭建舞台,真正让他们发挥所长,尽情展示自己的才华,在青年路这片肥沃、滋润的土壤里扎根开花结果。”青年路街道党工委书记李涛表示。
“没想到青年路这地方人情味这么浓,我今后打算在这里安家落户,好好发展啦!”近日,周村区金周沙发市场窗帘布袋加工车间负责人詹应桃说。
像詹应桃一样选择来青年路街道创业工作的人愈来愈多。该街道围绕全年目标任务和“十个新突破”要求,创新打好人才“引、育、留”组合拳,营造良好的人才发展环境,吸引八方人才前来创业创新,转型发展的新动能蓬勃释放。
创新引才模式,做大人才“蓄水池”
围绕街道产业发展,探索出以才引才新模式。通过街道现有“首席技师”“突出贡献专家”现身说法,吸引其身边符合参评标准的同事、同学、校友、朋友到青年路发展；对他们引荐的每一个人才信息,做到主动对接、积极宣讲、靠前服务。依托大学生创业孵化中心,举办了首届“院士专家周村行”活动,64名国内外院士专家与周村区企业达成合作意向20余个；举办中国农业大学(淄博)绿色农业科技人才对接会,多家知名企业成功对接到4条人才信息；与山东理工大学联合举办第一届校城融合创新发展论坛,成立了区高层次人才服务中心和大学生社会实践基地,加速高层次人才的引进。
对接行业精准引才。充分利用近年来街道招商引资成果,重点围绕街道范围内企业,再一次进行深入的梳理,挖掘新的人才信息,引进急需人才,引导尖端人才积极参与泰山、齐鲁系列人才、淄博英才的申报。
共享人才信息,推进错位引才。加强与兄弟街道的信息对接,相互交流人才信息和人才工作情况,根据区域特点的不同、人才需求的不同,建立人才引入互补机制,错位引进与周村产业方向相适应、在其他地区很难落户的人才。
育才有方,再造人才发展优势
坚持把提高政治素质作为重点,针对引进人才的特点,采取集中学习、观看电教片、网络自学等多种形式,进行国情教育、理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育和廉洁自律教育,引导引进人才进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。共举办3期培训班,培训引进人才90余人。
让人才在一线实践锻炼中增长才干。采取交流轮岗锻炼的形式,有重点地对引进人才在单位内部适时进行交流轮岗,促其熟悉新领域、积累知识和经验。今年以来,用人单位内部轮岗30余人次。
从严管理监督保障引进人才健康成长。对引进人才实行动态管理和跟踪考察,及时了解掌握其思想动态、现实表现。开展经常性党风廉政教育,及时发现和解决引进人才队伍中的不良思想和行为作风。对不思进取,业绩平平,群众公认度较差的,及时进行教育,在入编考核中做到优进劣出、好中选优。
优化留才环境“筑好巢”
为盘活现有人才资源,广泛开展“大调查、大走访”活动,挖掘创业经营管理、社会工作等各类人才242人,依据街道实际,设立5个层次多类别的人才分类标准。建立“重点人才项目入选专家信息库”“驻青年路单位专家人才库”和“党外人才库”,并及时充实完善,方便查询和管理。
完善区、街、社区三级公共服务平台,建立健全人才工作党工委定期议事会议制度、党工委联系专家制度、“双岗双责”工作制度,实施“人才安居乐业”和“人才支撑”两个计划,适时开展走访慰问、座谈交流等活动,在技术、项目、资金等方面对各类人才给予倾斜和扶持,在解决夫妻两地分居、子女入学等方面开辟绿色通道,随时帮助解决其干事创业中出现的实际困难,引导企业加大对科技创新的投入,提升人才科技创新能力。搭建人才与企业间的互通平台,帮助寻找适合人才发展的企业及岗位,让5名专业人才落户鲁王、惠业、凯利等企业。
“下一步,街道将继续在引才、育才、留才上下苦功夫,为各类人才搭建舞台,真正让他们发挥所长,尽情展示自己的才华,在青年路这片肥沃、滋润的土壤里扎根开花结果。”青年路街道党工委书记李涛表示。